[北京]2022年廣發銀行北京分行春季校園招聘公告
分行法律與風險管理類(北京)
專業要求：
重點招收法學、經濟、金融、財務、風險管理相關專業，具有復合專業背景者優先。
工作職責：
為分行法律合規、授信管理、風險管理等部門儲備專家型人才。新員工將有機會在廣發分行、支行多崗位歷練，結合崗位需求及個人專長安排在分行法律合規、授信管理、風險管理等部門的相關崗位工作。
任職資格：
1.國內外本科及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月。
2.品行端正，身體健康，具有良好的儀表氣質。
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，綜合素質較好。
4.具有法律事務或風險管理類實習經驗者優先，通過司法考試、CPA、FRM考試者優先。
5.具有較強的責任心和服務意識。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
分行金融科技類(北京)
專業要求：
計算機、軟件工程、信息系統、數學、統計及相關專業。
工作職責：
1.負責分行應用系統的研發、測試及運維等工作。
2.協助完成分行大數據分析及建模工作。
3.配合總行完成相關產品及應用系統的實施和推廣。
4.協助開展業務需求及金融產品的調研分析，協助業務人員進行系統的UAT測試，以及投產后的跟蹤優化等工作。
任職資格：
1.國內外本科及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月，計算機、軟件工程、信息系統、數學、統計及相關專業。
2.計算機基礎知識扎實，具備快速學習能力以及較強的分析、解決問題能力，勇于解決難題。
3.具有科技類項目研發實習經驗者優先。
4.邏輯思維嚴密，勇于創新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
5.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生(北京)
專業要求：
不限制專業。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位�？蓮氖鹿究蛻艚浝怼⒘闶坌刨J客戶經理、理財經理、廳堂經理等營銷與服務類工作。表現出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.國內外本科及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月。
2.品行端正，熱愛金融事業。
3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。
4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
分行管理培訓生(北京)
專業要求：
不限制專業，重點招收電子信息、大數據、數學、統計學等理工類專業和管理科學、經濟、金融、法學等社科類專業，具有信息科技和經濟金融等復合專業背景者優先。
工作職責：
立足于“高起點、高標準、高定位”，為分行儲備管理型人才。新員工將有機會在廣發總行、分行、支行多崗位歷練。結合崗位需求及個人專長確定工作崗位，表現出色者有機會成為分行管理干部人選或進入總行工作。
任職資格：
1.國內外本科及以上學歷畢業生，碩士研究生優先。境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月。
2.品行端正，熱愛金融事業。
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，優秀的團隊合作精神，較強的協調能力，較好的管理潛質和綜合素質。
4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有大型企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
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