[福建]福建海峽銀行2015年誠聘總行人力資源部管理和專業(yè)人才

福建海峽銀行2015年誠聘總行人力資源部管理和專業(yè)人才

福建海峽銀行成立于1996年12月27日，資產(chǎn)總額超過1000億元，目前下轄溫州、泉州、漳州、龍巖、寧德、莆田、三明、南平、福清分行等9家分行、70家支行和一家總行營業(yè)部，廈門分行已獲準(zhǔn)籌建。作為一家根植于海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的區(qū)域性銀行，福建海峽銀行堅持“市民金融、兩岸金融、特色金融”的業(yè)務(wù)定位，倡導(dǎo)“安和樂利”的企業(yè)文化，遵循“天道無親常與善，人才非正不能奇”的用人標(biāo)準(zhǔn)，著力走特色化、差異化發(fā)展道路，實現(xiàn)了穩(wěn)健經(jīng)營和科學(xué)發(fā)展。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬公開誠聘總行人力資源部管理和專業(yè)人才，誠邀業(yè)界精英加盟，我行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間!

 

一、招聘崗位

（一）總行人力資源部副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理制度和體系（包含組織架構(gòu)管理、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、激勵及員工發(fā)展）；

3、協(xié)助部門負責(zé)人做好部門內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)工作。 

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學(xué)歷，年齡40周歲以下；

2、具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，較強的服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力及文字寫作能力；

3、具有5年以上銀行人力資源管理工作經(jīng)驗或?qū)�業(yè)咨詢公司從事人力資源管理咨詢工作經(jīng)驗，并具有較為豐富的團隊管理經(jīng)驗；

4、熟悉人力資源管理相關(guān)政策、法規(guī)和制度，熟悉現(xiàn)代人力資源管理基本理論，熟悉人力資源部各中心工作職能，了解銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

 

（二）總行人力資源部高級績效經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)績效考核方案的制定和實施，在銀行內(nèi)部建立并推廣績效文化；

2、匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，并進行績效分析；

3、參與全行各條線專業(yè)崗位序列建設(shè)工作，做好專業(yè)序列崗位的績效考核實施；

4、組織并開展績效評價結(jié)果反饋、運用與績效改進工作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學(xué)歷，年齡35周歲以下；

2、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，良好的執(zhí)行力和團隊合作意識,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；

3、具有5年以上銀行績效管理崗位經(jīng)驗或在專業(yè)咨詢公司從事銀行績效管理咨詢工作經(jīng)驗；

4、熟悉人力資源管理、銀行績效管理理論及相關(guān)政策法規(guī)，熟練使用辦公軟件。

 

（三）總行人力資源部高級培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)建立培訓(xùn)體系，培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)費用預(yù)算并組織實施；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

2、組織實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

3、根據(jù)人才梯隊建設(shè)需要，組織制定各類崗位、條線人員培訓(xùn)計劃并負責(zé)實施；

4、負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，為內(nèi)訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)；

5、負責(zé)開發(fā)和維護外部培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)合作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學(xué)歷，年齡35周歲以下；

2、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，良好的執(zhí)行力和團隊合作意識,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；

3、具有5年以上銀行人力資源管理工作經(jīng)驗、或?qū)�業(yè)咨詢公司從事培訓(xùn)咨詢工作經(jīng)驗、或?qū)�業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)工作經(jīng)驗；

4、熟悉E-Learning系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，了解銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

 

（四）總行人力資源部招聘經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)全行招聘渠道、平臺的規(guī)劃、建設(shè)與管理，統(tǒng)籌全行外部人才招聘合作機構(gòu)的甄選與管理； 

2、負責(zé)全行招聘工具、方法與流程的設(shè)計與管理，制定人員招聘相關(guān)制度；

3、負責(zé)社會招聘、校園招聘、實習(xí)生招募的統(tǒng)籌管理與組織實施，并對分支機構(gòu)的人員招聘工作進行管理與指導(dǎo)；

4、負責(zé)全行員工關(guān)系管理。 

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學(xué)歷，年齡30周歲以下；

2、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，良好的執(zhí)行力和團隊合作意識,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；

3、具有3年以上銀行人力資源管理工作經(jīng)驗或?qū)�業(yè)招聘機構(gòu)工作經(jīng)驗；

4、熟悉人力資源相關(guān)的政策、法規(guī)和制度，熟悉現(xiàn)代人力資源管理基本理論，熟悉招聘相關(guān)的工具，了解銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)知識。

以上各崗位均要求認可我行企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守，誠信勤勉，遵紀(jì)守法，身體健康，無過往不良記錄。

 

二、報名流程

請有意者點擊“我要應(yīng)聘”按鈕，在線填寫并提交應(yīng)聘信息，報名截止日期為2015年3月15日。

聯(lián)系人：方先生、楊女士，聯(lián)系電話：0591-87802271、0591-87583371。

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