廣發(fā)信用卡中心面試

下午參加了廣發(fā)信用卡中心的一面，我是廣州這邊的，一面是群毆，我們11個(gè)人一組，準(zhǔn)備11分鐘，小組討論40分鐘，題目是設(shè)定我們是公司的部門經(jīng)理，我們公司是生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司，公司從原來的營(yíng)業(yè)額只是幾萬(wàn)發(fā)展到幾千萬(wàn)，但是員工在一開始的時(shí)候積極性是很高的，但現(xiàn)在員工工作熱情很低，公司為了提高效率，提高員工的積極性，所以提高員工的薪酬，希望通過高薪酬換來高效率，但這只在短時(shí)間內(nèi)提高了員工的積極性，過了一段時(shí)間，員工的工作面貌還是回到原來那樣，那這情況的癥結(jié)究竟在哪里呢？

討論還是比較順利的，大家的觀點(diǎn)也比較一致，都集中在改變公司的管理架構(gòu)、完善績(jī)效考核制度、增加員工的福利，如培訓(xùn)、旅游等，加強(qiáng)各部門的溝通，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行輪崗制度，讓員工能多了解不同部門的工作，提高其積極性，方便以后的協(xié)作，建立良好的公司文化，增強(qiáng)員工的歸屬感，把公司的目標(biāo)與員工的目標(biāo)相結(jié)合，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)等；

希望這面經(jīng)對(duì)各位xdjm有幫助，祝大家都面試順利吧.