花旗銀行Citi MA 一面二面及終面面經(jīng)

一面group discussion 仍舊是那個(gè)your citi 的case, case本身并不涉及很專業(yè)的金融財(cái)務(wù)知識(shí)，需要討論的問題也多是開放性的，所以決定沒有對(duì)錯(cuò)之分。感覺group discussion 的關(guān)鍵是要主動(dòng)參與和多發(fā)聲，展現(xiàn)你的想法和表達(dá)能力，外資銀行prefer比較aggressive的人，但決不是aggressive到令人討厭的人，討論時(shí)要注意和隊(duì)員配合，這樣才能展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

二面是兩個(gè)hr head 和 cfo，一共三輪。并沒有被問到那些比較經(jīng)典的問題，比如舉個(gè)leadership的例子之類。但這些問題還是認(rèn)真準(zhǔn)備比較好。比較tough的是一些關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)的問題。hr并沒有期待你給出很學(xué)術(shù)很專業(yè)的答案，只是測(cè)試你是否對(duì)比較熱點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)問題感興趣。建議在面試前相對(duì)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)關(guān)注國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)的情況，例如利率，匯率，股市，財(cái)政政策等等。即使問到不知道的也不要慌，盡量說出自己的看法和假設(shè)。這些積累事實(shí)上對(duì)任何面試都是有利的。

三面是ceo。到這一輪其實(shí)最困難的都已經(jīng)過去了，ceo一般不會(huì)問比較tough或者detail的問題，主要看看你的motivation,是不是真的想進(jìn)banking這一行，有很多時(shí)間是留給interviewee問問題的。這一輪總共也就半個(gè)小時(shí)不到，所以不用擔(dān)心。如果到這一輪，就已經(jīng)半只腳跨進(jìn)門檻了。