2011年注冊會計師考試《審計》第十八章考點自測試題

第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計

　　 一、單項選擇題

　　 1.注冊會計師正在對被審計單位的人力資源與工薪循環(huán)進(jìn)行審計，下列屬于對工薪賬項實施實質(zhì)性程序的是（　）。

　　 A.檢查工時卡的有關(guān)核準(zhǔn)

　　 B.檢查人事檔案中的授權(quán)

　　 C.將工時卡與工時記錄等進(jìn)行比較

　　 D.檢查工薪記錄中有關(guān)核準(zhǔn)的標(biāo)記

　　 2.下列不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象來劃分，而應(yīng)于發(fā)生時直接計入管理費用的是（　）。

　　 A.工會經(jīng)費

　　 B.養(yǎng)老保險費

　　 C.工傷保險費

　　 D.辭退福利

　　 3.為了實現(xiàn)“記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的”的審計目標(biāo)，最佳的審計程序是(　)。

　　 A.將有關(guān)費用明細(xì)賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對

　　 B.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　 C.詢問和觀察各項職責(zé)執(zhí)行情況

　　 D.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表，并核對員工工薪手冊、員工手冊等

　　 4.不同企業(yè)之間最可能具有共同性的領(lǐng)域的是（ ）。

　　 A.銷售與收款循環(huán)

　　 B.人力資源與工薪循環(huán)

　　 C.采購與付款循環(huán)

　　 D.生產(chǎn)與存儲循環(huán)

二、多項選擇題

　　 1.注冊會計師在對甲公司應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行審計時，發(fā)現(xiàn)有以下賬務(wù)處理，其認(rèn)為不正確的有（　）。

　　 A.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工個人作為職工薪酬的，借記成本費用科目，貸記“庫存商品”等科目

　　 B.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”

　　 C.將住房等固定資產(chǎn)無償提供給職工使用的，按應(yīng)計提的折舊額，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目

　　 D.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；支付時，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目

　　 2.下列項目中，屬于職工薪酬的有（　）。

　　 A.工傷保險費

　　 B.非貨幣性福利

　　 C.職工津貼和補貼

　　 D.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

　　 3.關(guān)于非貨幣性職工薪酬，說法正確的有（　）。

　　 A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該住房的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　 B.難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬

　　 C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　 D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的賬面價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　 4.乙公司為一冷飲制造公司，下列因素可能會影響工薪金額變化的有（　）。

　　 A.由于公司計劃進(jìn)一步擴(kuò)張而增加人員

　　 B.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　 C.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

　　 D.存在年度中由于公司經(jīng)營或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪

　　 5.在人力資源和工薪循環(huán)中，注冊會計師為收集大多數(shù)審計證據(jù)，擬實施的實質(zhì)性分析程序包括（　）。

　　 A.核對工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)

　　 B.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支

　　 C.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常波動

　　 D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動

　　 6.能夠證實工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅�計期間及時記錄于適當(dāng)?shù)馁~戶的控制測試有（　）。

　　 A.詢問和觀察各項職責(zé)執(zhí)行情況

　　 B.選取樣本測試工薪費用的歸集和分配

　　 C.測試是否按照規(guī)定的賬務(wù)處理流程進(jìn)行賬務(wù)處理

　　 D.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表，并核對員工工薪手冊、員工手冊

　　 7.注冊會計師在以風(fēng)險為起點對人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實施控制測試時，應(yīng)考慮與人力資源和工薪循環(huán)相關(guān)的風(fēng)險來源，包括（　）。

　　 A.工薪的編制、記錄和發(fā)放

　　 B.記錄工作時間或提供的服務(wù)

　　 C.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更

　　 D.工薪扣款并未完全支付或未及時支付

　　 8.為應(yīng)對“記錄工作時間時出現(xiàn)錯誤或舞弊”這一風(fēng)險，注冊會計師可實施的控制測試包括（　）。

　　 A.檢查由經(jīng)授權(quán)人員簽發(fā)的員工變更表

　　 B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監(jiān)督

　　 C.檢查定期返還、調(diào)節(jié)后進(jìn)行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據(jù)

　　 D.檢查工時卡或工作時間輸出記錄的樣本，以獲取正常工作時間和加班時間已經(jīng)批準(zhǔn)的證據(jù)，檢查工作時間計算的準(zhǔn)確性

　　 9.甲公司為制造企業(yè)，經(jīng)過了解，得知企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了計算機系統(tǒng)管理和控制，為了應(yīng)對工薪可能發(fā)放給不正確的員工或通過電子支付系統(tǒng)支付給不正確的銀行賬號，注冊會計師認(rèn)為甲公司的以下計算機設(shè)置可以達(dá)到這一目標(biāo)的是（　）。

　　 A.對員工銀行賬戶記錄和銀行信息變更執(zhí)行邏輯存取控制

　　 B.使用員工智能卡，自動更新工作時間記錄

　　 C.通過電子支付系統(tǒng)從預(yù)付工薪賬戶輸出所有的員工凈支付金額

　　 D.對工作時間進(jìn)行程序化的限制和合理性檢查，包括對員工姓名和編碼的輸入校驗

　　 10.甲公司為制造企業(yè)，尚未實現(xiàn)自動化信息系統(tǒng)控制。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時支付的重大錯報風(fēng)險，可以設(shè)置（　）。

　　 A.應(yīng)付工薪扣款金額已支付并在相關(guān)總分類賬上記錄