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        [廣東]2022年中信銀行信用卡中心總部社會招聘啟事（4.28）
        
				
        
					
         發布時間：2022-04-28 09:41  
						來源：中信銀行招聘 
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        銀行招聘考試備考資料
        
              
              
						
        
							
        
						
        
						
        
	2022年中信銀行信用卡中心總部社會招聘啟事（4.28）
        

        
	　　網絡運營崗（渠道獲客方向）
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、負責聯名卡在聯名合作渠道網絡推廣運營工作，實現轉化并完成指標，對結果負責；
        

        
	　　2、負責信用卡網絡渠道運營，包括營銷策略制定及落地，協調開發、運營、財務、市場等資源，確保運營效果并推動運營優化；
        

        
	　　3、網絡渠道創新模式探索，深入了解市場變化、洞悉用戶需求、關注行業發展趨勢，善于挖掘創新模式及模式，提升產品體驗及效果；
        

        
	　　4、了解信用卡業務，洞悉用戶需求，根據不同客群定制運營策略。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、大學本科及以上學歷，3年以上渠道運營經驗；
        

        
	　　2、具有較強的分析及規劃能力、創新意識、良好的溝通能力、組織協調能力；
        

        
	　　3、思維嚴謹、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用PPT等辦公軟件展示分析結果；
        

        
	　　4、具備數據分析能力，對渠道數據波動敏感，有較強的解決問題的能力；
        

        
	　　5、樂觀，踏實，進取心及責任心強，有較強的抗壓能力與探索欲望。
        

        
	　　高級產品經理（信用卡產品方向）
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、負責聯名卡合作各項合作事宜，包括商務談判、資源協調及客戶公關等，持續挖掘場景流量，最終完成用戶新增等指標；
        

        
	　　2、負責聯名卡產品推廣效果分析及評估，善于分析總結，可根據數據表現及時迭代產品功能及策略，提升流量轉化效能；
        

        
	　　3、負責與聯名合作大客戶進行對接，了解聯名合作的客戶需求，推動合作達成目標；
        

        
	　　4、分析市場行業信息、行業發展趨勢并把握市場動態；
        

        
	　　5、完成上級領導布置的其他相關工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、大學本科及以上學歷，3年以上聯名卡或類似金融產品經驗；
        

        
	　　2、具有較強的分析及規劃能力、創新意識、良好的溝通能力、組織協調能力；
        

        
	　　3、思維嚴謹、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用PPT等辦公軟件展示分析結果；
        

        
	　　4、具備數據分析能力，對渠道數據波動敏感，有較強的解決問題的能力；
        

        
	　　5、樂觀，踏實，進取心及責任心強，有較強的抗壓能力與探索欲望。
        

        
	　　IT綜合管理崗（人力資源方向）
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、結合公司經營戰略規劃以及業務部門發展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實施。負責業務部門招聘渠道建設，優化人才內推機制，策劃并協調組織專場招聘會，開展面試、資料驗核等相關工作；
        

        
	　　2、結合公司薪酬體系相關政策及標準，對于擬入職人員進行薪酬溝通與入職洽談，并跟進后續報批工作；
        

        
	　　3、結合業務需求，制定相關人力規劃，對于人才結構與人才留存現狀進行周期性盤點與分析，輸出專項報告，為部門的人力資源管理相關決策提供參考，助力人才梯隊和組織能力建設；
        

        
	　　4、作為業務部門的HR合作伙伴，能深入了解業務，建立有效聯結，發現問題，并能運用HR從業相關經驗與技能，提供一站式人力資源解決方案，促進業務目標的達成；
        

        
	　　5、協助業務部門推進支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發展、員工關系等其他模塊相關工作；
        

        
	　　6、領導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、本科及以上學歷，至少3年及以上人力資源相關工作經驗；
        

        
	　　2、掌握人力資源管理相關知識，至少在人力資源有1-2個模板比較擅長，有HR BP從業經驗優先,熟悉技術團隊管理模式優先，有互聯網公司從業背景或高端技術公司從業背景優先；
        

        
	　　3、較強的組織、溝通與協調能力，具備一定的數據分析、策略統籌規劃能力；
        

        
	　　4、思維清晰，善于整合資源驅動目標達成，有較好的產品思維和服務意識，較強的學習理解力和執行力。
        

        
	　　HRBP
        

        
	　　專業要求
        

        
	　　人力資源相關專業
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、結合公司經營戰略規劃以及業務部門發展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實施。負責業務部門招聘渠道建設，優化人才內推機制，策劃并協調組織專場招聘會，開展面試、資料驗核等相關工作；
        

        
	　　2、結合公司薪酬體系相關政策及標準，對于擬入職人員進行薪酬溝通與入職洽談，并跟進后續報批工作；
        

        
	　　3、結合業務需求，制定相關人力規劃，對于人才結構與人才留存現狀進行周期性盤點與分析，輸出專項報告，為部門的人力資源管理相關決策提供參考，助力人才梯隊和組織能力建設；
        

        
	　　4、作為業務部門的HR合作伙伴，能深入了解業務，建立有效聯結，發現問題，并能運用HR從業相關經驗與技能，提供一站式人力資源解決方案，促進業務目標的達成；
        

        
	　　5、協助業務部門推進支持人力成本預算與分析、離職分析、人才發展、員工關系等其他模塊相關工作；
        

        
	　　6、領導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、本科及以上學歷，至少3年及以上人力資源相關工作經驗；
        

        
	　　2、掌握人力資源管理相關知識，至少在人力資源有1-2個模板比較擅長，有HRBP從業經驗優先，熟悉技術團隊管理模式優先，有互聯網公司從業背景或高端技術公司從業背景優先；
        

        
	　　3、較強的組織、溝通與協調能力，具備一定的數據分析、策略統籌規劃能力；
        

        
	　　4、思維清晰，善于整合資源驅動目標達成，有較好的產品思維和服務意識，較強的學習理解力和執行力。
        

        
	 
        

        
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