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[廣東]2019年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘公告（8.23）

發布時間：2019-08-23 10:44 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.seoxxw.net)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘公告（8.23）

　　干部管理崗

　　工作地點：深圳市

　　學歷：大學本科

　　工作職責：

　　1、認真貫徹執行黨的基本路線、方針和政策，按照上級黨組織有關組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求，制定開展黨委組織工作的計劃，提出具體措施，并組織實施。

　　2、負責搭建卡中心干部德育教育體系，做好干部的思想作風建設與日常行為管理，完善干部日常管理監督機制；

　　3、負責做好卡中心干部德育教育宣傳工作，搭建并持續完善干部宣傳渠道，持續激發卡中心干部精氣神，

　　4、按照卡中心干部標準負責做好干部的培養、考評、選拔工作，負責構建完善干部檔案管理體系，全面了解干部全貌，為黨委在干部任用上提供科學有效的參考；

　　5、其他黨委組織部交辦的任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科以上學歷，35歲以下，性別不限，要求正式黨員

　　2、黨政機關、大型國有企業黨委組織部相關管理工作5年以上經驗

　　3、熟悉黨的方針政策，具備完善的理論體系框架，有干部行為與紀律管理工作經驗

　　4、黨委組織工作全盤工作經驗，擅長干部德育教育，文筆好，擅長撰寫文字材料

　　5、具備較好的黨性職業素養，德才兼備，具備良好外在的形象

　　員工關懷崗

　　工作地點：深圳市

　　學歷：大學本科

　　工作職責：

　　1、根據卡中心業務發展規劃及人力資源部整體工作目標，搭建卡中心組織氛圍管理與員工關懷管理體系，營造和諧、健康、向上的組織氛圍，

　　2、負責卡中心溝通體系建設，促進員工身心健康發展，持續提升員工滿意度與敬業度。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關管理專業等相關專業；

　　2、3年以上工作經歷，2年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、掌握人力資源管理知識，項目管理經驗，了解企業管理基本知識和信用卡業務的基本知識。

　　4、較強的人際溝通協調能力，具有一定的活動策劃與組織能力，具有一定的綜合分析能力，書面表達能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。

　　人事管理崗

　　工作地點：深圳市

　　學歷：大學本科

　　工作職責：

　　1、負責勞動用工風險體系全面管理，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關系良性發展；負責勞動關系知識管理體系搭建，幫助業務部門內化員工關系管理能力；

　　2、負責人事運營數據的分析與挖掘，，通過全面有效的離職數據分析、離職訪談等，對員工離職情況進行全面科學的管理；

　　3、對企業人力規劃、用工模式管理等方面提供專業支持和解決方案；

　　4、能主導策劃并推進員工關系項目類工作的落地。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，勞動與社會保障、人力資源管理、社會學、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上員工關系管理工作經驗，1年以上團隊管理經驗優先；

　　3、精通國家法律法規，熟悉人事運營流程及數據分析，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。

　　4、良好的人際溝通協調能力及談判技巧，較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團隊協作能力，親和力強，積極主動，有大局觀，承壓力強。

　　人力資源規劃崗

　　工作地點：深圳市

　　學歷：大學本科

　　工作職責：

　　1.根據卡中心戰略，協助部門負責人制定人力資源規劃，確立中長期人力資源發展計劃

　　2.在人力資源整體方針下，組織梳理優化人力資源管理政策、制度、流程

　　3.負責協助部門負責人開展年度人力資源規劃及工作計劃

　　4.負責擬定人力資源工作分析研究報告，定期向決策層提供人力資源戰略和組織方面的建議

　　5.負責開展人力資源領域前沿研究與制定落地方案，搭建人力資源同業交流平臺

　　任職資格：

　　學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類、金融學等專業；

　　工作年限：8年以上工作經驗，5年以上人戰略力資源管理相關工作經驗；

　　知識技能：具備戰略、策略性思維，強計劃性執行能力，對現代企業人力資源管理有深入洞察及豐富的實踐積累。

　　有咨詢公司、銀行、證券、信用卡、大型互聯網企業等從業經驗者優先。

　　薪酬福利崗

　　工作地點：深圳市

　　學歷：大學本科

　　工作職責：

　　1、完善卡中心薪酬福利制度

　　2、搭建薪酬福利體系

　　3、開展薪酬資源規劃配置，編制人工成本預算，監控人工成本執行情況及統計報表報送

　　4、負責薪酬福利核算

　　5、負責人力資源信息系統管理

　　6、非包業務量駐場模式外包薪資類費用管理

　　7、薪酬福利管理其他相關工作

　　任職資格：

　　大型集團、同業、互聯網等企業薪酬福利管理工作3年及以上工作經驗。

　　擅長成本分析、效能分析、薪酬分析等工作項目。

　　熟悉全國法定福利政策。

　　具備分支機構薪酬福利管理經驗。

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