[北京]中信銀行總行小企業金融部2014年社會招聘

中信銀行總行小企業金融部2014年社會招聘

 

中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，是我國最早成立的全國性股份制商業銀行之一，2007年在香港、上海同步上市。據英國《銀行家》雜志2013年排名，中信銀行一級資本和總資產全球排名分別位居第47位和第57位。截止年末，中信銀行現有員工四萬余名，其42家一級分行、957家網點覆蓋全國107個大中城市，業務輻射全球近130個國家和地區。

 

根據業務發展需要，中信銀行誠聘英才，現將有關事項公告如下：

需求職位	職位描述	職位條件
營銷策劃崗	1. 負責規劃和細化年度營銷計劃及推動措施，制定營銷方案； 2. 負責組織策劃面向小微客戶的營銷活動； 3. 負責推動和指導分行及小微企業特色支行開展小微金融業務。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理、信息技術等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具備商業銀行資產業務的專業知識，熟悉資產業務相關行業、市場情況，具有較好的分析能力； 5. 具有3年以?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行工作经验�?年以上信貸業務管理經驗。
市場監測崗	1. 定期統計通報全行小企業金融業務資產質量數據，撰寫風險分析報告； 2. 搭建小企業風險預警體系，對分行進行有針對性的業務提示。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具有3年以上商業銀行工作經驗，2年以上信貸業務或銀行風險管理經驗； 5. 具有較強的文字處理能力。
產品審核崗	1. 負責內部產品開發的審核準入工作； 2. 監測小微產品運用情況，收集同業小微產品推廣運用及風險管控動態； 3. 收集內部產品系統需求，推動產品需求在系統上快速配置。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理、信息技術等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具備商業銀行資產業務的專業知識，熟悉資產業務相關行業、市場情況，具有較好的分析能力； 5. 具有3年以上商業銀行工作經驗，2年以上信貸業務管理經驗。
產品設計崗	1. 負責對市場、同業和分行進行調研，根據客戶需求設計創新產品，梳理產品操作流程，開展產品培訓； 2. 負責參與分行實地走訪市場集群，并組織設計實施小微客戶產品服務方案； 3. 研發產品應用渠道，參與系統設計，推動小企業產品落地實施； 4. 負責梳理已有產品體系，并不斷補充完善。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具備商業銀行資產業務的專業知識，熟悉資產業務相關行業、市場情況，具有較好的分析能力； 5. 具有3年以上商業銀行工作經驗，2年以上信貸業務管理經驗。
產品管理崗	1. 負責整理統計小企業產品數據，建立完善全行產品體系考核機制，并推動實施； 2. 負責全行小企業產品開發團隊及架構建設工作； 3. 負責產品宣傳推廣工作，協調外部公司及行內相關部門完成廣告投放、新聞采訪等系列工作； 4. 負責組織業務競賽、優秀方案評比等活動，整理和推廣分行成功營銷案例。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理、信息技術等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具備商業銀行資產業務的專業知識，熟悉資產業務相關行業、市場情況，具有較好的分析能力； 5. 具有3年以上商業銀行工作經驗，2年以上信貸業務管理經驗。
資源考核崗	1. 制定小企業條線經營管理計劃； 2. 小企業信貸規模管理，定期分配信貸規模、調劑額度； 3. 根據條線管理計劃分配費用，督促分行落實費用分配； 4. 進行小企業條線經營分析； 5. 建立和維護數據報表； 6. 通過數據分析，為業務決策提供依據，指導業務發展； 7. 協調與配合相關部門進行與數據相關的系統開發與維護。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理、信息技術等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具備商業銀行資產業務的專業知識，熟悉資產業務相關行業、市場情況，具有較好的分析能力； 5. 具有3年以上商業銀行工作經驗，2年以上信貸業務管理經驗。
團隊建設與效能管理崗	1. 細化小企業從業人員隊伍管理，完善準入考試、持續管理和考核激勵模塊建設； 2. 落實機構、客戶經理效能分析與考核，指導分行進行機構與客戶經理考核體系建設； 3. 進行小企業積分績效系統開發，并組織分行實施積分績效考核； 4. 深化小企業專業技術序列管理，將序列考試與培訓、晉升銜接，逐步建立小企業從業人員職業路徑規劃； 5. 依托白金講堂，完善小企業培訓體系，指導分行開展二級培訓并督導落實。	1. 全日制碩士及以上學歷，經濟、金融、管理等相關專業； 2. 責任心強、能承受較強的工作壓力； 3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 4. 具有3年以上商業銀行工作經驗，2年以上人員管理經驗； 5. 具有較強的文字處理能力。