中國(guó)招商銀行于1996年1月12日在北京正式成立,是中國(guó)第一家主要由民營(yíng)企業(yè)發(fā)起設(shè)立的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行,也是嚴(yán)格按照中國(guó)《公司法》和《商業(yè)銀行法》設(shè)立的一 家現(xiàn)代金融企業(yè)。

招商銀行招聘時(shí)間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開(kāi)始,簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由招商銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘:每年的2—5月份開(kāi)始,簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由招商銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
招商銀行校園招聘時(shí)間:
招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
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2025春招 |
2025年2月12日 |
各分行不同 |
第一批:2月23日 |
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2025秋招 |
2024年8月26日 |
截止至10月9日 |
第一批:9月22日
第二批:10月13日 |
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2024春招 |
2024年1月15日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2024秋招 |
2023年8月1日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2023春招 |
2023年2月7日 |
各分行不同 |
3月中旬起 |
3月下旬起 |
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2023秋招 |
2022年7月6日 |
10月10日 |
2022年10月16日 |
10月下旬起 |
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2022春招 |
2022年2月21日 |
2022年3月31日 |
2022年3月-4月 |
預(yù)計(jì)2022年3月-4月 |
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2022秋招 |
2021年9月13日 |
2021年10月11日 |
2021年10月中旬 |
預(yù)計(jì)10月下旬-11月 |
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2021春招 |
2021年3月1日 |
2021年3月15日 |
2021年3月31日 |
2021年4月中旬 |
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2021年秋季 |
2020年9月16日 |
2020年10月11日 |
2020年10月 |
2020年10月至11月 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月22日 |
2020年4月2日 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月13日 |
2019年11月25日 |
2019年12月 |
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1.管理培訓(xùn)生
通過(guò)業(yè)務(wù)條線及專業(yè)崗位歷練,成為“價(jià)值銀行”業(yè)務(wù)專家型人才,具體包括公司金融、零售金融、投行與金融市場(chǎng)、定向分行、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方向。
2.數(shù)字金融生
通過(guò)數(shù)字金融項(xiàng)目及專業(yè)崗位歷練,成為“數(shù)字招行”技術(shù)專家型人才。其中,數(shù)字金融生(AI方向)將深入?yún)⑴c到人工智能實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目中,共同推動(dòng)AI賦能金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)。
3.職能類崗位(智能科學(xué)研發(fā)方向)
從事人工智能、大模型相關(guān)算法研究、系統(tǒng)研發(fā)相關(guān)工作,成長(zhǎng)為既懂AI又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合人才。
4.職能類崗位(系統(tǒng)研發(fā)方向)
從事信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、建設(shè)和維護(hù)工作,成長(zhǎng)為既懂IT又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合人才。
5.職能類崗位(國(guó)際結(jié)算方向)
負(fù)責(zé)審核處理國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù),反饋審核意見(jiàn),控制操作風(fēng)險(xiǎn),提供專業(yè)指導(dǎo)。通過(guò)不少于3年跨境單證崗位工作,長(zhǎng)期培養(yǎng)為跨境金融專家型人才,負(fù)責(zé)跨境金融產(chǎn)品的推廣、優(yōu)化與迭代,推動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展。
6.職能類崗位(高級(jí)翻譯方向)
主要負(fù)責(zé)境外銀團(tuán)等跨境金融相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、優(yōu)化、推動(dòng)及營(yíng)銷工作以及重要外事活動(dòng)的翻譯工作,通過(guò)參與跨國(guó)企業(yè)等跨境金融相關(guān)客群的行業(yè)研究和需求洞察,致力于我行服務(wù)的提升及經(jīng)營(yíng)體系的建設(shè)。
7.職能類崗位(政策研究方向)
主要負(fù)責(zé)綜合性文字材料撰寫(xiě)、黨建及宣傳思想文化工作規(guī)劃部署、戰(zhàn)略宣導(dǎo)等工作。針對(duì)全行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,外部形勢(shì)、政策變化及同業(yè)、異業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況,開(kāi)展專題調(diào)查研究;搜集、整理、加工各類信息,提供整合、深度的信息支持服務(wù)。
8.博士后研究員
博士后主要研究對(duì)金融體系發(fā)展及我行經(jīng)營(yíng)管理有重大理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性課題,在站兩年期間負(fù)責(zé)完成博士后研究課題的開(kāi)題、中期和期滿答辯,完成季度研究報(bào)告、發(fā)表課題相關(guān)文章,參與研究交流并推動(dòng)成果落地應(yīng)用。
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全國(guó)200余城市開(kāi)放崗位,分為以下類型:
1.市場(chǎng)營(yíng)銷類職位
從事各類銀行業(yè)務(wù)客戶服務(wù)及營(yíng)銷,包括產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展、廳堂服務(wù)、客戶關(guān)系維護(hù)等崗位工作,成為精通銀行業(yè)務(wù)的市場(chǎng)專家。
2.運(yùn)營(yíng)支持類職位
從事各類運(yùn)營(yíng)結(jié)算業(yè)務(wù),成長(zhǎng)為精通銀行運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)能手。
3.職能類職位
從事客戶管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)據(jù)管理、合規(guī)管理等崗位工作,成長(zhǎng)為熟悉銀行業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。
4.信息技術(shù)類職位
從事軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)及IT專業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)等崗位工作,成長(zhǎng)為銀行業(yè)的IT專業(yè)人才。
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1.技術(shù)類:包括軟件開(kāi)發(fā)、算法、測(cè)試、系統(tǒng)管理/數(shù)據(jù)庫(kù)管理方向。
2.數(shù)據(jù)類:數(shù)據(jù)分析崗,包括商業(yè)分析及風(fēng)險(xiǎn)量化方向。
3.產(chǎn)品類:產(chǎn)品經(jīng)理崗,包括獲客策略、產(chǎn)品研發(fā)、用戶增長(zhǎng)、App經(jīng)營(yíng)等方向。
4.市場(chǎng)類:市場(chǎng)營(yíng)銷崗,包括消費(fèi)促動(dòng)、品牌傳播、內(nèi)容營(yíng)銷等方向。
5.職能類:包括人力資源、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)與合規(guī)管理、賬務(wù)清算方向。
。ㄋ模┱猩蹄y行集團(tuán)子公司職位
1.招銀網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
包括后端開(kāi)發(fā)工程師、前端開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維研發(fā)工程師。
2.招商永隆銀行
包括管理培訓(xùn)生、培訓(xùn)生項(xiàng)目。
3.招銀國(guó)際金融有限公司
包括管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。
4.招銀金融租賃有限公司
包括管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。
5.招銀理財(cái)有限責(zé)任公司
包括研究交易類、數(shù)字金融類、業(yè)務(wù)支持類等崗位。
具體崗位及招聘需求詳見(jiàn)官方招聘公告及微信公眾號(hào)推文。
崗位要求
1.2025屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(境內(nèi)院校最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間須在2025年1月1日至2025年7月31日,境外院校最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間須在2024年1月1日至2025年7月31日),金融、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先。
2.遵紀(jì)守規(guī)、品行端正、無(wú)不良記錄。
3.具備基本金融產(chǎn)品與服務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),了解理財(cái)產(chǎn)品銷售相關(guān)的法律法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
4.邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的溝通理解、語(yǔ)言表達(dá)能力。
5.具備較好的人際溝通能力、較強(qiáng)的客戶經(jīng)營(yíng)和關(guān)系維護(hù)能力,具備主動(dòng)營(yíng)銷意識(shí)。
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、熱愛(ài)零售營(yíng)銷工作,能承擔(dān)工作壓力。
專業(yè)不限,理工類、經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)優(yōu)先;數(shù)據(jù)科技類崗位要求計(jì)算機(jī)、軟件工程等IT相關(guān)專業(yè)。
2025年招商銀行秋季校園招聘流程

簡(jiǎn)歷投遞-空中宣講會(huì)/校園宣講會(huì)-簡(jiǎn)歷篩選-統(tǒng)一筆試-多輪面試-錄用通知
招商銀行校園招聘時(shí)間:
2025招商銀行春季校園招聘時(shí)間各分行不同,請(qǐng)盡快投遞。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證,以及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料,是否與簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的相符,若您通過(guò)筆試,在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
2025招商銀行春季校園招聘筆試時(shí)間為:第一批:2月23日。
2025年招商銀行春季校園招聘公告已發(fā)布,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面:
一、通用素質(zhì)能力測(cè)試:招商銀行行測(cè)考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。
二、英語(yǔ)類:包括英語(yǔ)詞匯與語(yǔ)法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識(shí)類:括:經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管 理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等
四、性格測(cè)試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績(jī)結(jié)果。通過(guò)以后會(huì)收到面試通知,未通過(guò)不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后,招商各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性,面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別,招商銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會(huì)通知考 生進(jìn)行面試。
招商銀行校園招聘面試形式分為:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:是一組應(yīng)聘者者(一般6至12人)在不制定組長(zhǎng)的情況下,圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論,面試官根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)、行為表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)槟切枰?正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試:指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題,一般在題本中沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定,問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定,形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題,但不要求按照固定次序提問(wèn),且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問(wèn)題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn),根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。
招商銀行校園招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類:
問(wèn)題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
開(kāi)放式問(wèn)題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問(wèn)題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解 |
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兩難類問(wèn)題 |
讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問(wèn)題 |
讓被測(cè)評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
操作性問(wèn)題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭(zhēng)奪類問(wèn)題 |
讓處于平等地位的被測(cè)評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、概括或總結(jié)能力,發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
(招商銀行杭州分行面經(jīng))
形式是結(jié)構(gòu)化,四人一組,面試官也是4個(gè)。話說(shuō)樓主還做好了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)備呢。然后進(jìn)到會(huì)議室里面之后,把簡(jiǎn)歷交上去,大家都站著面,離面試官還蠻遠(yuǎn),估計(jì)是要 看顏值吧,因?yàn)槊嬖嚬賳?wèn)了樓主身高
樓主很誠(chéng)實(shí)的說(shuō)162.5,誰(shuí)叫樓主前兩天剛參加電信的體檢吶~~否則就說(shuō)個(gè)165了。
具體流程非常簡(jiǎn)單:1.每人1分鐘左右自我介紹,把你最具優(yōu)勢(shì)的地方講出來(lái);2.然后就針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)了一些問(wèn)題,問(wèn)樓主就是為什么第2志愿報(bào)的杭州;研究生期間做過(guò)哪 些項(xiàng)目;在銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;如果讓你從理財(cái)經(jīng)理做起,是否愿意;考了哪些相關(guān)從業(yè)證。。;敬蠹叶疾畈欢,與每個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)。
還有一個(gè)重點(diǎn)是,會(huì)問(wèn)每個(gè)人父母的職業(yè),生源,銀行嘛大家都懂得。
(招商銀行合肥分行面經(jīng))
前幾天面的招商銀行,進(jìn)入大廳就在那里等著,然后一會(huì)有個(gè)姐姐過(guò)來(lái)讓簽到,大概一組5、6個(gè)人吧,排隊(duì)進(jìn)入,排隊(duì)的過(guò)程中姐姐會(huì)介紹一下面試流程,所以不用擔(dān) 心,對(duì)了,可以穿著外套,進(jìn)去面試時(shí)再脫下來(lái),外面等待上一組結(jié)束大概十多分鐘,挺冷的~~
進(jìn)去后大概5、6個(gè)考官坐在對(duì)面。上來(lái)先是一分鐘自我介紹,按照順利從1號(hào)開(kāi)始,輪流介紹一圈后面試官就問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題,我們那一組是對(duì)于今年就業(yè)壓力大這種現(xiàn)象 你怎么看,誰(shuí)想好誰(shuí)回答,沒(méi)有順序~~然后大家回答完就可以走了,今年招商的題沒(méi)有什么規(guī)律性,聽(tīng)說(shuō)有問(wèn)你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融怎么看的~~選擇一個(gè)動(dòng)物來(lái)代表自己~~也只能臨場(chǎng)發(fā)揮了~~好吧 ,就是這些,祝自己好運(yùn)吧