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首頁 > 商業銀行招聘 > 招商銀行招聘 > [吉林]2025年招商銀行長春分行社會招聘啟事（4.1）

[吉林]2025年招商銀行長春分行社會招聘啟事（4.1）

發布時間：2025-04-01 17:05 來源：招商銀行招聘查看：次打印關閉

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　　2025年招商銀行長春分行社會招聘啟事（4.1）

　　跨境金融產品經理公司金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市

　　截止時間：2025-12-31

　　崗位職責

　　1.負責跨境金融客群的管理與推動，牽頭跨境客群分層分類營銷、服務及經營模式的梳理及推廣工作，負責牽頭制定獲客方案，并推動落地執行；

　　2.負責跨境業務重點行業研究與營銷策略制定，根據行業特點、客群結構等因素深入研究重點行業，制定相應的營銷策略及營銷方案，進行模式化推廣；

　　3.負責開展區域內客戶和金融機構客群的跨境業務需求分析、產品配置、交易行為等商機挖掘，組織開展區域內重大項目重點客戶的精準營銷；

　　4.負責分行外匯和跨境人民幣相關業務的政策執行，并提供分行其他業務條線和部門的對公外匯政策支持與指導。

　　崗位要求

　　1.國有銀行從事跨境產品經理相關崗位5年（含）以上工作經驗；

　　2.大學本科及以上學歷，國際金融、國際貿易、金融工程、數理金融等相關專業優先考慮；

　　3.具備英語四級證書，對于持有國際結算、國際貿易等相關資格證書的人員優先考慮；

　　4.具備較強的市場開拓和風險管控意識；

　　5.具備較強的組織協調能力、人際溝通能力、文字應用和數據分析能力、研究分析能力；

　　6.品行端正、無不良記錄，具備較強的責任心、團隊精神及抗壓能力；

　　7.符合招商銀行近親屬回避的要求。

　　養老金專崗公司金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市

　　截止時間：2025-12-31

　　崗位職責

　　1.負責年金客戶預期管理和資產策略溝通；

　　2.負責年金計劃各方管理人的考核；

　　3.負責協同經營單位拜訪客戶，制定年金方案及報備；

　　4.負責年金計劃合同簽署、備案、信息披露、計劃審計和檔案管理；

　　5.負責養老金和市場咨詢及其他批發零售金融服務；

　　6.負責組織開展年金客戶活動。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2.2年以上金融同業相關崗位工作經驗；

　　3.具備較強的學習能力，熟悉受托、賬管等養老金業務相關知識、業務流程和政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉區域年金客戶和市場情況；

　　4.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心和組織協調能力，能承擔較大的工作壓力；

　　5.具備較強的文字功底和語言表達能力、熟練使用各種辦公軟件，能夠獨立完成復雜、艱巨的工作任務；

　　6.符合招商銀行近親屬回避的要求。

　　審貸官風險管理類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市、吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.負責分行授信范圍內的公司金融與同業金融授信業務的審查與審批工作；

　　2.負責向審貸會介紹審查項目，分析揭示風險，陳述審查意見；

　　3.提供授信行業政策，開展內部培訓與工作指導；

　　4.承擔行業、區域和產品的授信研究工作；

　　5.參與公司授信業務的貸前調查；

　　6.參與研發授信產品和制定客戶金融服務方案。

　　崗位要求

　　1.堅決執行黨和國家的路線、方針、政策，政治思想成熟；具備較高的專業素質，工作經驗豐富，能有效處理本領域的疑難工作；

　　2. 大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　3.5年以上相關崗位工作經驗，在專業領域有突出成績的，可優先考慮；

　　4.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習、溝通、協作及開拓創新能力，能承擔較大的工作壓力。

　　機構客戶經理公司金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市、吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.挖掘機構客戶需求，解決機構客戶痛點問題，深化客戶關系；

　　2.熟悉區域政策變革動態，做好養老金、職業年金、企業年金客戶關系維護，提供專業化服務；

　　3.發起客戶集團及單戶的統一授信，承擔授信額度的日常管理工作及貸后管理，關注客戶風險事件，進行風險預警并落實風險處置工作；

　　4.推動機構客戶及潛在機構客戶的市場營銷工作，關注市場、行業信息動態，積極拓展機構類業務場景；

　　5.完成上級領導交辦的其他相關工作任務。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2.具備2年以上銀行或知名證券、投行、保險、年金、資管、基金公司等相關工作經驗；

　　3.熟悉公司、零售銀行業務相關知識及相關政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉區域相關政策和市場情況；

　　4.具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力；

　　5.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習能力、溝通能力和協作能力；能承擔較大的工作壓力。

　　公司客戶經理公司金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市、吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.負責營銷渠道和客戶服務，深入挖掘客戶需求，為客戶提供綜合化金融服務方案并負責實施落地；

　　2.發起客戶集團及單戶的統一授信，承擔授信額度的日常管理工作及貸后管理，關注客戶風險事件，進行風險預警并落實風險處置工作；

　　3.推動企業客戶及潛在企業客戶的市場營銷工作，關注市場及行業信息動態；

　　4.完成上級領導交辦的其他相關工作任務。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2.具備2年以上銀行或知名證券、財富、投行公司等相關工作經驗；

　　3.熟悉公司、零售銀行業務相關知識及相關政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉區域相關政策和市場情況；

　　4.具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力；

　　5.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習能力、溝通能力和協作能力；能承擔較大的工作壓力。

　　私人銀行客戶經理零售金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市、吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.負責顧問式專業經營，定期與客戶進行溝通，了解客戶的財務狀況、投資需求和風險承受能力，在投資顧問的協助下為客戶出具個性化的資產配置建議書，并進行定期檢視跟蹤優化工作；

　　2.負責私行客戶關系維護，了解客戶非金融服務需求，為客戶提供我行的相關非金融增值服務建議；

　　3.負責協調整合行內資源，為客戶在企業金融服務、法稅咨詢服務等方面提供協同服務。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2.具備4年以上銀行工作經驗，或2年以上知名證券、投行、保險、財富、基金公司等相關工作經驗，持有CFP、CFA、FRM、CPA證書者優先；

　　3.具備較強的責任心，良好的學習、溝通、協作及開拓創新能力，能承擔較大的工作壓力；

　　4.具備營銷私鉆等高端客戶的能力，有較強的場景拓展能力和綜合經營拓展能力者優先。

　　運營服務團隊主任運營管理類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：吉林市

　　截止時間：2025-04-30

　　崗位職責

　　1.貫徹執行國家有關法律法規和總分行制定的各項規章制度，協助網點負責人做好支行柜面業務、風險、服務、人員、效率的統籌管理工作。

　　2.負責處理日常工作中重要、特殊、疑難問題和相關業務投訴，對業務環節實施有效監控，嚴格按照分責授權的規定進行事中授權和審批，維護銀行和客戶資金安全。

　　3.負責支行轄內運營業務、人員的風險合規管理，能第一時間發現風險、防控風險，并及時處理和報告運營風險事件，強化運營操作風險、合規風險防控。

　　4.負責協同業務部門共同做好網點營業廳內外部客戶服務和運營管理工作。

　　5.負責支行運營隊伍的日常培養與培訓，組織業務學習和技能訓練，進一步促進隊伍專業水平、核算質量、風控能力的提高等。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2. 柜面工作經驗豐富，3年以上同業相關管理經驗，具備相應的任職經歷；

　　3.熟悉國家經濟金融方針和監管政策，具備豐富的專業工作經歷和管理經驗，能有效處理本領域的疑難工作；

　　4.具備良好的推動執行能力、分析決策能力、開拓創新能力、溝通協調能力和團隊建設能力；

　　5.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心和抗壓能力，良好的道德品質和職業操守。

　　綜合柜員崗運營管理類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：吉林市

　　截止時間：2025-04-30

　　崗位職責

　　1.按照規章制度和操作規程，辦理各類運營柜面業務，為客戶提供運營服務；

　　2.完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習、溝通、協作及開拓創新能力，能承擔較大的工作壓力。

　　理財經理零售金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：長春市、吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.為客戶提供金融產品咨詢、推薦等服務，建立基礎客群客戶關系網絡；

　　2.負責管戶客戶的日常營銷維護并協助受理本網點客戶的開戶及功能開通；

　　3.負責根據專業技能為客戶出具合理的財務規劃建議，并協助客戶實現財務規劃落地；

　　4.負責協助分、支行開展日常客戶活動等；

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2. 具備2年以上銀行或知名證券、投行、保險、基金公司等相關工作經驗，持有CFP、CFA、FRM、CPA證書者優先；

　　3.熟悉銀行零售業務等相關知識，具有較強的溝通協調能力及一定的文字綜合能力，具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力；

　　4.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習、溝通、協作及開拓創新能力，能承擔較大的工作壓力。

　　二級分行行長室副職助理（分管公司金融方向）公司金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.統籌規劃分行公司金融經營管理目標；

　　2.負責分行公司金融條線各項業務工作，樹立良好服務品牌；

　　3.負責公司條線人員隊伍的管理、培養及業務協助；

　　4.負責分行分工安排的其他工作。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2. 10年以上金融同業相關崗位工作經驗，3年以上公司金融條線或綜合支行及相關管理崗位任職經歷；

　　3.熟悉公司、同業、機構、投資銀行業務相關知識及政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉區域客戶及市場情況，具有較為豐富的團隊管理經驗，能夠獨立帶領團隊開展工作；

　　4.具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備較強的風險識別及把控能力；

　　5.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習能力、溝通能力和協作能力，能承擔較大的工作壓力。

　　二級分行支行行長綜合管理類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.統籌規劃支行經營管理目標；

　　2.負責支行各項業務工作，樹立良好服務品牌，建立和維護與重要客戶的關系；

　　3.負責支行人員隊伍的管理、培養及業務協助；

　　4.負責支行內控合規、安全保衛、綜合事務等工作。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2. 5年以上銀行相關崗位工作經驗，具備相應的任職經歷；

　　3.熟悉公司、零售銀行業務相關知識及相關政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉區域相關政策和市場情況，具有較為豐富的團隊管理經驗，能夠獨立帶領團隊開展工作；

　　4.具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力；

　　5.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習能力、溝通能力和協作能力；能承擔較大的工作壓力。

　　二級分行公司金融部團隊主任公司金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.負責公司業務的拓展與經營工作，包括新客戶的開發、老客戶的維護以及業務關系的建立與深化；參與制定業務發展計劃，并組織落實執行，確保計劃的有效實施；

　　2.推動各業務部門建立良好的客群關系，提高客戶滿意度；

　　3.監督、指導下屬員工遵守銀行各項規章制度，確保業務操作的合規性；

　　4.完成上級領導交辦的其他相關工作任務。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷，品行端正，無不良記錄；

　　2. 5年以上金融同業相關崗位工作經驗，3年以上公司金融條線或綜合支行及相關管理崗位任職經歷；

　　3.具有較強執行力，能夠配合團隊落實各項工作，具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備較強的風險識別及把控能力；

　　4.熟悉公司、同業、機構、投資銀行業務相關知識及政策，熟悉商業銀行相關規章制度，熟悉區域客戶及市場情況；

　　5.認同招商銀行的企業文化，具備較強的責任心，良好的學習能力、溝通能力和協作能力，能承擔較大的工作壓力。

　　二級分行支行零售銀行團隊主任零售金融類

　　基礎信息

　　所屬機構：長春分行

　　工作地點：吉林市、通化市

　　截止時間：長期

　　崗位職責

　　1.協同支行負責人做好支行零售金融業務推動；

　　2.協同支行負責人做好零售人員管理、服務管理、合規管理等綜合管理工作；

　　3.輔助支行負責人對接服務各類客戶，維護和開拓客戶；

　　4.深入挖掘相關客戶的產品及服務需求，參與制定對應的金融服務解決方案，并推動方案的落地實施。

　　崗位要求

　　1.大學本科及以上學歷；

　　2.具有3年（含）以上銀行業務經驗且原則上有1年（含）以上管理經驗；

　　3.具備較強的零售客戶的維護和開拓能力；具備較高的專業素質，能有效處理本領域的疑難工作，具備較強的風險把控和綜合溝通協調能力；能獨立、有效指導團隊成員在本領域開展工作；能有效培養、激勵團隊成員；創新意識和創新能力強；

　　4.具有良好的職業道德素養，良好的溝通能力及抗壓能力。

　　原標題：招商銀行

　　文章來源：https://career.cmbchina.com/

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