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首頁(yè) > 商業(yè)銀行招聘 > 招商銀行招聘 > [廣東]2025年招商銀行總行養(yǎng)老金金融部社會(huì)招聘公告（4.1）

[廣東]2025年招商銀行總行養(yǎng)老金金融部社會(huì)招聘公告（4.1）

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01 16:48 來源：招商銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2025年招商銀行總行養(yǎng)老金金融部社會(huì)招聘公告（4.1）

　　風(fēng)險(xiǎn)管理崗

　　基礎(chǔ)信息

　　所屬機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老金金融部

　　工作地點(diǎn)：深圳市

　　截止時(shí)間：長(zhǎng)期

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定年金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理政策，搭建并完善年金業(yè)務(wù)風(fēng)控體系；

　　2.牽頭負(fù)責(zé)年金業(yè)務(wù)的制度建設(shè)、業(yè)務(wù)流程管理、反洗錢合規(guī)管理、保密管理等內(nèi)控合規(guī)管理；

　　3.負(fù)責(zé)開展年金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、排查及跟蹤，對(duì)接行內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)或數(shù)據(jù)，建立年金風(fēng)險(xiǎn)事件的跟蹤和處理機(jī)制；

　　4.負(fù)責(zé)年金受托投資監(jiān)督政策的制定，包括禁限投規(guī)則設(shè)定、限額管理、非標(biāo)準(zhǔn)化債券類資產(chǎn)審核等；

　　5.牽頭做好監(jiān)管檢查的協(xié)調(diào)配合，組織對(duì)內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改督導(dǎo)；

　　6.完成部門交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　崗位要求

　　1.本科學(xué)歷及以上，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2.具備3年及以上銀行公司金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.較好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力；

　　4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　受托客群管理崗

　　基礎(chǔ)信息

　　所屬機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老金金融部

　　工作地點(diǎn)：深圳市

　　截止時(shí)間：長(zhǎng)期

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)年金受托業(yè)務(wù)市場(chǎng)研究、整體業(yè)務(wù)規(guī)劃并推動(dòng)執(zhí)行；

　　2.負(fù)責(zé)年金受托業(yè)務(wù)制度和業(yè)務(wù)流程，建立完善的制度體系；

　　3.負(fù)責(zé)年金受托客戶服務(wù)經(jīng)營(yíng)方案制定和管理；

　　4.負(fù)責(zé)年金受托客戶服務(wù)，包括項(xiàng)目統(tǒng)籌、政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解答、服務(wù)方案落實(shí)、信息披露等項(xiàng)目具體工作；

　　5.負(fù)責(zé)年金受托項(xiàng)目賬戶管理人、托管人、投資管理人的選擇和管理；

　　6.負(fù)責(zé)年金客戶、合作機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門聯(lián)系和業(yè)務(wù)對(duì)接；

　　7.完成部門交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　崗位要求

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷。金融、經(jīng)濟(jì)、管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具備3年及以上對(duì)客服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；有養(yǎng)老金業(yè)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.對(duì)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程、管理模式、業(yè)務(wù)系統(tǒng)有較為深入的專業(yè)認(rèn)識(shí)；

　　4.具備較好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力；

　　5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　投資研究崗

　　基礎(chǔ)信息

　　所屬機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老金金融部

　　工作地點(diǎn)：深圳市

　　截止時(shí)間：長(zhǎng)期

　　崗位職責(zé)

　　1.參與年金大類資產(chǎn)配置研究，研究年金投資策略，提升年金收益。

　　2.參與年金投資管理系統(tǒng)建設(shè)，建立年金收益評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)歸因體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)投管人、投資經(jīng)理投資能力的深入分析，提升精細(xì)化管理水平。

　　3.開展養(yǎng)老金產(chǎn)品分析評(píng)價(jià)，通過定量和定性分析，對(duì)產(chǎn)品投資風(fēng)格、業(yè)績(jī)超額能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，建立養(yǎng)老金產(chǎn)品優(yōu)選池，開發(fā)產(chǎn)品優(yōu)選策略。

　　4.對(duì)金融市場(chǎng)和各類資產(chǎn)建立量化研究體系，追蹤并復(fù)現(xiàn)業(yè)內(nèi)最新的研究成果，通過量化分析和預(yù)測(cè)模型，挖掘年金投資機(jī)會(huì)。

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)企業(yè)年金項(xiàng)目管理運(yùn)營(yíng)工作。

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)接投管人，收集投管人各類信息，跟蹤分析投管人整體特點(diǎn)、業(yè)績(jī)和投資經(jīng)理等情況。

　　7.配合項(xiàng)目經(jīng)理，為客戶提供投研專業(yè)服務(wù)支持。

　　8.完成部門交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　崗位要求

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2.具備3年及以上資產(chǎn)管理投資研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有量化投資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3.較好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，有編程能力和投研系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　系統(tǒng)規(guī)劃崗

　　基礎(chǔ)信息

　　所屬機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老金金融部

　　工作地點(diǎn)：深圳市

　　截止時(shí)間：長(zhǎng)期

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌養(yǎng)老金金融相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，推動(dòng)重點(diǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目的落地實(shí)施；

　　2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老金金融相關(guān)系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與需求管理，收集和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫詳細(xì)的需求文檔；評(píng)估現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，提出優(yōu)化建議以提升用戶體驗(yàn)；協(xié)同信息技術(shù)部推動(dòng)系統(tǒng)開發(fā)、上線及優(yōu)化迭代等工作；

　　3.負(fù)責(zé)制定養(yǎng)老金金融相關(guān)系統(tǒng)的管理辦法和操作規(guī)程；

　　4.負(fù)責(zé)組織并推動(dòng)養(yǎng)老金金融相關(guān)系統(tǒng)的連續(xù)性管理體系建設(shè)，并定期組織災(zāi)備切換演練；

　　5.負(fù)責(zé)養(yǎng)老金金融相關(guān)系統(tǒng)的權(quán)限和數(shù)據(jù)管理。

　　崗位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、金融工程或理工科專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備3年以上企業(yè)年金受托及賬管相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)、需求分析、業(yè)務(wù)實(shí)操等工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；

　　3.具備出色的溝通技巧，能夠與不同背景的人員（如技術(shù)團(tuán)隊(duì)、客戶等）有效溝通；對(duì)軟件開發(fā)有一定的了解，能夠快速理解和分析復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程與需求；能夠提出創(chuàng)新的解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程的持續(xù)改進(jìn)；

　　4.具有較強(qiáng)推動(dòng)執(zhí)行能力、具備較強(qiáng)邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維、快速學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；

　　5.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。