證券經(jīng)紀(jì)人-日程安排

　證券經(jīng)紀(jì)人制度作為券商的一種“制度創(chuàng)新”，已進(jìn)行了近10年的嘗試。申銀萬(wàn)國(guó)、國(guó)泰君安、平安證券等一批券商也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。然而，我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展始終處于不溫不火的狀態(tài)——證券經(jīng)紀(jì)人如何“破繭而出” 
　固定工作模式需轉(zhuǎn)變 
　筆者在成都曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)經(jīng)紀(jì)人：你每天的工作日程是怎樣安排的？ 
　答曰：早上按時(shí)到營(yíng)業(yè)部上班，上午看行情和相關(guān)信息，打電話給客戶，中午整理信息，下午看行情，打電話給客戶，下班后（5點(diǎn)鐘）去見(jiàn)客戶。 
　筆者又問(wèn)：如果電話約不到客戶怎么辦？ 
　答曰：就回家了。 
　旁邊的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理解釋說(shuō)：現(xiàn)在大多數(shù)經(jīng)紀(jì)人都是這樣安排自己的工作，跟以前一樣按時(shí)上下班，怎么趕他們也趕不出去。 
　類似的情況也發(fā)生在上海。 
　一位從業(yè)一年多的經(jīng)紀(jì)人這樣描述她的困惑：我每天都抱著黃頁(yè)號(hào)碼簿打電話，有反應(yīng)的很少。去小區(qū)吧，保安不讓進(jìn)，去寫字樓吧，也不讓進(jìn)，去找客戶拜訪吧，人家一句話“我憑什么要相信你”就將我當(dāng)場(chǎng)打發(fā)了…… 
　該經(jīng)紀(jì)人隸屬于一家頗有影響的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，公司經(jīng)理對(duì)于20余名經(jīng)紀(jì)人整天呆在辦公室的現(xiàn)狀也很頭痛：我都替他們著急，他們?cè)趺淳筒怀鋈ヅ苣兀?nbsp;
　這樣的困惑現(xiàn)在已經(jīng)被越來(lái)越多的券商所體會(huì)，尤其讓他們感到心焦的是，考|試/大一大批等待轉(zhuǎn)型做經(jīng)紀(jì)人的老員工目前更加突出地表現(xiàn)出這樣的心態(tài)和工作慣性。 
　是什么原因讓這些經(jīng)紀(jì)人無(wú)法走出去？沒(méi)有客戶作為基礎(chǔ)，他們?cè)谧C券行業(yè)的發(fā)展又有什么樣的前景呢？ 
　制約經(jīng)紀(jì)人發(fā)展的因素 
　我們最近對(duì)一家券商的全國(guó)營(yíng)業(yè)部做過(guò)一次員工轉(zhuǎn)型心態(tài)的全面調(diào)查，回收有效問(wèn)卷300多份，被調(diào)查對(duì)象包括營(yíng)業(yè)部的各層級(jí)員工。統(tǒng)計(jì)這次不記名的調(diào)查問(wèn)卷，我們大概可以看到制約經(jīng)紀(jì)人發(fā)展的一些現(xiàn)實(shí)因素。 
　首要的制約因素是行情的起伏和產(chǎn)品的匱乏，這兩大因素的不可控導(dǎo)致經(jīng)紀(jì)人對(duì)未來(lái)預(yù)期缺乏足夠的信心。 
　在調(diào)查中，有四成以上的人明確表示支持公司開(kāi)展轉(zhuǎn)型工作，并認(rèn)為自己有信心在經(jīng)紀(jì)人這個(gè)領(lǐng)域獲得成功。還有五成的人認(rèn)為自己很感興趣，但技能不夠。僅一成左右的人對(duì)于經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)型持悲觀態(tài)度。統(tǒng)計(jì)顯示，經(jīng)紀(jì)人對(duì)自己的最大的擔(dān)憂就是專業(yè)技能不夠。專業(yè)技能指綜合理財(cái)知識(shí)、證券投資知識(shí)和專業(yè)銷售技巧等等，經(jīng)紀(jì)人在這些方面大多顯示出“缺胳膊短腿”。 
　經(jīng)紀(jì)人如果不能提高自己的素養(yǎng)和技能，就注定是短命的！對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，考|試/大太多的“短命從業(yè)者”帶來(lái)的副作用甚至反作用無(wú)法估量，而客戶也不希望給自己提供服務(wù)的人像走馬燈一樣更換頻繁。經(jīng)紀(jì)人不應(yīng)該是曇花一現(xiàn)的過(guò)客，而必須是專業(yè)本領(lǐng)過(guò)硬的專業(yè)人才。提高經(jīng)紀(jì)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能顯得格外重要。 
　調(diào)查說(shuō)明，經(jīng)紀(jì)人認(rèn)為自己在素養(yǎng)和技能方面的欠缺是：綜合理財(cái)知識(shí)、專業(yè)銷售技能、開(kāi)放的性格和廣泛的人脈關(guān)系。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，經(jīng)紀(jì)人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為他們提供的資源除了公司的品牌、咨詢信息、產(chǎn)品組合外，還必須對(duì)他們的職業(yè)生涯做出詳細(xì)的規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃有利益保障制度和個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。利益保障制度就是目前各家券商都在花不少力氣制定的經(jīng)紀(jì)人管理規(guī)定，而個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃則是指企業(yè)一定要為員工制定專業(yè)成長(zhǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃。有超過(guò)五成的經(jīng)紀(jì)人表示，考|試/大希望公司搞的培訓(xùn)計(jì)劃不是短期行為。 
　在保險(xiǎn)行業(yè)，平安保險(xiǎn)提出“兩個(gè)終身”的理念，其中之一就是員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，事實(shí)證明，平安在員工的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的投入產(chǎn)出巨大，平安的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的社會(huì)影響。 
　未來(lái)經(jīng)紀(jì)人什么樣 
　按照經(jīng)紀(jì)人自我需求來(lái)規(guī)劃，高素養(yǎng)和高技能的經(jīng)紀(jì)人應(yīng)該是什么模樣呢？我們不妨在這里給他們畫一副肖像畫： 
　正確的理念：誠(chéng)信為本，以銷售技能和投資知識(shí)為兩翼，明確個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 
　敏捷的頭腦：能夠根據(jù)細(xì)微的情節(jié)掌握客戶的心理動(dòng)向，做到隨機(jī)應(yīng)變； 
　良好的溝通：掌握科學(xué)的溝通技巧，擁有強(qiáng)有力的說(shuō)服能力； 
　樂(lè)觀的心態(tài)：永遠(yuǎn)樂(lè)觀和積極看待人生與工作，時(shí)刻充滿勇氣和自信； 
　良好的習(xí)慣：時(shí)時(shí)關(guān)心經(jīng)濟(jì)信息，養(yǎng)成主動(dòng)收集整理資料的工作習(xí)慣； 
　專業(yè)的行為：在調(diào)查和定期交流的情況下形成完整的客戶檔案，對(duì)客戶的需求、投資風(fēng)格、資金情況了解全面，有完整的展業(yè)工具和資料并熟練使用； 
　專業(yè)的包裝：專業(yè)形象、禮儀和舉止，并可以熟練根據(jù)不同環(huán)境、對(duì)象改變自己的展業(yè)方式和溝通方式…… 
　相信經(jīng)過(guò)公司和個(gè)人的共同努力，證券經(jīng)紀(jì)人能走進(jìn)一方新天地。