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[海南]2023年中國郵政儲蓄銀行海南省分行信用銷售招聘公告

發(fā)布時間：2023-05-26 16:43 來源：中國郵政儲蓄銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

　　2023年中國郵政儲蓄銀行海南省分行信用銷售招聘公告

　　中國郵政儲蓄銀行海南省分行（以下簡稱“海南省分行”）成立于2008年1月15日，現(xiàn)下轄3個二級分行、1個直屬單位、1個直屬支行、15個一級支行和80個二級支行。海南省分行緊密結(jié)合海南金融市場，牢牢依托郵政網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)“三農(nóng)”，服務(wù)城鄉(xiāng)居民，服務(wù)中小企業(yè)，為海南重大基礎(chǔ)建設(shè)項目提供良好的金融服務(wù)，積極為海南經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，海南省分行決定面向社會公開招聘信用卡銷售團(tuán)隊人員，通過勞務(wù)派遣用工方式派駐中國郵政儲蓄銀行海南省分行工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　工作地點、招聘人數(shù)

　　1.工作地點：海南省分行。

　　2.招聘人數(shù)：銷售主管、銷售員若干。

　　以上所錄用人員需服從崗位調(diào)劑。

　　招聘條件

　�。ㄒ唬╀N售主管

　　【崗位職責(zé)】：

　　1.負(fù)責(zé)新入職員工實操培訓(xùn)，配合出具試用期評定等。

　　2.負(fù)責(zé)組織外拓營銷、駐點營銷等推廣營銷工作。

　　3.負(fù)責(zé)組內(nèi)營銷計劃安排、異常行為排查等相關(guān)工作。

　　4.負(fù)責(zé)小組的日常管理、進(jìn)件抽查、投訴處理等工作。

　　5.負(fù)責(zé)小組風(fēng)險事件上報，配合風(fēng)險專員崗開展相關(guān)工作。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　【招聘條件】：

　　1.大專及以上學(xué)歷。

　　2.原則上年齡35周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡條件。

　　3.具備相應(yīng)的知識和專業(yè)技能，有營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4.目標(biāo)明確、執(zhí)行能力強(qiáng)，具備突出的抗壓能力。

　　5.身心健康、反應(yīng)靈敏、相貌端正，有較強(qiáng)的的人際溝通能力。

　　6.符合海南省分行履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定要求。

　　7.應(yīng)具備2年及以上信用卡營銷從業(yè)經(jīng)驗。

　�。ǘ┬庞每ㄤN售員

　　【崗位職責(zé)】：

　　1.負(fù)責(zé)進(jìn)行外拓營銷、駐點營銷等推廣營銷工作。

　　2.協(xié)助開展客戶維系工作，向客戶宣傳產(chǎn)品權(quán)益、引導(dǎo)參加信用卡活動等。

　　3.負(fù)責(zé)開展客戶增值服務(wù)工作，受理客戶產(chǎn)品使用咨詢、客戶投訴。

　　4.負(fù)責(zé)日常風(fēng)險事件上報，配合風(fēng)險專員崗開展相關(guān)工作。

　　5.配合開展逾期客戶催收工作。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　【招聘條件】：

　　1.大專及以上學(xué)歷。

　　2.原則上年齡35周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡條件。

　　3.具備相應(yīng)的知識和專業(yè)技能，有營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4.目標(biāo)明確、執(zhí)行能力強(qiáng)，具備突出的抗壓能力。

　　5.身心健康、反應(yīng)靈敏、相貌端正，有較強(qiáng)的的人際溝通能力。

　　6.符合海南省分行履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定要求。

　　用工形式

　　勞務(wù)派遣用工。

　　福利待遇

　　崗位工資、津貼補(bǔ)貼、績效薪酬、五險一金、帶薪休假、免費健康體檢、崗位晉升、多渠道教育培訓(xùn)、豐富的工會活動、職工小家、重大疾病保險、意外傷害保險、住宿及伙食（住宿只限于�？�工作非�？趹艏藛T）、服裝、工作滿1年且優(yōu)秀的工作的人員，在1年內(nèi)沒有違規(guī)違紀(jì)情況下，協(xié)助落戶海南。

　　以下相關(guān)人員不得應(yīng)聘報名

　　1.受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)處理的；或被公安機(jī)關(guān)列為嫌疑人，正在偵查期間的。

　　2.受過監(jiān)管處罰或被監(jiān)管機(jī)構(gòu)禁止從事銀行業(yè)務(wù)，禁入期未滿的。

　　3.因嚴(yán)重違反原單位規(guī)章制度，受過紀(jì)律處分或內(nèi)部處罰的以及處分期未滿的。

　　4.因涉及案件或違規(guī)違紀(jì)問題尚在調(diào)查階段，未得出最終結(jié)論的。

　　5.尚未與原單位依法解除或終止勞動合同的；或與原單位存在尚未結(jié)束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的。

　　6.按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計，尚未完成的；處于競業(yè)限制期限或脫密期限內(nèi)的。

　　7.因違規(guī)違紀(jì)被原單位單方解除勞動合同的。

　　8.近三年考核結(jié)果存在C（基本稱職）及以下等級情況的。

　　9.提供虛假應(yīng)聘材料或信息的。

　　10.經(jīng)商辦企業(yè)的。

　　11.工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、證書資格等與招聘崗位要求不相符的。