銀行招聘筆試考試一般是2—3個小時。
　　進入銀行三大步，每一步都是沖殺出來的，說多都是淚呀！那就簡單說下銀行為什么要選你？
　　第一、網(wǎng)申
　　這是銀行接觸你的第一步，這步?jīng)]過那基本你命中與銀行無緣，網(wǎng)申被稱作進入銀行的敲門磚和鬼門關，每年的網(wǎng)申通過率不足50%，應廣大考生的要求，網(wǎng)申必知的三大技巧：
　　關鍵詞原則——銀行網(wǎng)申簡歷刪選分三個階段：機器刪選、人工刪選和感情關系篩選。所謂機器刪選，就是對考生的學校、專業(yè)、黨員、四六級、證書等信息進行刪選。人工篩選：人是會疲勞的，所以建議考生在填寫個人經(jīng)歷、愛好等個人信息的時候，做到用關鍵詞說話，讓HR一目了然。
　　投其所好原則——內(nèi)容上，要豐富，盡可能多的展現(xiàn)你各方面的突出部分，無論是學習方面還是社會實踐方面，要突出你的能力，描述一次經(jīng)歷，要強調你因此獲得了什么能力，而且該能力正好是銀行需要的。投其所好還體現(xiàn)在每家商業(yè)銀行根據(jù)其發(fā)展的需要，所以在需要的人才的特點方面也是不同的，比如有的銀行特別喜歡特長生，所以有的時候雖然一個考生學習沒有你優(yōu)秀，但是有一個籃球的獲獎經(jīng)歷，也許他就進入網(wǎng)申你沒有。
　　適當修飾原則——適當修飾不是讓考生夸大其詞、胡編亂造。
　　網(wǎng)申過了，那么恭喜你即將進入更為殘酷的戰(zhàn)場筆試
　　第二、筆試
　　網(wǎng)申通過后，銀行會組織筆試考試，筆試試卷共有4大板塊，職業(yè)能力測驗、英語、綜合知識、計算機。職業(yè)能力測驗，主要涉及言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和嘗試判斷，其實如果有了解過公考的學生，不難發(fā)現(xiàn)這其實就是行測，這一板塊占50%左右（不過各大銀行情況不一樣，工商銀行比較特別，行測部分能夠占到90%）。
　　關鍵是題量很大，而且難易程度是偏難，所以備考中必須掌握好的方法，勤練習，才能提高成績。英語包括閱讀理解、單詞選擇、完形填空等。銀行招聘中的英語的難度系數(shù)相當于托業(yè)英語，在整個考試中大概占20%左右。綜合知識包括時事政治、各銀行相關知識、經(jīng)濟金融學、會計財務類、市場營銷類、管理類、財務類。對于考銀行的同學，基本上是金融經(jīng)濟類的，所以這塊只需要大家多關注時政新聞，再把自己的專業(yè)知識多記憶、理解。計算機主要考察C語言程序設計、操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構等。計算機考查的知識比重雖然不大，但對于計算機不熟的考生也要花費一定的時間來準備。對于筆試來說，其實沒有過多的訣竅，就是了解到解題的方法后，勤學苦練，多做模擬題，絕對是不二法寶。
　　筆試過了，你可是人中龍鳳了！小編在這恭賀你的突圍，可是接下來還有更加變態(tài)的面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)可是沒什么規(guī)則可尋的。
　　第三、面試
　　通過筆試是一件值得慶祝的事兒，但我們要明白的是：真正的博弈才剛剛開始！古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以接下來咱們要做的就是了解銀行的面試形式。銀行面試形式主要包括五種：半結構化，無領導小組討論；普通結構化，角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是：無領導小組討論+半結構化的面試形式。多數(shù)銀行都是先進行一輪無領導小組討論，對應聘人員的組織協(xié)調能力，團隊合作能力以及分析問題，解決問題等能力進行初步了解，并據(jù)此完成首輪篩選；再進行一輪半結構化面試，深入了解應聘人員，最終因崗擇人，確定入選名單。
　　面試首要的就是做到自信大方，自己要明確自己的認知，面試前多進行模擬演練，以防怯場失了水準！