銀行面試中，一般分為半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，這兩種面試的形式，而其中半結(jié)構(gòu)化面試，是最為常見(jiàn)的一種面試形式。半結(jié)構(gòu)化面試比較符合銀行的氣質(zhì)，所以如今大部分銀行都會(huì)采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試。
銀行考試網(wǎng)小編為大家整理了一些半結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)典例題以及相關(guān)解題思路，一起來(lái)看看吧。
1.領(lǐng)導(dǎo)要求你4天完成一件工作，突然要求你2天完成，你該怎么辦？
解題思路：這類(lèi)的題目主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試者應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)，所有在回答里面一定要突出這幾點(diǎn)。
2.一次你的朋友病了，你買(mǎi)了禮物去看他，在樓道里碰見(jiàn)你單位領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)人，她以為你是來(lái)她家的，順手接過(guò)禮物，并說(shuō)謝謝，問(wèn)你如何說(shuō)明你的真實(shí)來(lái)意并不使對(duì)方尷尬？
解題思路：這類(lèi)題目主要考察學(xué)生的情商和應(yīng)變能力。考生需要在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)相對(duì)陌生的事件做出判斷，并給出簡(jiǎn)單的處理方式。同時(shí)，考生的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及處理問(wèn)題的決斷力也可從中體現(xiàn)。
3.公司小妹不慎打破會(huì)客室的花瓶，這時(shí)你剛好走來(lái)，你會(huì)對(duì)她說(shuō)什么？
解題思路：考察考生的人際溝通能力，即將被試者置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力。
4.假設(shè)你是一名管制運(yùn)行部的年輕領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到比自己歲數(shù)大的老管制員在工作時(shí)間睡覺(jué)你會(huì)怎么處理？
解題思路：考察考生有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力。一個(gè)好的管制員不一定就是一個(gè)好的管理者，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行測(cè)試，發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。
以上就是銀行考試網(wǎng)小編整理的一些經(jīng)典例題，萬(wàn)一同學(xué)們?cè)诳荚囍杏龅搅祟?lèi)似的題目，可以從以上這些解題思路來(lái)思考該怎樣回答。
