面試作為銀行考試中不可或缺的一部分，也是至關(guān)重要的一部分，往往難倒了一大批同學(xué)，在和面試官面對面交流時往往因為緊張而回答錯問題，而在面試過程中，面試官一般會在最后為求職者留出提問時間，在遇到這個環(huán)節(jié)時，有些同學(xué)以為“時機”已到便頻頻發(fā)問，有的同學(xué)則是漠然的回答“沒問題”。
其實當(dāng)面試官讓你提問時，也是在對你的一個觀察，是千萬不能忽視的，有些同學(xué)可能會問，遇到這個環(huán)節(jié)應(yīng)該怎么問和應(yīng)該問哪些呢？小編為大家整理了一下，可以從這些方面去考慮：
1、根據(jù)主考官對待自己的態(tài)度來判斷
通過之前回答面試官的問題中，可以了解到面試官對自己的興趣，像詢問工作經(jīng)驗，工資待遇和上下班路途等等，可以看出對方是一個積極地態(tài)度，反之，如果三言兩語就結(jié)束了面試提問，或者從未提及薪資問題，可以看出對方其實不是太感興趣。
2、根據(jù)當(dāng)時的實際情況來回答
一般來說，用人單位在對求職者表現(xiàn)出極大的興趣的前提下，針對初試和復(fù)試可以詢問不同的問題，初試時最好少談及關(guān)于薪資方面的問題，應(yīng)該多問一些工作內(nèi)容方面的問題，在復(fù)試的時候可以去詢問關(guān)于薪資，福利方面的問題。
3.根據(jù)最后的意向，確認回答
如果求職者對于用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場占用率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等方面的問題還有不太清楚的話，在面試提問環(huán)節(jié)一定要問清楚。
面試中的每一個環(huán)節(jié)都很重要，同學(xué)們不能夠掉以輕心，往往一個問題的回答就會決定這次面試的成功與否。學(xué)會觀察面試官的神色，給出令面試官滿意的答案。
