人民銀行半結(jié)構(gòu)化面試
讀題：大多數(shù)地區(qū)采用看題，少數(shù)地區(qū)采用聽題；
題量：面試題量一般為 3 道左右，時(shí)間在 10-15 分鐘；
題目：面試題目以資歷評(píng)價(jià)、綜合分析能力、事務(wù)處理能力為考查重點(diǎn)，言語理解與表達(dá)能力、
追問：追問環(huán)節(jié)問題的設(shè)置往往圍繞自我介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷中的背景信息等展開。
半結(jié)構(gòu)化面試相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。它綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)考生的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)“人—崗位—組織”匹配。這也就要求考生的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力更強(qiáng)。
半結(jié)構(gòu)化面試的核心目的是對(duì)考生做全面測(cè)試了解，以確認(rèn)考生的德行、能力是否與崗位勝任要
求相匹配。因此，在面試提問內(nèi)容上，考官會(huì)緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開追
問，從而預(yù)計(jì)考生在未來工作中的適應(yīng)性與勝任度，了解考生的職業(yè)穩(wěn)定性。
歸納起來，內(nèi)容設(shè)置上主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行追問：
1.考生個(gè)人情況
主要依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)自我介紹，以及其他資歷評(píng)價(jià)相關(guān)題目的作答內(nèi)容進(jìn)行提問。涉及內(nèi)容如崗位認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、以及涉及個(gè)人經(jīng)歷、知識(shí)、能力、特質(zhì)等內(nèi)容。歸納總結(jié)后主要以了解類、意愿類、行為類問題三類為主。
①了解類問題定義
了解類問題是指考官要對(duì)考生的基本情況、性格特征、價(jià)值取向或某方面的能力、缺陷等方面進(jìn)行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。此類題型對(duì)于考生而言是一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。考生可以通過這種題型直接表現(xiàn)出自己良好的素質(zhì)，讓考官對(duì)自己有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)；對(duì)考官而言則可以通過考生的回答，進(jìn)一步核實(shí)考生所述或簡(jiǎn)歷中基本信息，對(duì)考生有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)和了解。 如：談一談你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。你的興趣愛好是什么 ?
②意愿類問題定義
意愿類問題往往考查的是考生加入工作的個(gè)人意愿、求職動(dòng)機(jī)、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、擬入職規(guī)劃等方面的內(nèi)容。考生可以通過這種題目體現(xiàn)出自己對(duì)于所報(bào)考單位、部門、崗位的認(rèn)識(shí)和理解，反映出自己加入該崗位的意愿是否強(qiáng)烈。考官可以通過考生作答的內(nèi)容進(jìn)一步明確考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)，從而判斷考生是否能夠長久地從事該工作。如:你對(duì)我們這個(gè)崗位有哪些了解 ?
③行為類問題定義
行為類問題往往是讓考生描述一個(gè)已經(jīng)發(fā)生的真實(shí)事件。行為事件的主要框架是，考生過去都做過哪些事情，事情的背景如何，任務(wù)是什么，是否遇到困難，又是怎樣解決的，結(jié)果如何，考生從中擔(dān)任什么角色，起到什么作用，有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等。考官通過考生的行為描述，來判斷其背后的品行、思想，了解考生的品行是否與崗位要求吻合，是否能長期穩(wěn)定地從事該項(xiàng)工作，并深入探索考生的動(dòng)機(jī)和興趣點(diǎn)。 如：在 XX 實(shí)習(xí)經(jīng)歷中你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么 ?
2.專業(yè)能力
主要圍繞報(bào)考崗位的專業(yè)能力需求進(jìn)行提問崗位工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)。通過考生在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)科目知識(shí)，以及工作或?qū)嵙?xí)過程中所應(yīng)掌握的專業(yè)知識(shí)的作答情況，判斷考生在未來工作中的專業(yè)能力。如：PROM 呢 ?
EPROM 呢 ? EEPROM 呢 ?
3.對(duì)前述問題答案的隨機(jī)追問
考官根據(jù)考生前面題目作答時(shí)闡述的內(nèi)容為依據(jù)展開追問。如：請(qǐng)具體談?wù)勀阍趯?shí)習(xí)過程中有哪些收獲？
半結(jié)構(gòu)化面試追問的備考技巧：
1.言語精練職業(yè)化
2.要聽懂面試官的問題
回答面試官的問題時(shí)，除了要謹(jǐn)記以上兩點(diǎn)外，考生要保持自我情緒穩(wěn)定，保持積極的心態(tài)，對(duì)自己充滿信心。同時(shí)保持適度緊張，積極進(jìn)行自我暗示，充分進(jìn)行準(zhǔn)備，全面了解考試流程步驟。面試過程中答題要仔細(xì)思考，不要急著回答問題，說話清晰洪亮，保持自身的語速適當(dāng)。
3.追問的點(diǎn)一般集中在實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷等方面。而且，在銀行半結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)頻率很高的一類題就是“你為什么要報(bào)考我們銀行”，因此考生一定要對(duì)報(bào)考的銀行充分了解，對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和長處充分認(rèn)知，體現(xiàn)自己可能不是最完美的考生，但一定是最適合的考生。