人民銀行的面試考點(diǎn)主要包括資歷評價、綜合分析能力、事務(wù)處理能力和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。下面主要跟大家詳細(xì)介紹這四個考點(diǎn)的內(nèi)容及備考技巧。

　　一、資歷評價考點(diǎn)：資歷評價是人民銀行面試常常考查的內(nèi)容，主要是通過“崗位認(rèn)知”“求職動機(jī)”“自我介紹”“職業(yè)規(guī)劃”四種形式進(jìn)行考查，其中求職動機(jī)是重要的考點(diǎn)，需要考生重點(diǎn)備考。面試提問形式包括直接形式和間接形式，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對考生個人基本信息的采集和鑒定。

　　1.崗位認(rèn)知

　　（1）直接考查形式

　　談?wù)勀銓θ嗣胥y行的了解（含企業(yè)文化、業(yè)務(wù)方向、作用、地位以及對地方發(fā)展的貢獻(xiàn)等）、談?wù)剬λ鶊髰徫坏恼J(rèn)識（含崗位特征、發(fā)展前景等）。

　　（2）間接考查形式

　　如何看待加班、報考該崗位的優(yōu)劣勢等。

　　2.求職動機(jī)

　　求職動機(jī)既有直接的動機(jī)考查，也有通過設(shè)置選擇性、沖突性問題來間接測查考生的真實(shí)動機(jī)與職業(yè)穩(wěn)定性。考查點(diǎn)如下：

　　（1）直接考查形式

　　為什么報考人民銀行？

　　（2）間接考查形式

　　除了報考人民銀行還報考了哪些銀行？如果被人民銀行錄用同時收到其他銀行的錄用通知，你會如何選擇？

　　3.自我介紹

　　自我介紹是考查的重要內(nèi)容，部分考區(qū)的題目設(shè)定有限定條件，如：自我介紹中不允許出現(xiàn)個人姓名（有的考場要求說考場編號）、家庭背景、報考學(xué)校、學(xué)校考號、專業(yè)等與個人信息有關(guān)的內(nèi)容。

　　（1）直接考查形式

　　請做一個2分鐘的自我介紹。

　　（2）間接考查形式

　　①背景性問題：如獎學(xué)金、四六級、證書、戶籍、男女朋友情況等，多數(shù)在追問中出現(xiàn)。

　　②行為性問題：如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、最有成就感（承受壓力/最得意/最失敗/感觸最深/

　　引以為傲）的事情、身邊學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的事例、非專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、參與公益性工作。

　　③個人特征：如優(yōu)缺點(diǎn)、興趣愛好、最崇拜的人、工資待遇要求等。

　　4.職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)規(guī)劃既涉及對入職后自身職業(yè)的近期規(guī)劃與遠(yuǎn)期打算，也涉及面對自身能力缺失或不足時如何更好推進(jìn)工作。考點(diǎn)如下：

　　（1）直接考查形式

　　請談?wù)勀闳肼?年的規(guī)劃。

　　（2）間接考查形式

　　進(jìn)入工作后，發(fā)現(xiàn)和預(yù)期相差很大，怎么辦？

　　備考技巧：大多數(shù)銀行對職員的要求基本都要求職員謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、服從上級。考生在做自我陳述和回答問題的時候就要將這些要求融合在回答的內(nèi)容和語氣表達(dá)中，努力強(qiáng)調(diào)你與這個崗位的適配性。可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢，證明自己的學(xué)習(xí)能力、接受能力，表示自己能夠迅速適應(yīng)職場人的轉(zhuǎn)變。另外對于考生來說，回答實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷等問題應(yīng)該有所側(cè)重，重點(diǎn)突出自己的經(jīng)歷所獲得的收獲與成就，和與目標(biāo)崗位相匹配的地方。對于職業(yè)規(guī)劃方面的回答要謙虛適度，不要過于盲目自信。