2021銀行秋招面試在即，須知，銀行面試是銀行考試比較重要的一關，面試之前，有些雷區還是非常有必要知曉的，千萬別讓這些雷區毀了你的面試！銀行考試網小編這就帶你了解一二。
這些心理不可出現在初面中
這些心理不可出現在初面中
"你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，準備相當充分，篤定會成功，可是卻遲遲沒有等到通過的通知”。
這樣的面試體驗我相信你絕對不想擁有，究竟是什么導致面試失��？參考歷年面試的經驗，覺得極有可能是不適宜的心理因素在作怪，從而引起HR的反感，導致面試失�。�
01
過度緊張的心理
能否快速進入面試狀態，是HR對同學們的考查點。過度緊張會導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓大家失去本來的自信，無法將最優秀的一面展示給HR，所以過度緊張成為最影響面試進程和面試質量的殺手。
廣東中公金融人說：緊張的調整方式可以是笑迎每一位HR，主動營造愉悅的氛圍，以達到放松狀態；也可以轉移注意力，通過觀察周邊環境，周邊面試同學擺脫緊張情緒；還可以通過有節奏的深呼吸調整心率，給自己成功的心理暗示以提升自信心。
02
傲慢與不屑
常有同學采取傲慢、不屑的態度來應對HR的提問，以表明自己的自信，希望通過心理上的優勝表現驚艷到在場所有人，從而突出重圍，大放光彩！其實自身有特點是好的，但過度自信往往會導致自負，引起HR強烈的反感，此類錄用幾率幾乎為零。
HR在面試時注重的是具有實際意義的崗位能力，只要同學們能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就可以獲得充分認可，其他的傲慢表演只能表示心靈的軟弱無力，所以一定要實事求是、正視自己的面試態度。
03
假謙虛與真自卑
某些同學在面試中會采取隱藏實際能力、謙虛表示其專業技能的戰術，希望通過謙虛的態度獲得HR的認可；而還有的應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常常直截了當的表示自己沒什么優勢，流露出自信心不足的自卑心理。無論大家是假謙虛還是真自卑，都傳遞給HR相同的信息，即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，真自卑也萬萬不可！每個人都有閃光點，不要輕易將"我沒什么優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進取的人生態度。所以，建議大家應給予HR積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，才能贏得積極認同。
以上這些心理最好不要出現在初面當中，除此之外，以下這些雷區也必須要注意。
這些面試雷區千萬不能踩
與面試官"套近乎"
對于專業的銀行HR，我們要努力的去表達自己，但不能用套近乎來表達，這是面試中的忌諱，應該用有根據的客觀事實來表達自己想法和能力。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
在初面中，很多小伙伴在個人介紹中大談個人成就、特長，往往經HR反問有何具體例子時卻戛然而止，這顯然是大大影響面試結果的。一定要舉出實際例子來支撐自己的觀點，不要夸大事實！
對HR不尊重、沒禮貌
銀行很重視一個人的禮貌，所以小伙伴們一定要尊重考官，在回答每個問題之后都應該說一句 "謝謝"，HR最喜歡有禮貌的學生。
假扮完美
面對關于缺點的提問，求職者常常為了展現優秀的一面而選擇回答沒有。可事實上，所有人都有缺點，世上沒有真正的完美。切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道誠信也是面試官參考的重要依據之一。
HR喜歡同學們從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
對于個人職業發展計劃模糊
制定個人職業發展計劃也是很關鍵的一點。很多小伙伴經常被問到一個問題：未來幾年有什么樣的計劃。這個時候大多數只闡述一個結果，卻無法詳細規劃整個過程，因而給初面帶來影響。所以大家在要提前有一個詳細的計劃，而且計劃要包括你面試的這家銀行。
