銀行面試作為銀行招聘考試的一環(huán)，其重要性毋庸置疑。那么，銀行面試尤其是國有銀行面試側(cè)重哪些方面呢？本文就為大家分享報(bào)考人數(shù)眾多的國有銀行面試的六大側(cè)重點(diǎn)，請往下看~

    首先要區(qū)分所面試的銀行屬于什么類型，比如工農(nóng)中建四大行屬于一類，他們規(guī)模比較大，有意愿和能力來培養(yǎng)員工，更看中員工的長遠(yuǎn)發(fā)展注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力（個(gè)人背景另說）下面列出這一類銀行面試的側(cè)重點(diǎn)。

　　1.表達(dá)能力；

　　銀行是一個(gè)需要與人交往的企業(yè)，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產(chǎn)品、協(xié)商合作以及協(xié)調(diào)關(guān)系等等，另一方面，也要求員工能在銀行內(nèi)部與同級、上下級有效傳達(dá)信息。所以，面試時(shí)候，放下思想包袱，不要畏懼，和HRer的交談盡量自如從容，很多時(shí)候他們不關(guān)心答案，更關(guān)心你如何說出答案！

　　2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　銀行內(nèi)部權(quán)責(zé)分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至客戶一起完成。面試時(shí)，銀行的HR會(huì)給出考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的場景，面試人需要注意幾點(diǎn)：一、不要過于表現(xiàn)自己，而讓其他團(tuán)隊(duì)人員顯得無關(guān)緊要，；二，不要過于沉默，答案沒那么重要，積極參與團(tuán)隊(duì)討論的態(tài)度是考察的重點(diǎn)；三，有分歧的話，積極妥協(xié)，而不是被動(dòng)妥協(xié)，除非你有把握說服隊(duì)友，但是誰知道隊(duì)友是不是“那啥”。

　　3.踏實(shí)、實(shí)干精神；

　　大銀行希望培養(yǎng)他們的員工，也又能力培養(yǎng)，并且剛畢業(yè)的大學(xué)生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關(guān)注的是你有沒有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，從零開始、從基層開始的意愿，基本上所有的銀行職員都從柜員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉升的必經(jīng)之路。面試時(shí)，一定要向HRer展現(xiàn)虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干的態(tài)度，別被他們問的三年五年八年柜員嚇到，退一步說，銀行不缺柜員，所以你懂得。

　　4.個(gè)人形象；

　　這個(gè)沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和干凈，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運(yùn)動(dòng)鞋；女士可淡妝，最好不要過于火辣和另類，銀行需要值得信賴的人，不是不明職業(yè)的人。

　　5.邏輯思維；

　　這項(xiàng)能力很重要，但不易改變，邏輯清晰的人無需贅述，而邏輯比較混亂的同志，說了也沒多大效果，反正面試時(shí)，注意因果、轉(zhuǎn)折關(guān)系的運(yùn)用和結(jié)論不要矛盾。

　　6.個(gè)人背景；

　　這一點(diǎn)最后說，因?yàn)楸容^負(fù)能量！兩句話，1.高人提攜比個(gè)人努力有效得多。2.大銀行的面試好像公平公正，但是中國特色依然有效。

　　下面說說另外一類銀行，以招商、廣發(fā)、光大、民生、深發(fā)、興業(yè)、中信、浦發(fā)等股份制銀行為代表，這些銀行因?yàn)橐?guī)模不大，人員流動(dòng)性高，對員工培養(yǎng)意愿較低，所以，他們更傾向于招之即用的類型，這些銀行往往比較現(xiàn)實(shí)，如果你能展現(xiàn)出你有多少“資源”，勝算立刻爆棚。如果是面試這類銀行，不要謙虛，別害羞，有資源就跟HR說。外表比較重要，如果自己姿色過人，建議多考慮這一類銀行。其他事項(xiàng)可參考上面四大行的側(cè)重點(diǎn)，當(dāng)然重要程度就要打折。