銀行校招的筆試一般包括行政職業(yè)能力測試、英語、綜合知識和性格測試等幾個部分。在考試時間短，題量大的前提下，很多同學忽略了性格測試。性格測試這一項雖然分值不高，卻十分重要，甚至會決定能否通過筆試。性格測試到底是什么呢？主要考查哪些內(nèi)容呢？又有什么備考技巧呢？
根據(jù)歷年的考試內(nèi)容來看，銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格測試主要是為了大致了解考生的總體性格，在面試前對考生形成一個初步了解。然后通過性格測試的結(jié)果篩選掉部分報考人員。近年來，銀行內(nèi)部人員的分工逐漸趨向于細致化，當考生的測試結(jié)果與其所報崗位的配合度很低時，銀行可能會直接不再面試，這樣也節(jié)省了銀行的大量時間。
性格測試主要是一個輔助性的測試，無所謂對錯，也沒有什么正確的標準答案，更多的時候是作為一個崗位安排的參考。性格測試本質(zhì)不難，也不需要太多的時間和精力，但也要注意一下備考技巧：
1.一定要真實答題。測試是為了得出正確的結(jié)果,因此大多測試題前后都有相互驗證的題目,若考生自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導(dǎo)致測試前后不符,這樣很容易讓銀行發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
2.在無干擾的情況下答題。這個一般問題不大,但考場若有爭吵或其他聲音則需請求監(jiān)考老師維持秩序。因為考生應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境,然后放松心情,讀懂題目后答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
3.答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是銀行偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35),兩個數(shù)據(jù)相差過大,則大多會被淘汰,因此考生做題切忌極端,將某相關(guān)分值提得太高。
