2月5日，青島銀行發(fā)布的《2020年度業(yè)績快報》顯示，2020年該銀行總資產(chǎn)4598.27億元，同比增長23.07%;全年實現(xiàn)利潤總額27.28億元，同比增長-3.54%。

　　那么，近年來青島銀行的人均業(yè)務(wù)指標(biāo)、平均薪酬，與山東省內(nèi)其他13家城商銀行相比是什么水平呢?本文將對2018年和2019年兩個年度，山東省內(nèi)的青島銀行、齊魯銀行、威海市商業(yè)銀行、濰坊銀行、東營銀行、日照銀行、萊商銀行、煙臺銀行、臨商銀行、濟(jì)寧銀行、齊商銀行、泰安銀行、德州銀行和棗莊銀行等14家城商銀行的相關(guān)人均業(yè)務(wù)、薪酬等情況進(jìn)行簡要分析。

附圖一

　　員工數(shù)量增長情況

　　2019年末，山東14家城商銀行在冊員工數(shù)量約31664人，比上年末增加3.1%。從絕對數(shù)量看，員工數(shù)量最多的是青島銀行4117人，其次是齊魯銀行3985人，同時上述2家也是資產(chǎn)規(guī)模最大的前二位機構(gòu);最少的棗莊銀行約613人。

　　從增幅看，員工數(shù)量增幅最大的是日照銀行，同比增長8.0%;而威海市商業(yè)銀行、煙臺銀行、濟(jì)寧銀行的員工數(shù)量比2018年末有所減少。

　　在此需要說明三點。一是本文員工數(shù)量一般來自各銀行年度報告;如果相關(guān)年報中缺乏的則引用工商登記的參保人員數(shù)據(jù)。

　　二是如果相關(guān)銀行信息報告中注明了“領(lǐng)取薪酬人員”數(shù)量，則本文直接引用。例如，2019年末，泰安銀行領(lǐng)取薪酬人員合計1396人;其中在崗員工1049人，內(nèi)退和病退人員73人。如果沒有像上面那樣注明，則一般為在冊員工數(shù)據(jù)，包括內(nèi)退人員，但不包括勞務(wù)派遣人員(為統(tǒng)一比較口徑)，所以其他樣本銀行的平均薪酬測算值會存在相對偏高的誤差。

　　三是后文進(jìn)行測算一般采用“年度員工平均數(shù)量”(相關(guān)詳情見本文附圖二)，即年初數(shù)與年末數(shù)的平均值(齊商銀行、德州銀行和棗莊銀行因信息披露不夠充分，直接使用了2019年末數(shù))。

附圖二

　　人均業(yè)務(wù)指標(biāo)比較

　　第一，人均管理資產(chǎn)。2019年末，山東14家城商銀行總資產(chǎn)合計20317.59億元(占同期全國城商銀行總資產(chǎn)的5.05%)，加權(quán)人均資產(chǎn)6417萬元。其中，人均資產(chǎn)最多的前兩家分別是青島銀行9075萬元，齊魯銀行7717萬元;人均資產(chǎn)最少的兩家分別是德州銀行3748萬元，棗莊銀行3935萬元(同期山東11家樣本農(nóng)商銀行的加權(quán)人均資產(chǎn)約3747萬元)。

　　第二，人均利潤總額。2019年度，14家機構(gòu)實現(xiàn)利潤總額合計142.79億元，同比增長15.4%;加權(quán)人均利潤總額45.8萬元。其中，人均利潤最多的兩家分別是青島銀行71.1萬元，齊魯銀行69.9萬元;人均利潤總額最少的是煙臺銀行14.1萬元(相關(guān)詳情見本文附圖三)。

　　2019年度，14家城商銀行中東營銀行、煙臺銀行和棗莊銀行3家機構(gòu)利潤總額同比負(fù)增長。其中，由于計提資產(chǎn)減值損失同比增長67.3%(數(shù)額為8.40億元，比上年同期增加3.38億元)，東營銀行實現(xiàn)利潤總額為4.92億元，同比下降44.1%。

附圖三

　　薪酬總額結(jié)構(gòu)情況

　　第一，年度薪酬總額增長。2019年度，德州銀行和棗莊銀行(未獲其薪酬信息)之外的12家城商銀行支出職工薪酬總額合計86.14億元，同比增長13.4%;與同期利潤總額增幅數(shù)值相近，體現(xiàn)了利潤增長決定薪酬增長的原則(相關(guān)詳情見本文附圖四)。

附圖四

　　第二，年度薪酬結(jié)構(gòu)比較。本文隨機選擇了已公布薪酬總額組成項目的青島銀行、煙臺銀行和濟(jì)寧銀行3家機構(gòu)為樣本(部分涉及萊商銀行)，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析。

　　其中，煙臺銀行和青島銀行薪酬總額結(jié)構(gòu)比較相近。例如，兩家薪資類(工資、獎金、津貼和補貼)占比分別為65.69%和67.35%，“五險一金”等保障類薪酬分別占比為9.59%和6.57%，職工福利分別占比為7.55%和11.66%。這兩家的薪酬結(jié)構(gòu)具有一定的“重福利、輕保障”特征。萊商銀行薪資類占比為71.63%。

　　濟(jì)寧銀行薪酬結(jié)構(gòu)相對比較特別，主要表現(xiàn)為職工福利費金額較少、占比較低。2019年度，該銀行職工福利費僅僅532.65萬元，占比只有1.09%;這在銀行機構(gòu)中是相對比較少見的，由此導(dǎo)致其同期薪資類占比高達(dá)82.67%(相關(guān)詳情見本文附圖五)，明顯具有“重薪資、輕福利”的薪酬結(jié)構(gòu)特征。

附圖五

　　年度平均薪酬測算

　　通過上述各行年度平均員工數(shù)量、薪酬總額的分析，我們可以大致測算出2018年和2019年12家機構(gòu)(不包含德州銀行和棗莊銀行)的年度平均薪酬數(shù)值。其中，2019年度山東12家城商銀行加權(quán)平均薪酬約為29.6萬元，同比增長9.6%(相關(guān)詳情見本文附圖六)。由于年度平均員工數(shù)量有所增長，所以平均薪酬增幅小于薪酬總額增幅(后者又略小于同期利潤總額增幅)。

　　從絕對數(shù)額看，2019年度平均薪酬最高的是上市的青島銀行42.5萬元，其次是齊魯銀行32.3萬元;最低的是泰安銀行19.5萬元，次低的是煙臺銀行24.7萬元。

　　從相對增幅看，2019年度平均薪酬增幅最大的是濟(jì)寧銀行約19.3%，最小的是東營銀行-2.4%(與該銀行同期利潤總額同比降幅最大相對應(yīng))。

　　值得一提的是，2019年度山東10家樣本農(nóng)商銀行的加權(quán)平均薪酬為29.1萬元，數(shù)值與上述同省12家城商銀行的29.6萬元數(shù)值比較接近。而與其他區(qū)域的城商銀行同類機構(gòu)相比，山東這些城商銀行的薪酬水平相對偏低。

　　例如，2019年度浙江11家樣本城商銀行加權(quán)平均薪酬37.2萬元，江西4家城商銀行加權(quán)平均薪酬33.6萬元，遼寧15家城商銀行加權(quán)平均薪酬29.6萬元，河北10家城商銀行加權(quán)平均薪酬32.1萬元，貴州銀行和貴陽銀行平均薪酬分別為45.6萬元和36.2萬元。

附圖六

　　高管人員年薪比較

　　從山東14家城商銀行已披露的薪酬數(shù)據(jù)看，高管年薪信息相對公開較少。其中，最具體的是上市的青島銀行，2019年度該銀行的董事長和行長年薪分別為281.91萬元和253.78萬元;前者同比增長14.4%，與同期利潤總額同比增長14.2%數(shù)值相一致，是其同期全員平均薪酬的6.63倍。齊魯銀行披露了2018年董事長年薪為191.44萬元，是其同期全員平均薪酬的6.14倍。

　　其他機構(gòu)均未公布高管人員2019年度具體年薪情況，不過其中煙臺銀行、齊商銀行、泰安銀行披露了高管整體薪酬情況。例如，煙臺銀行內(nèi)部董事、監(jiān)事和高管15人(含兩名相對年薪不高的職工監(jiān)事)，共領(lǐng)取薪酬570.94萬元，人均年薪38.06萬元;齊商銀行內(nèi)部高管人員12名，合計薪酬611萬元，人均年薪50.92萬元;泰安銀行內(nèi)部高管人員15人，合計薪酬538.04萬元，人均年薪35.87萬元。

　　此外，據(jù)2019年3月臨沂市財政部門公布的《臨商銀行企業(yè)負(fù)責(zé)人2015、2016年度薪酬情況公開》顯示，2016年度臨商銀行董事長和行長年薪分別為79.18萬元和79.06萬元。

附圖七

　　結(jié)語

　　2020年7月，山東省人力資源部門公布的2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，數(shù)值為69193元。與之相比，山東相關(guān)城商銀行的平均薪酬還是明顯高于這一水平。

　　盡管由于內(nèi)部不同等級人員的薪酬差異比較大，在同一家銀行機構(gòu)中肯定有很大一部分的普通員工拿不到平均水平，但是相對于社會各行各業(yè)的工資水平來說還是較高的。所以，各家銀行全體員工都要珍惜、要奮斗，而銀行高管人員更要帶頭珍惜、帶頭努力。