用人單位:“好”人難招求職人員:“好”活太少

　　應(yīng)聘者眼光太高不務(wù)實(shí),用人單位想招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才。今年的人才招聘會(huì)上,用人單位擺出求賢若渴的架勢(shì),而求職者卻直呼“工作難求”,雙方“郎無情妾無意”。用人單位與求職者之間的期望值相差太大造成就業(yè)難與招工難并存。

　　文/片　本報(bào)記者　劉騰騰

　　求職者:　一上午只投出兩份簡歷

　　32歲的孫棟大學(xué)畢業(yè)后先后在珠海、北京、天津等地從事平面設(shè)計(jì)工作。眼看父母年事已高,去年孫棟辭去了天津的工作,想回到青島找份工作。17日上午,他來到海爾路人力資源市場(chǎng),在二樓的招聘大廳內(nèi),招聘企業(yè)一家挨著一家。孫棟在一家招聘銷售人員的企業(yè)前停了下來,看了一會(huì)兒該公司的招聘信息,又上前簡單詢問了薪酬待遇后,就拿著該公司的招聘表離開了。之后,孫棟接連詢問了幾家公司,但都沒有找到滿意的工作。“我在天津的時(shí)候月薪在6000元以上,而這幾份工作的薪酬待遇都普遍偏低,勞動(dòng)強(qiáng)度還比較大,不劃算。”孫棟解釋道。

　　記者注意到,在人才招聘市場(chǎng)里,相對(duì)于往年求職者海投簡歷的情況,今年的求職者們仿佛給自己的簡歷上了一把鎖:沒有合適的工作就不投簡歷。山東藝術(shù)學(xué)院的大四學(xué)生李飛在招聘市場(chǎng)里轉(zhuǎn)悠了一上午,只投出了兩份簡歷。“雖然崗位不少,但是對(duì)口的不多,而且都是沒有什么技術(shù)含量的工作,不太合適。”李飛說。

　　求職者抱怨“工作難找”,而用人單位卻感嘆“人才難求”。一家銀行的招聘工作人員介紹,今年單位招聘崗位很多,因?yàn)榇�遇�?yōu)厚,也吸引了眾多的求職者,但從雙向選擇的情況看,卻不盡如人意。“收到的簡歷很多,但其中并沒有特別優(yōu)秀的人才。”該銀行的招聘人員張女士說,很多求職者只看重工作待遇,并沒有考慮是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力勝任工作。

　　“很多求職者經(jīng)驗(yàn)太少,眼光還很高,并不務(wù)實(shí)。”一家語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘人員說。該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了市場(chǎng)、銷售、行政等多個(gè)崗位,但招聘三天以來,一直沒有找到令人滿意的求職者。“來應(yīng)聘的人里不乏海外留學(xué)回來的,但他們的期望值相對(duì)較高。”該招聘人員無奈地說,很多求職者對(duì)工作的待遇等要求較高,甚至有人希望找份能朝九晚五坐辦公室、月薪還要四五千元的工作,“不太現(xiàn)實(shí)”。“很多求職者光想自己要什么,而不想想自己有什么。”該招聘人員說。

　　用人單位:　求職者眼光太高不務(wù)實(shí)

　　“嫁娶難求”因期望值有差異

　　"就業(yè)難"和"招工難"并存,根本原因是求職者與用人單位之間的期望值難以找到契合點(diǎn)。”對(duì)于用人單元和求職者“嫁娶”兩難的原因,島城人力資源專家隋文帥認(rèn)為,一方面是工作崗位需求信息與求職者擇業(yè)方向性不對(duì)稱,造成求職者無業(yè)可就和有業(yè)不就;另一方面,用人單位和求職者對(duì)彼此的期望值都存在差異也是重要原因。用人單位更注重具備相應(yīng)工作年限的有經(jīng)驗(yàn)求職者,而很多求職者的社會(huì)實(shí)踐能力相對(duì)不足、技術(shù)能力不強(qiáng),缺乏必要的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),求職者越來越看重工作前景以及用人單位對(duì)人才的培養(yǎng),如果用人單位做不到這一點(diǎn),也很難招聘到合適的人才。