[上海]2021年浦發銀行人力資源部社會招聘啟事（10.8）

2021年浦發銀行人力資源部社會招聘啟事（10.8）

　　人才測評崗

　　崗位職責

　　負責人才盤點分析，做好人才職業發展規劃；負責建立和完善人才評價體系；負責建立健全崗位任職資格評價體系及崗位能力模型；負責建立全行專業資格證書體系及認證管理等工作；負責總行本部員工的職務職級晉降管理及專業序列員工的考評聘管理；負責總行本部職稱考試、評審申報、聘任管理工作等。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技、教育、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；5年以上大中型企業或研究機構相關工作經歷；具有研究規劃、人才測評、招聘管理等人力資源相關領域工作經驗；具有良好的創新研究能力、數字分析能力、文字表達與溝通協調能力。

　　外事管理崗

　　崗位職責

　　負責傳達國家出國管理政策和精神，起草、修訂、完善我行相關管理辦法；負責調研全行因公出國（境）需求，擬定年初外事工作計劃；做好外事費用預算和日常管理；負責指導全行因公、因私出國（境）管理工作，確保全行外事工作合規、有序開展；負責主動研究外事管理在服務國際化戰略、促進創新等方面的作用，推動知識交流與共享；負責做好各類重點團組保障、服務工作，為我行國際化戰略、海外機構建設等提供支持和服務；負責維護并加強與外部審批部門、內部各單位的溝通聯系，協調、緩解、解決政策規定和需求間差異，推進工作有效開展；負責每年初對外事工作（含因私）進行盤點總結，形成專項報告；負責以符合政策、要素齊全、流程完備為原則，按時做好各類團組出訪工作，包括行內審批、公示、市府報批、證照及簽證辦理等工作；負責做好全行、各子公司因公護照的集中保管、特定身份人員管理等工作；負責做好總行本部員工因私出境證照申領、收入證明開辦等工作，指導并檢查全行、子公司規范開展因私出境管理工作等。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技、管理、外語等相關專業全日制本科及以上學歷；2年以上的商業銀行、證券、基金等金融機構工作經歷；具有良好的數據綜合分析能力、書面表達與溝通協調能力、敏銳的洞察力和領悟力，富有創新精神。具有外事工作從業經歷、計算機及外語特長者優先。

　　教學研產崗

　　崗位職責

　　研究國內外先進企業大學的發展模式，制訂浦銀大學規劃；促進整合外部高等院校、科研院所、企業大學、培訓機構等優質資源，集聚內部業務板塊、總分支行優勢力量，構建總行黨校和浦銀大學融合互補的發展體系;搭建輻射企業內外的教育培訓平臺，推廣跨界經營生態模式，推動教學研產深度融合等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；經濟、金融、法律、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；3年以上培訓管理工作經驗；對銀行核心業務有一定的了解；具有一定的培訓組織管理經驗；具有較好的學習能力、文字綜合能力和團隊合作精神，具備獨立思考和研究的能力,具有銀行從業經歷者優先。

　　大學基地建設與管理崗

　　崗位職責

　　根據企業大學新一輪建設推進計劃進行調研，牽頭籌備大學基地建設；負責制定培訓基地建設方案；制定基地管理制度并組織實施，做好基地預算及日常工作管理和一般教學管理工作等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；經濟、金融、法律、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；3年以上培訓管理工作經驗；對銀行核心業務有一定的了解；具有一定的培訓組織管理經驗；具有良好的口頭表達能力；掌握并熟練運用各類辦公軟件；具有銀行從業經歷者優先。

　　數字化人力資源管理崗

　　崗位職責

　　負責統籌全行人力資源信息數據體系建設，構建全行人力資源大數據平臺，配合履行浦發銀行社會責任，提供浦發組織、人員各類統計信息；負責推進人力資源信息管理、系統建設的規劃制度建設，保障全行人力資源信息安全，并以結果為導向，推進全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負責制訂人力資源信息化有關的內部管理制度并組織實施、制訂人力資源信息系統的數據口徑、維護流程和操作規范要求，收集人力資源信息化需求，推動人力資源信息系統的優化和提升，開展人力資源信息系統管理的日常維護工作；負責監督信息系統運行狀態，指導全行進行人力資源信息系統的維護，組織開展各類人力資源信息系統的培訓，編制人力資源信息報表，提供必要的數據分析；負責控制人力資源信息系統的風險，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統的內外部審計工作，推進人力資源信息系統合規文化建設等。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；2年以上的商業銀行、證券、基金等金融機構科技開發項目管理或開發工作經歷；具有良好的書面表達與溝通協調能力、敏銳的洞察力和領悟力，富有創新精神。

　　招聘管理崗

　　崗位職責

　　制訂和完善全行人才開發工作管理制度，不斷提升人才開發工作的科學性

　　、規范性和有效性；負責管理全行人才引進管理工作，指導全行社會招聘工作，組織全行年度統一校園招聘，負責總行員工招聘工作；負責人才引進支持體系建設，包括面試官隊伍建設、招聘渠道管理、招聘風險防控等。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技等相關專業全日制本科以上學歷；3年以上人事相關工作經驗；具有良好的文字寫作能力與溝通表達能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協調能力；具有中、大型機構招聘工作經驗者優先，具有人力資源相關認證或資格證書者優先，具有計算機及外語特長者優先。