[安徽]2021阜陽潁東農(nóng)村商業(yè)銀行社會招聘簡章

　　2021阜陽潁東農(nóng)村商業(yè)銀行社會招聘簡章

　　阜陽潁東農(nóng)村商業(yè)銀行總部位于阜陽市，現(xiàn)有從業(yè)員工575人，40個營業(yè)網(wǎng)點分設在阜陽、合肥、六安，截止2020年末，總資產(chǎn)345億元、各項存款265億元、各項貸款197億元，資產(chǎn)規(guī)模、存貸款增幅已經(jīng)連續(xù)多年位居全省銀行同業(yè)前列，曾獲“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務五星級營業(yè)網(wǎng)點”“中國服務縣域經(jīng)濟領軍銀行”“全國農(nóng)村合作金融機構支農(nóng)支小服務示范單位”“全國農(nóng)商銀行標桿銀行”“全國巾幗文明崗”“安徽農(nóng)金系統(tǒng)三好銀行”等國家、省、市級頒發(fā)的近百項榮譽。因業(yè)務拓展需要，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才，我行將提供有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺。

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　普通員工6名，計算機專業(yè)員工2名，法律專業(yè)員工2名。

　　二、應聘基本條件

　　（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄。

　　（二）認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識；熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務基層。

　　（三）有事業(yè)心、進取心和較強的學習能力，具備一定的分析判斷、語言表達和文字寫作能力。

　　（四）五官端正，身心健康，能夠勝任崗位工作需要。

　　（五）年齡在25周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生學歷或具備2年經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗者年齡可放寬至28周歲（1993年1月1日以后出生）,博士研究生原則上不超過35周歲。

　　（六）符合以下學歷及專業(yè)要求：

　　1.普通員工：國內(nèi)外普通高等院校應歷屆畢業(yè)生，本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業(yè)學科門類為：經(jīng)濟學、法學、文學、理學、工學、農(nóng)學、管理學。

　　2.計算機專業(yè)員工：國內(nèi)外普通高等院校應歷屆畢業(yè)生，本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業(yè)為計算機類。

　　3.法律專業(yè)員工：國內(nèi)外普通高等院校應歷屆畢業(yè)生，本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業(yè)為法律類。

　　（七）境內(nèi)院校2021年應屆畢業(yè)生，須在2021年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學位證；境外院校2021年應屆畢業(yè)生，須在2021年7月31日前獲得學歷（學位）證書，并在2021年12月31日前獲得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料。

　　（八）應聘者須符合本行履職回避相關要求。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按如下流程進行：網(wǎng)上報名→簡歷篩選→筆試→面試→體檢→背調(diào)→崗前培訓→簽約錄用。

　　（一）網(wǎng)上報名：2021年3月12日至2021年3月31日止。

　　（二）簡歷篩選：對應聘者進行資格審查，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。

　　（三）筆試：對通過簡歷篩選人員進行筆試，確定入圍面試人員名單。

　　（四）面試：組織通過筆試人員進行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

　　（五）體檢：參照公務員招錄標準對擬錄用人員進行體檢。

　　（六）背調(diào)：對通過體檢的擬錄用人員進行背景調(diào)查。

　　（七）崗前培訓：對通過背調(diào)的擬錄用人員進行崗前培訓。

　　（八）簽約錄用：與崗前培訓合格的擬錄用人員簽訂勞動合同。

　　四、應聘須知

　　（一）應聘者統(tǒng)一通過“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”（以下稱招聘系統(tǒng)）https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊、報名(請電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報考阜陽潁東農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡歷。

　　（二）應聘者報名須認同并遵循本次招聘程序及原則：

　　1.簡歷篩選原則

　　本行對符合招聘條件的應聘者，按“好中選優(yōu)”原則,統(tǒng)籌考慮審核確定參加筆試人員名單。

　　2.確定面試入圍人員原則

　　筆試成績滿分為100分，低于筆試合格分數(shù)線者不得入圍面試（筆試合格分數(shù)線將在筆試結束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布）。在此基礎上：

　　按本行招聘計劃1:2比例依筆試成績從高到低確定普通員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。

　　按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行計算機專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定計算機專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。

　　按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行法律專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定法律專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。

　　3.確定擬錄用人員原則

　　面試成績滿分為100分，設定面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。

　　應聘者綜合成績以筆試、面試成績加權計算產(chǎn)生，其中筆試成績占比60%、面試成績占比40%。

　　普通員工按本行招聘計劃，依應聘者綜合成績從高到低確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。

　　計算機專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應崗位匯總招聘計劃，依應聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。

　　法律專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應崗位匯總招聘計劃，依應聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。

　　4.調(diào)劑工作原則

　　省聯(lián)社結合各招聘農(nóng)商銀行招聘計劃完成情況，可適時研究組織普通員工、計算機和法律專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。

　　（三）應聘者須如實填寫本人簡歷，我行對應聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡歷與實際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件，我行有權取消錄用資格、解除相關協(xié)議和約定，責任由應聘者自負。

　　（四）應聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔保責任貸款且未清償者，我行有權取消應聘者錄用資格。

　　（五）本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因導致招聘缺額，我行有權決定是否遞補（如遞補，將按應聘者綜合成績從高到低排序確定遞補對象）。

　　（六）簡歷篩選結果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，我行不再發(fā)布通知。請應聘者保持通訊暢通，謝絕來電來訪。

　　（七）我行有權根據(jù)應聘者報名、筆試、面試等實際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

　　五、特別聲明

　　本次招聘，不指定任何參考書籍，不委托任何培訓機構開展培訓服務，請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。