根據(jù)應(yīng)聘人員筆試折合成績(jī)與政策加分后的成績(jī)，從高分到低分按照招考名額1:2的比例確定面試對(duì)象。如有自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空額，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試。

如形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，進(jìn)入面試人員的總分低于本次面試考生總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)者不予聘用。

應(yīng)聘人員總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)乘以70%+政策加分+面試成績(jī)乘以30% 。依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員（如總成績(jī)相同，按筆試折合成績(jī)與政策加分后的成績(jī)高低排序）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》人社部發(fā)（2010）19號(hào)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員。

體檢合格者在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下由招聘單位和主管部門組織對(duì)其進(jìn)行考核。

因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核人員。

考核合格者進(jìn)行為期7天的公示。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格；因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘或聘用資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

公示無(wú)異議的擬聘人員根據(jù)事業(yè)單位招聘人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

審核確認(rèn)后的擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反原人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和原人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為保證我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督（電話：0832-8243618）。

本招聘公告由威遠(yuǎn)縣人社局負(fù)責(zé)解釋（電話：0832-8241629）。

特此公告

附：威遠(yuǎn)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）崗位條件一覽表

 

 

威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一一年八月二十九日