1、筆試內(nèi)容。筆試采取封閉式統(tǒng)一命題、閉卷考試、集中閱卷的辦法進行。根據(jù)招聘職位需求，筆試科目共分三類：A為綜合類、B為醫(yī)療衛(wèi)生類、C為教育類。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、行政管理、時政方針、公文寫作與處理等基礎性知識；醫(yī)療衛(wèi)生類考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎知識；教育類考試內(nèi)容為教育學、教育心理學相關知識及應用等。筆試均不指定教材。
筆試時間、地點詳見準考證。
2、根據(jù)筆試成績，各招聘職位面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位招聘計劃在3人（含3人）以下的，按1：3的比例；4－9人的，按1：2的比例；10人（含10人）以上的，按1：1.5的比例。若參加面試人數(shù)達不到比例要求的，則按參加筆試實有人數(shù)確定。
筆試成績及進入面試范圍人員名單在“平度政務網(wǎng)”和“青島平度人事人才網(wǎng)”上公布。
（三）面試。
綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類面試方法：采用結構化面試方法，主要測評考生必需的綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、語言表達和舉止儀表等方面的素質和能力。每個考生面試時間不超過10分鐘。
教育類面試方法：采取面試試講的方式進行，主要考察考生的綜合素質。面試試講前備課時間不超過30分鐘，面試試講時間不超過15分鐘。

面試時間、地點另行通知。面試成績于面試結束后當天在網(wǎng)上公布。
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考生總成績從高分到低分，各職位按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢和考核范圍人員。如出現(xiàn)考生總成績并列，超出招聘計劃的，按筆試成績從高分到低分確定體檢、考核人選；若筆試成績相同，則按學歷高低確定體檢、考核人選。對構不成面試比例的職位，若考生面試成績低于60分，不進入體檢、考核范圍。
（四）體檢、考核。
1、綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類職位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，教育類職位體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。
2、對體檢合格人員，由平度市人力資源和社會保障局會同有關部門按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎吐毼灰�求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，并對考核對象進行資格復審。
（五）公示。經(jīng)筆試、面試、體檢和考核合格的擬聘用人員，在“平度政務網(wǎng)”和“青島平度人事人才網(wǎng)”上進行公示。
（六）聘用。公示期滿無異議的，根據(jù)招聘職位進行派遣，對同一職位有不同招聘單位的，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按筆試成績從高分到低分確定選擇順序；若筆試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。
新聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，被聘用人員執(zhí)行試用期制度。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進入人才市場另行擇業(yè)。
教育類職位，受聘人員須在聘用起兩年內(nèi)取得相應的教師資格證書，否則不再續(xù)聘；醫(yī)療衛(wèi)生類職位，受聘人員須在聘用起三年內(nèi)取得相應的崗位資格證書，否則不再續(xù)聘。
四、有關說明
1、在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格。
2、應聘人員在報考期間，應及時了解最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試錄用的，責任自負。
3、因自動放棄或體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺，根據(jù)所報職位，按照規(guī)定依次遞補。
4、招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：
平度政務網(wǎng)（http://www.pingdu.gov.cn）;
青島平度人事人才網(wǎng)（http://www.qdpdrc.com）;
監(jiān)督咨詢電話：
平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87363730；
平度市監(jiān)察局監(jiān)督電話：0532-88399736。