山東省職工教育干部學(xué)校隸屬山東省經(jīng)信委職工教育辦公室，單位性質(zhì)為正處級財政補貼事業(yè)單位，是1984年經(jīng)山東省人民政府、省編委批準(zhǔn)的從事全省職工教育系統(tǒng)干部和企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作及成人中等專業(yè)學(xué)歷教育的綜合性學(xué)校。
　　為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展的需要，按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2011年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2011]22號）要求，結(jié)合單位實際，經(jīng)研究制定本方案。
　　一、招聘崗位
　　擬招聘中級專業(yè)技術(shù)人員2名（招聘專業(yè)及條件詳見附表）。
　　二、招聘范圍和報名條件
　　（一）招聘范圍
　　應(yīng)聘中級崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲（1971年6月1日以后出生）以下。
　　（二）報名條件
　　1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
　　2.身心健康，熱愛工作，具有奉獻精神和團結(jié)協(xié)作精神；
　　3.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。
　　三、實施方法、步驟
　　（一）招聘信息的發(fā)布
　　招聘信息在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和山東省經(jīng)濟和信息化委員會職工教育辦公室電子政務(wù)網(wǎng)按規(guī)定的時間面向社會公開發(fā)布。
　　（二）報名及資格審查
　　1.報名時間：自招聘信息公布之日起至2011年７月５日止。
　　2.報名方法：符合條件的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)，持身份證、戶口本、相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證書及個人簡歷、文字工作經(jīng)歷證明、發(fā)表的作品、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及本人近期免冠1寸照片2張，到山東省職工教育辦公室303室報名（濟南市共青團路石棚街8號）。
　　3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定進入筆試、面試人員，并通過電話方式及時通知。資格審查貫穿招聘工作全過程。
　　4.報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。
　　四、考試內(nèi)容及方法
　　（一）筆試
對應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員統(tǒng)一組織筆試。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員成績，筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。各招聘工作小組根據(jù)達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員的筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。主要內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合寫作，成績采用百分制（筆試時間、地點另行通知）。

　　（二）面試
　　中級專業(yè)技術(shù)崗位面試人員按招聘人數(shù)1：3的比例確定，面試人選按筆試成績由高分到低分依次確定，面試采取人才素質(zhì)測評（人機對話）和結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，根據(jù)人才素質(zhì)測評成績占60%和結(jié)構(gòu)化面談成績占40%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。根據(jù)筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績（筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。如面試人員達不到規(guī)定比例的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進入考核體檢范圍。
　　面試時間、地點另行通知。
　　五、體檢考核
　　根據(jù)考試總成績，按1：1.2的比例由高分到低分依次確定進入體檢考核范圍的人員。對確定進入考核體檢范圍的人選，按照省人力資源和社會保障廳的要求，依次等額組織進行體檢考核，并對資格條件進行復(fù)查。如考核體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織考核、體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。體檢原則上應(yīng)在省級醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　體檢合格后組織考核，主要采取個別談話、調(diào)查了解的方式，考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。

　　六、公示
　　對合格的擬聘用人員，按規(guī)定和要求在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和和山東省經(jīng)濟和信息化委員會職工教育辦公室電子政務(wù)網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
　　七、聘用審批
　　經(jīng)過考試、體檢、考核，且公示期無異議的人員，由主管部門山東省經(jīng)信委職工教育辦公室提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。崗位試用期3-6個月，情況特殊的將適當(dāng)延長，但最長不超過12個月。
　　聯(lián)系電話：0531-86927865
　　傳真：0531-86927803
山東省經(jīng)信委職工教育辦公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
二○一一年六月二十一日