（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，凡初審?fù)ㄟ^人員在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)面試入闈人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試入闈人員要按照面試通知要求，在規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件一份）及《2011年東營市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2011年6月20日之前取得）、身份證、戶口簿（或戶口遷移證）、崗位要求的其他資格證書及工作年限和經(jīng)歷證明材料等；未就業(yè)的畢業(yè)生還須提交報(bào)到證、解除勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的證明;在職人員應(yīng)聘的還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，則視為面試棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
將招聘崗位分為四大類：A為綜合類、B為衛(wèi)生類、C為中小學(xué)（幼兒園）教師類、D為其他專業(yè)類。各類崗位均考一科。
A類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。B類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（不含綜合寫作）和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、公共衛(wèi)生、中醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥劑、口腔等七類命題。C類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（不含綜合寫作）和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、師德規(guī)范及學(xué)科教材教法等，按語文等14個(gè)學(xué)科分別命題。D類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（不含綜合寫作）和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題的30%和70%。各招聘崗位專業(yè)筆試主要內(nèi)容詳見附件。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。筆試成績?cè)诰W(wǎng)上公布。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2011年7月2日上午 9:00-11:30；筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，經(jīng)資格審核后，不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
（二）面試
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，從高分到低分原則上按招聘人數(shù)的3倍的比例（特殊崗位除外），依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
面試由市招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能測(cè)評(píng)、試講（說課）等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計(jì)算成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績(C類和市技師學(xué)院崗位筆試、面試分別按40%和60%的比例百分制合成考試總成績)，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式將另行通知。
四、考核體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，同一崗位由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定）。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。
市招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同招聘部門，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考核。因應(yīng)聘人員自行放棄或考核、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘部門應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。
考核可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。
五、聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見，按照干部人事管理權(quán)分別報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件。
七、其他
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營市人事考試信息網(wǎng)（
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