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營口開發(fā)區(qū)2011年百名人才招聘公告
按照營口開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略儲備工程意見，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，2011年面向社會招聘100名優(yōu)秀人才。
一、招聘原則
招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專業(yè)特點，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」P試與面試相結合的方式擇優(yōu)聘用。
二、報考基本條件及招聘計劃
（一）報考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，具備正常履行職責的身體條件；
3、大學本科以上學歷、學士以上學位，所在院系為高考第一批錄取院系，優(yōu)先選拔國家“211工程”、“985工程”院校畢業(yè)生；
4、經(jīng)教育部認定的在國外獲得碩士以上學位者，須先在國內全日制本科畢業(yè)并獲學士學位；
5、大學本科、學士學位人才年齡不超過27周歲，碩士研究生人才年齡不超過30周歲，博士研究生人才年齡不超過32周歲；
6、資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2011年7月1日。
7、有下列情況之一者，不予報名。
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）有違法、違紀行為尚未查清或正在接受審查的；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（4）患傳染病未治愈或有過精神病史的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
（二）招聘計劃
本次公開招聘人才共計100名，具體計劃見招聘專業(yè)類別設置表。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2011年6月20日——7月20日在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、遼寧省人才網(wǎng)、營口人事人才網(wǎng)、開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)、鲅魚圈新聞網(wǎng)、遼寧日報、營口日報和遼寧電視臺、營口電視臺、營口開發(fā)區(qū)電視臺等媒體發(fā)布招聘信息。
（二）考生報名
1、報名時間：2011年7月1日—2011年7月30日（節(jié)假日不休息）。
2、報名地點：營口經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)市民服務中心（鲅魚圈區(qū)日月大道北，青龍山大街西），報名窗口為二樓43號、44號、45號窗口。
3、聯(lián)系電話：0417－6167581傳真：0417－6167582、0417—6167583。
4、現(xiàn)場報名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證及其他有效證件（原件及復印件各一份）和三張近期同底一寸免冠照片（免收報名費、考務費）。
5、傳真報名。將報名所需材料：身份證、畢業(yè)證、學位證復印件和親筆簽名的報名登記表傳真至報名處，同時電話確認報名是否成功。傳真報名在筆試前核對原件。
6、報考職位要求。每個應聘人員只限報考一個職位。報考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例不得小于3：1，未達到3：1比例的職位，取消或縮減招聘計劃。
（三）資格審查
根據(jù)考生報名信息，對報名者的身份證、畢業(yè)證、學位證等原件，進行認真核對，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)參考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。
（四）筆試
筆試時間為2011年8月中旬（具體時間另行通知），筆試地點為營口開發(fā)區(qū)第一高中，考試科目為《行政職業(yè)能力測試》、《申論》。
（五）確定面試人選
根據(jù)筆試成績，按照每個職位擬招聘人數(shù)1：2的比例，在同一職位筆試合格人員中按成績由高到低確定參加面試的人選。
（六）面試
面試時間地點：另行通知。面試內容：主要測試應試者是否具備應有的綜合分析、信息捕獲與聯(lián)想、計劃組織與協(xié)調、應變與自我情緒控制、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。
（七）總成績計算方法
1、總成績?yōu)楣P試成績與面試成績之和，筆試成績占60%，面試成績占40%。根據(jù)總成績，按招考計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
2、博士研究生應聘。博士研究生直接進入面試，按面試成績由高到低確定體檢和考核人選。
（八）組織考核和體檢
考核的主要內容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況。體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施。
（九）公示
根據(jù)筆試、面試成績和體檢考核結果確定擬聘人選，進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題及時調查處理，對不符合選聘條件的不予聘用。
百名人才招聘面試后，因符合錄取條件的人員未按規(guī)定時間報到出現(xiàn)的空缺職位，不再補錄。
四、管理辦法
1、引進的人才由區(qū)人才中心辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，并對其人事檔案、工資關系進行統(tǒng)一管理。
2、首次聘用合同期限為兩年，試用期為六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，進入人才市場自主擇業(yè)。
3、首次聘用合同期滿經(jīng)考核合格的，由區(qū)人才中心續(xù)簽《聘用合同》；不合格的，取消聘用，進入人才市場自主擇業(yè)。
4、博士研究生試用期滿，經(jīng)考核合格的，落實事業(yè)編制。
五、待遇
1、引進人才不實行見習期工資，直接比照事業(yè)單位人員轉正定級的工資標準核定工資，按事業(yè)單位臨時工作人員繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。工資、保險統(tǒng)籌部分由區(qū)財政局撥付。
2、引進人才享受一定的生活補貼。在工資基礎上，首次聘用期內，本科生每月500元，碩士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活補貼按月發(fā)放。
3、引進人才可將本人、配偶、子女戶口遷入開發(fā)區(qū)，未遷戶口的，子女就學享受開發(fā)區(qū)市民同等待遇。
4、為博士研究生提供建筑面積不少于90平方米的住房，在開發(fā)區(qū)機關、事業(yè)單位工作滿10年的，房屋產權移交人才本人所有。
六、培養(yǎng)激勵措施
1、有針對性的加強引進人才實踐鍛煉。（1）人才錄用后，進行集中培訓，同時每年為引進人才創(chuàng)造接受繼續(xù)教育的機會。（2）將引進人才選派到鎮(zhèn)處（村居）、機關、事業(yè)單位工作鍛煉。（3）對引進人才實行定期輪崗交流，促進人才多崗實踐、增長才干。
2、引進的人才作為事業(yè)單位補充工作人員的主要來源。（1）今后事業(yè)單位補充工作人員，從聘用合同滿兩年、符合招聘條件的引進人才中，通過考核，擇優(yōu)錄用。（2）聘用合同未滿兩年的引進人才，參加事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招考的，大學本科、學士人才筆試成績按百分制加5分；碩士研究生人才筆試成績按百分制加10分。
3、大膽選拔和使用優(yōu)秀的引進人才。（1）博士研究生人才、碩士研究生人才優(yōu)先聘用相應專業(yè)技術職務。（2）對年度考核優(yōu)秀的人才優(yōu)先列入后備干部隊伍，進行重點培養(yǎng)。（3）每年從引進人才隊伍中選拔一定數(shù)量的人選，到區(qū)直機關、事業(yè)單位掛職或任職。（4）符合《黨政領導干部選拔任用工作條件》規(guī)定的，同等條件下可以優(yōu)先聘用為事業(yè)單位副科級領導干部。（5）博士研究生、碩士研究生人才考錄為區(qū)直機關公務員，符合《公務員職務任免和職務升降規(guī)定（試行）》條件的，可以優(yōu)先任非領導職務。
附件1：營口開發(fā)區(qū)2011年百名人才招聘專業(yè)類別設置表
附件2：營口經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才招聘報名登記表
營口經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局
2011年6月20日
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