人才發(fā)展崗
工作職責(zé)
1.制定分行培訓(xùn)計劃,實施分行重點培訓(xùn)工作,展開員工培訓(xùn)及考核評估,提升員工綜合能力。
2.并制定計劃完善分行管理及制度,制定年度招聘分行,并組織實施招聘體系,做好人才工作。
3、友好進行人力資源管理人才分析,合理的人員分析,保證人力資源管理工作實施規(guī)劃、科學(xué)協(xié)作。
4.實施行機構(gòu)與崗位管理,進行分行核心團隊管理,建設(shè)分行中管理人才庫,實現(xiàn)人才分流式后備發(fā)展。
最多要求
1.人力資源管理、 金融、經(jīng)濟類等專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.國家.地方勞動政策法規(guī)蘊含豐富的人力資源管理知識及勞動知識,了解銀行業(yè)務(wù)和流程,具備組織行為學(xué)、企業(yè)文化等相關(guān)知識。
4能力正、正義的操守;具有強有力的責(zé)任和組織協(xié)調(diào)。直言不諱,發(fā)揮能力,公平的語言表達和分析能力。
報名截止時間:2022-09-30
