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[天津]2021中國民生銀行天津分行誠聘英才(11.25)

發(fā)布時間：2021-11-25 14:13 來源：民生銀行招聘查看：次打印關閉

2021中國民生銀行天津分行誠聘英才(11.25)

　　天津分行

　　戰(zhàn)略客戶部中管副職

　　授信審批部中管副職

　　人力資源部中管副職

　　人力資源部（HRBP）

　　產品經理崗（小企業(yè)資產業(yè)務方向）

　　營銷推動崗（小企業(yè)客群管理方向）

　　營銷推動崗（小企業(yè)資產業(yè)務方向）

　　客戶經理崗（小微及供應鏈金融業(yè)務方向）

　　戰(zhàn)略客戶部中管副職

　　崗位職責

　　負責協(xié)助部門總經理完成全面工作，承擔經營主責任人及調查人職責；

　　負責直接推動分行重大授信項目，承擔第一道風險防線在分行層面的管理職責，負責輔助營銷，參與重大項目談判；負責授信方案設計，提升授信綜合收益；承擔重大授信項目發(fā)起職能，協(xié)助盡職調查、授信上報；

　　負責天津分行主辦戰(zhàn)略客戶集團授信的盡調及流程發(fā)起，負責集團客戶額度管理及分配；

　　負責參與戰(zhàn)略客戶全流程管理，負責搭建組織團隊；負責總分行及戰(zhàn)略客戶價值提升，負責組織推動和營銷管理；負責對戰(zhàn)略客戶定期回訪，優(yōu)化服務方案，提升客戶體驗；

　　組織總/分行領導開展高層會晤，組織銷售例會，組織戰(zhàn)略合作簽約，與總行戰(zhàn)略客戶部進行對接等戰(zhàn)略客戶日常管理工作。

　　任職資格

　　全日制大學本科及以上學歷；

　　新聘中管副職男不超過42周歲，女不超過40周歲；

　　具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上經濟從業(yè)年限；

　　近3年個人年度績效考核結果均在“合格”及以上等次；

　　無未解除的黨紀政紀處分、未發(fā)生重大風險事項，以及分行紀委認為的其他情形；

　　具有正常履行職責的身體條件。

　　授信審批部中管副職

　　崗位職責

　　協(xié)助部門一把手推進部門各項授信業(yè)務審批，解決授信過程中遇到的問題；

　　協(xié)助完成部門職責內的各項調研、規(guī)劃、檢查、培訓等工作；

　　配合部門一把手制定各項內部管理制度，落實各項工作要求。

　　任職資格

　　全日制大學本科及以上學歷；

　　新聘中管副職男不超過42周歲，女不超過40周歲；

　　具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上經濟從業(yè)年限；

　　近3年個人年度績效考核結果均在“合格”及以上等次；

　　無未解除的黨紀政紀處分、未發(fā)生重大風險事項，以及分行紀委認為的其他情形；

　　具有正常履行職責的身體條件。

　　人力資源部中管副職

　　崗位職責

　　協(xié)助部門負責人落實總分行戰(zhàn)略改革項目，圍繞經營發(fā)展中心工作統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定相應人力資源管理制度及相關工作流程、獎懲政策，并確保有序落地實施；

　　統(tǒng)籌開展黨建工作，落實總行黨委關于黨支部建設、黨員發(fā)展、教育和管理等日常黨建工作；

　　統(tǒng)籌分行人力資源戰(zhàn)略管理，進行人員配置規(guī)劃，實施機構及干部管理，推進崗位標準化管理，完善招聘管理體系，建立良好人才引進機制，以實現(xiàn)分行人力資源專業(yè)性、前瞻性、科學性管理；

　　統(tǒng)籌建立健全教育培訓體系，提升員工隊伍整體素質；

　　統(tǒng)籌完善日常人事制度，保障人事管理工作規(guī)范、有序；

　　統(tǒng)籌員工薪酬福利日常管理，促進分行薪酬福利管理水平的提高，組織實施分行員工績效考核，確保分行績效考核體系良好運轉及激勵政策有效施行；

　　具有公司、零售業(yè)務經歷者優(yōu)先。

　　任職資格

　　全日制大學本科及以上學歷；

　　具有良好的思想道德品質，認同民生文化，忠于民生事業(yè)，堅決執(zhí)行總分行發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署；

　　具有較強的使命感、事業(yè)心和責任擔當；

　　維護黨的各項紀律，具有全局觀念，善于團結同志、激勵團隊；

　　具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能堅持原則，風險合規(guī)意識強；

　　具有較全面的專業(yè)能力，善于開拓創(chuàng)新，具有科技金融、互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)的教育背景或工作經歷者優(yōu)先。

　　人力資源部（HRBP）

　　崗位職責

　　人才引進：在條線內積極倡導并踐行分行人才引進政策，依據(jù)人員準入標準，負責業(yè)務條線各崗位人員推薦與初篩，并提出可行性建議；

　　人才培養(yǎng)：在分行人才培育體系的整體框架下，擬定條線人才培養(yǎng)細化方案，實施人才分層培養(yǎng)。定期收集并反饋條線需求，優(yōu)化提升培養(yǎng)方案。制定并實施條線培訓計劃；

　　部門崗位架構梳理：在分行崗位定價等系列人力資源改革的背景下，協(xié)助完成條線各部門組織架構、崗位設置、人員編制、工作職責等事項梳理，結合條線需求，提出調整方案，并跟進動態(tài)后評估；

　　考核與薪酬激勵：協(xié)助條線營銷管理委員會完成人員考核激勵相關工作，包括數(shù)據(jù)核對、系統(tǒng)優(yōu)化、結果運用、方案修訂等；在條線內充分宣導薪酬優(yōu)化改革導向，為員工答疑解惑，收集有價值的意見建議，定期形成反饋；

　　平臺搭建與文化建設：搭建平臺，傳導政策，傳導文化，加強與條線各團隊、各層級員工的溝通交流；

　　基礎管理工作：配合完成工作流程梳理、工作計劃擬定、列席相關會議、入離職手續(xù)辦理、黨建基礎工作等。

　　任職資格

　　年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

　　具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關工作經驗；

　　持有銀行從業(yè)資格證、人力資源領域相關證書者優(yōu)先考慮；

　　熟悉國家、本地勞動政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識及勞動法，了解銀行業(yè)務和流程，具備組織行為學、企業(yè)文化等相關知識；

　　具有較強的執(zhí)行能力和組織協(xié)調、溝通能力；

　　具備較強的職業(yè)操守、責任心強;

　　能力層級原則上達到中級或初管及以上。

　　產品經理崗

　　（小企業(yè)資產業(yè)務方向）

　　崗位職責

　　負責小企業(yè)授信產品推廣與全生命周期管理，推進產品創(chuàng)新，提升市場競爭力；

　　負責監(jiān)管政策、市場動態(tài)、客戶需求研究分析，完成小企業(yè)授信產品的評估、優(yōu)化，制定區(qū)域推廣方案；

　　負責對小企業(yè)授信產品進行培訓，促進新產品、重點產品在分支機構的快速落地推廣，參與制定產品宣傳推廣與營銷活動方案；

　　負責產品全流程跟蹤管理，持續(xù)優(yōu)化迭代與運營，以客戶為中心，組織使用情況評估、客戶反饋調研，針對用戶體驗痛點進行產品的迭代優(yōu)化與升級。

　　任職資格

　　年齡35周歲及以下，具有金融、經濟、管理、統(tǒng)計或相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；

　　具有3年以上銀行或金融機構信貸、類信貸產品管理、產品開發(fā)或信用風險管理相關從業(yè)經歷，具有中小微企業(yè)供應鏈業(yè)務工作經歷者優(yōu)先；

　　愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心、創(chuàng)新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為；

　　具備較強的工作組織能力、表達能力。

　　營銷推動崗

　　（小企業(yè)客群管理方向）

　　崗位職責

　　負責小企業(yè)客戶需求調研與市場、同業(yè)分析，根據(jù)客戶需求規(guī)劃產品與服務方案；

　　負責小企業(yè)客戶拓展，通過批量獲客、場景獲客平臺打造，多種形式增加獲客來源；

　　負責小企業(yè)客群管理及差異化服務方案制定，實施客戶分類，組織、執(zhí)行細分客群營銷活動，提升精細化管理與定制化服務能力；

　　負責小企業(yè)客戶服務體系建設與持續(xù)完善，推進產品優(yōu)化，提升客戶滿足度；

　　負責小企業(yè)客群區(qū)域性調研、客戶營銷活動指導與培訓，提升市場團隊服務能力。

　　任職資格

　　年齡35周歲及以下，，具有金融、經濟、管理、統(tǒng)計或相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；

　　具有3年以上銀行或金融機構信貸、類信貸業(yè)務拓展、營銷宣傳、數(shù)據(jù)分析等相關從業(yè)經歷，具有中小企業(yè)市場一線營銷經驗或中小客群管理經驗者優(yōu)先；

　　愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心、創(chuàng)新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為；

　　具備較強的工作組織能力、表達能力。

　　營銷推動崗

　　（小企業(yè)資產業(yè)務方向）

　　崗位職責

　　負責制定小企業(yè)資產業(yè)務經營目標、經營策略并組織實施，跟進與推動目標達成；

　　負責政策研究、市場分析和預測，制定小企業(yè)相關市場拓展與業(yè)務推廣計劃、市場宣傳與營銷方案并組織實施；

　　負責區(qū)域小企業(yè)金融服務市場拓展平臺及合作機構開發(fā)、商務合作，制定合作方案、管理流程、推廣計劃等，負責合作方管理；

　　負責組織分支機構小企業(yè)相關市場開發(fā)策略、實施方案、成功開發(fā)案例等在分行的推廣及相關培訓；

　　負責參與小企業(yè)業(yè)務區(qū)域規(guī)劃及重點區(qū)域、行業(yè)規(guī)劃制定；根據(jù)市場及同業(yè)情況，參與推進產品優(yōu)化工作。

　　任職資格

　　年齡35周歲及以下，具有金融、經濟、管理、統(tǒng)計或相關專業(yè)全日制大學本科及以上學歷；

　　具有3年以上銀行或金融機構信貸、類信貸業(yè)務市場開發(fā)、商務拓展等相關從業(yè)經歷，具有中小企業(yè)市場營銷經驗或中小企業(yè)供應鏈開發(fā)工作經歷者優(yōu)先；

　　愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心、創(chuàng)新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為；

　　具備較強的工作組織與統(tǒng)籌管理能力、表達能力。

　　客戶經理崗

　　（小微及供應鏈金融業(yè)務方向）

　　崗位職責

　　負責捕捉市場信息和業(yè)務動態(tài)，積極拓展小微金融和供應鏈金融批量開發(fā)業(yè)務潛在合作方，并負責相應商務洽談及合作事宜；

　　負責制定小微及供應鏈金融批量開發(fā)業(yè)務新場景新產品解決方案，包括不限于貸前、貸中、貸后管理方案設計等，以及后期復制及推廣工作；

　　負責場景化、平臺化、批量化小微及供應鏈金融業(yè)務營銷開發(fā)，通過核心企業(yè)或科技平臺的信息流、物流、資金流做好小微及供應鏈上下游企業(yè)金融服務。

　　任職資格

　　年齡35周歲及以下，大學本科及以上學歷；

　　具有3年以上的商業(yè)銀行從業(yè)經驗，具有2年以上公司業(yè)務、風險管理或供應鏈金融從業(yè)經驗；

　　具有小微金融及供應鏈批量開發(fā)項目優(yōu)先；

　　善于學習、分析、捕捉政策及市場機會，拓展和推進小微合作項目、小微供應鏈項目合作；

　　具有較強的客戶營銷和綜合金融服務能力，較好的表達能力；

　　愛崗敬業(yè)，具有較強的責任心、創(chuàng)新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為。

　　報名方式

　　1.登錄民生銀行招聘官網(wǎng)“career.cmbc.com.cn:8080”在社會招聘頻道尋找心儀職位并投遞簡歷

　　2.關注“民生銀行招聘”微信公眾號，點擊“加入民生”投遞簡歷

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