中國民生銀行呼和浩特分行2012年招聘啟事

  中國民生銀行是按照《商業銀行法》和《公司法》設立的全國性股份制商業銀行，于1996年1月12日經國務院批準在北京正式成立。中國民生銀行成立16年來，始終堅持改革創新，開拓進取，業務規�？焖贁U大，效益逐年遞增，并保持了良好的資產質量。截至2011年9月30日，中國民生銀行總資產規模21218億元，存款總額19975億元，實現凈利潤213.86億元，不良貸款率0.62 %，資產質量保持國內同業領先水平。

    中國民生銀行牢記“服務大眾，情系民生”的立行宗旨，秉承“為客戶創造價值，為股東創造利潤，為員工創造機會，為社會創造財富”的經營理念，銳意創新，用心服務，取得了令國內外經濟、金融界矚目的優良業績。實現了低風險、快增長、高效益的戰略目標，樹立了充滿生機與活力的嶄新的商業銀行形象。

    中國民生銀行呼和浩特分行于2011年11月29日正式掛牌成立。呼和浩特分行是中國民生銀行在國內開設的第31家分行和在少數民族地區設立的第2家省級分行。在分行成立前，中國民生銀行已與自治區在諸多領域開展了項目合作，投放貸款300多億元，發行企業債券57億元，對內蒙古經濟健康快速發展給予了有力的支持。

     現根據業務發展需要，呼和浩特分行面向全社會公開招聘有志于民生銀行事業的優秀人才與我們共創盛世民生。招聘崗位及要求如下：

     一、基本條件：

    (一)富有進取和創新精神及較強的團隊合作意識;

    (二)品行端正、愛崗敬業，遵守國家法律法規，具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和任何不良記錄;

    (三)年齡為35周歲(含)以下，具有全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟管理等相關專業畢業；(應聘中特別注明除外);

    (四) 具備相應崗位的知識、技能和學習能力。

    (五) 身體健康，心理素質良好，有較強的敬業精神，能承受工作壓力;

    二、招聘崗位及條件：

    (一)同城支行、企業金融部負責人（6人）

    工作職責：負責營銷團隊整體管理及業務渠道拓展，根據分行業務發展戰略和年度經營計劃，確保發展戰略的實施和經營目標的實現。

    應聘要求：

    1、年齡在40周歲以下，從事企業金融工作5年以上，具有2年以上部門負責人經驗；

    2、掌握企業金融業務管理，熟悉當地企業金融市場；

    3、有較強的管理能力、協調能力、市場營銷能力和風險把控能力。

    (二)公司銀行產品經理（2人）

    工作職責：及時學習掌握總行最新業務產品，并負責培訓客戶經理；根據客戶及客戶經理的反饋，持續提出產品改進建議，組織有效的市場推廣活動； 參與批量業務開發方案制定，參與業務部門業務推動。

    應聘要求：

    1、2年以?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行蠂娄钢X還ぷ骶�历�?/p>

    2、具有較強的創新能力和金融服務方案設計能力；

    3、熟悉當地企業金融市場，具有創新意識及較好的分析、策劃、文字組織能力。

    (三)公司業務客戶經理（20人）

    工作職責：面向公司行業客戶，收集、分析目標市場及客戶信息，負責公司客戶開發與維護，金融產品營銷，向客戶提供各類金融服務及增值服務。

    應聘要求：

    1、2年以上金融從業經歷，其中1年以上商業銀行公司業務崗位經歷，有良好、穩定的客戶資源者可適當放寬條件；

    2、熟悉銀行本外幣資產、負債、中間業務和公司類金融業務產品；

    3、具備較強的市場開發維護能力、良好的企業財務分析、風險識別和公關能力。

    (四)零售銀行產品經理（1人）

    工作職責：負責零售業務新產品、新業務在分行的設計、開發、測試和推廣運用。負責零售業務產品的品牌建設和組織推動，向客戶提供各類產品及增值服務，并根據客戶需求，設計、提供產品組合解決方案。

    應聘要求：

    1、2年以上商業銀行相應崗位工作經歷；

    2、熟悉個人金融產品，有較強的零售業務產品營銷能力和風險管控能力；

    3、具有創新意識及較好的分析、策劃、文字組織能力；

    4、具備優秀的專業素養、較好的表達能力，善于溝通協調。

    (五)零售業務客戶經理（20人）

     工作職責：負責分析客戶資源，根據區域特色和客戶需求，制定有效的客戶營銷規劃，拓展營銷渠道，完成各項零售業務銷售指標。

     應聘要求：

     1、有1年以上的同業工作經歷，熟悉銀行零售業務，有較強的零售業務產品營銷能力；

     2、了解掌握個人金融產品和貸款業務，熟悉對公或小微企業貸款業務和辦理；

     3、有一定的市場反應能力和風險判別能力，具有較強的業務拓展能力。

    (六)零售業務授信評審（1人）

    工作職責：負責零售授信項目、標準化產品、非標準化產品和其他特定業務的定性與定量分析審核；負責零售授信業務的現場輔導；進行零售授信業務培訓；收集編寫評審案例；撰寫評審工作簡報。

    應聘要求：

    1、2年以上銀行信貸工作經驗，1年以上對公或小微企業授信工作經歷；

    2、了解風險管理相關政策和業務知識，熟悉國家中小企業政策；

    3、有較強的商戶授信業務風險識別與判別能力。

    (七)辦公室文秘（1人）

     工作職責：負責分行各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發，同時協助分行領導起草有關行政文件。

     應聘要求：

     1、熟悉各項金融政策，法律法規，銀行規章制度；

     2、2年以上銀行同崗位工作經歷；

     3、溝通能力強，有良好的語言表達能力和文字功底。

     (八)計劃財務部財務管理（1人）

     工作職責：負責分行年度綜合經營計劃的編制、分解及執行過程監控管理；分行財務資源的配置管理和成本費用管控；分行固定資產的價值管理和稅務管理工作。