中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，也是嚴格按照中國《公司法》和《商業銀行法》設立的一 家現代金融企業。
民生銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由民生銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由民生銀行各省市分支機構組織實施。
民生銀行校園招聘時間：
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招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
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2025春招 |
2025年3月20日 |
2025年4月20日 |
4月末 |
5月-6月 |
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2025秋招 |
2024年8月21日 |
2024年10月9日 |
10月下旬 |
11月-12月上旬 |
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2024春招 |
2024年3月13日 |
2024年4月14日 |
4月26日 |
4月下旬起 |
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2024秋招 |
2023年8月25日 |
2023年10月6日 |
10月中旬 |
10月下旬-11月 |
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2023春招 |
2023年3月6日 |
2023年4月2日 |
4月13日 |
3月下旬起-5月 |
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2023秋招 |
2022年10月16日 |
2022年10月16日 |
9月下旬、10月下旬 |
10月上旬至12月中旬 |
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2022春招 |
2022年2月21日 |
2022年3月31日 |
2022年3月-4月 |
預計2022年3月-4月 |
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2022秋招 |
2021年9月13日 |
2021年10月11日 |
2021年10月中旬 |
預計10月下旬-11月 |
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2021春招 |
2021年3月1日 |
2021年3月15日 |
2021年3月31日 |
2021年4月中旬 |
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2021年秋季 |
2020年9月16日 |
2020年10月11日 |
2020年10月 |
2020年10月至11月 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月22日 |
2020年4月2日 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月13日 |
2019年11月25日 |
2019年12月 |
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（一）“揚帆”管培生
（二）“啟航”專才
（注：總行“揚帆”管培生細分為“金融+”、“科技+”兩個方向，原“民芯”并入“科技+”方向）
★“揚帆”管培生：
1.全日制碩士及以上學歷，專業不限，具備經濟金融與科技復合專業背景者優先；
2.視野開闊，善于創新，具備較強的自驅力以及良好的學習應用、團隊協作及溝通表達能力；
3.具有社團創建及管理經歷者優先，學生干部優先；
4.通過CFA、CPA、法律職業資格等專業資質認證考試者優先。
（注：總行“揚帆”管培生細分為“金融+”、“科技+”兩個方向，原“民芯”并入“科技+”方向）
★ “啟航”專才：
1.全日制本科及以上學歷，專業不限，經濟金融類或理工類專業優先；
2.邏輯清晰、勤勉踏實，具備較強的責任心、良好的執行力及溝通協作能力；
3.積極主動、好學上進，在校期間成績優異。
專業不限，理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。
春季校招：網申投遞（4月20日前）→ 筆試（4月末）→ 初面、終面（5月-6月）→ offer發放（6月起）。
民生銀行校園招聘時間：
2025民生銀行春季校園招聘時間截止至2025年4月20日。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。
2025中國民生銀行春季校園招聘筆試時間暫定為4月末，請及時關注官方信息。
2025年民生銀行春季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：
一、通用素質能力測試:民生銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。
筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。
筆試結束后，民生各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，民生銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通知考 生進行面試。
民生銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試
無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
民生銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序 |
分析問題實質、抓住問題本質方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當的角色 |
任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
(民生銀行杭州分行面經)
形式是結構化，四人一組，面試官也是4個。話說樓主還做好了無領導的準備呢。然后進到會議室里面之后，把簡歷交上去，大家都站著面，離面試官還蠻遠，估計是要 看顏值吧，因為面試官問了樓主身高
樓主很誠實的說162.5，誰叫樓主前兩天剛參加電信的體檢吶~~否則就說個165了。
具體流程非常簡單：1.每人1分鐘左右自我介紹，把你最具優勢的地方講出來;2.然后就針對簡歷問了一些問題，問樓主就是為什么第2志愿報的杭州;研究生期間做過哪 些項目;在銀行的實習經歷;如果讓你從理財經理做起，是否愿意;考了哪些相關從業證。。。基本大家都差不多，與每個人簡歷相關。
還有一個重點是，會問每個人父母的職業，生源，銀行嘛大家都懂得。
(民生銀行合肥分行面經)
前幾天面的民生銀行，進入大廳就在那里等著，然后一會有個姐姐過來讓簽到，大概一組5、6個人吧，排隊進入，排隊的過程中姐姐會介紹一下面試流程，所以不用擔 心，對了，可以穿著外套，進去面試時再脫下來，外面等待上一組結束大概十多分鐘，挺冷的~~
進去后大概5、6個考官坐在對面。上來先是一分鐘自我介紹，按照順利從1號開始，輪流介紹一圈后面試官就問了一個問題，我們那一組是對于今年就業壓力大這種現象 你怎么看，誰想好誰回答，沒有順序~~然后大家回答完就可以走了，今年民生的題沒有什么規律性，聽說有問你對互聯網金融怎么看的~~選擇一個動物來代表自己~~也只能臨場發揮了~~好吧 ，就是這些，祝自己好運吧
