中國建設銀行北京市分行招聘信息

中全人才服務中心招聘中國建設銀行北京市分行業務崗位派遣制員工,具體招聘實施辦法如下:
一. 招聘說明
(一)招聘單位 :中全人才服務中心
(二)派遣工作單位 :中國建設銀行北京分行
(三)招聘名額 :300人
(四)招聘對象 :校園類、專業類
1.校園類
(1)全國普通高校全日制(不包括在職、自考、網絡教育等)經濟、金融、財會、統計、市場營銷、工商管理、計算機、國際關系、傳媒、文秘、旅游管理、酒店管理類專業大學專科學歷(不含大學專科以外學歷),具備2011年應屆派遣資格;
(2)年齡在23周歲及以下。
(五)用工形式
錄用人員與中全人才服務中心簽訂勞動合同(校園類畢業前實習期間,簽訂實習協議),建立勞動關系(畢業前為實習關系,畢業后轉為勞動關系),以勞務派遣方式派遣至中國建設銀行北京市分行(以下簡稱北京市分行)工作。
(六)派遣工作崗位
中國建設銀行北京市分行所轄營業機構柜面業務基礎操作崗位,錄用人員在職期間專門從事柜面業務相關服務工作
(七)工作地點
結合錄用人員家庭住址與北京市分行網點需求情況確定的北京市內各城區、郊縣營業機構所在地
(八)工時制度
由國家勞動行政部門批準適用于建行柜面業務崗位的綜合計算工時制度
(九)薪酬、福利待遇
結合市場薪酬水平與業績考核因素確定的崗位薪酬標準、國家法定社會保障項目(五險一金)、企業福利項目等,勞資關系歸屬中全人才服務中心
二.招聘條件
每名申請人可申報其中一類,申請人應首先具備共通條件,在此基礎上,須同時具備與申報方向相同類別的定向條件,
申報方為有效,基本條件如下:
1.熱愛祖國,有志從事金融行業工作,無違法違規不良記錄;
2.身體健康,無精神病、傳染病及其他不適合銀行工作的疾病;
3.具備較強的客戶服務意識與團隊協作意識,能夠妥善協調工作、學習和業務培訓的關系,能承受一定工作壓力;
4.具有北京市城鎮居民戶籍;
5.獲得銀行從業相關資格證書者優先;
6.接受過禮儀服務、外語口語專業培訓,形象氣質佳者優先。
三.招聘程序
招聘程序包括報名、初選、面試、筆試、錄用等步驟,各步驟具體安排如下:
(一)報名
申請人通過以下郵箱填報志愿方向、提交簡歷(簡歷帶近期彩照)。
報名起止時間:2011年4月29日至2011年5月10日
報名郵箱:zqrc@sohu.com
zqrc@sina.com
(二)初選
對申請人提交的簡歷進行初步篩選。
初選起止時間:2011年4月29日至5月12日.
(三)面試
發布初選合格人員(附后)面試信息,北京市分行統一組織、實施面試。
參加面試人員名單公布時間:2011年5月13日
面試時間:2011年5月14日(周六)、5月15日(周日)
面試人數:1500人左右
由中全人才服務中心按照北京市分行甄選意見發布面試合格人員(附后)參加下一步筆試信息,筆試將委托外部專業公司進行專業測試。
參加筆試人員名單公布時間:2011年5月18日
筆試時間:2011年5月21日
筆試人數:800人左右,預計通過筆試人數360人左右
(五)培訓
按照北京市分行甄選意見發布筆試合格人員名單(附后),將參加北京市分行統一組織、實施的業務培訓。培訓課程包括銀行業務制度、理論、企業文化、工作實操等多門課程,課程進行期間及課程結束時安排考試,考核參訓人員培訓成績,初步評價參訓人員履崗能力,培訓合格人員進入錄用環節。
筆試合格人員名單公布時間:2011年5月24日
培訓時間:2011年5月30日至6月10日
培訓人數:360人左右,預計通過培訓,雙向選擇錄用人選300人左右.
(六)錄用
安排培訓合格人員在指定醫療機構進行體檢并提交體檢報告。北京市分行根據合格人員綜合情況,最后確定錄用人選。錄用人員名單將公布(附后)。由中全通知錄用人員辦理報到相關事宜通知方式。
錄用人員名單公布時間:2011年6月13日。
四.具體安置
(一)勞動合同期限
業務崗位派遣制員工應與中全訂立固定期限勞動合同,合同期限為二年(專業類實行三個月試用期,校園類實行實習期考察)。
(二)分配去向
根據個人業務條線及基層營業機構提出的人員需求,結合人員家庭住址統一分配。到崗時間暫定為2011年6月15日。定向招聘人員在職期間,除轉制等必須上報總行審批的情形外,一律全職專門從事柜面服務、營銷崗位工作,用人機構不得以任何形式在規定崗位外使用業務崗位派遣制人員。
(三)薪酬標準
以中全人才勞務派遣制員工工資管理制度為基礎,結合市場薪酬水平與業績考核因素確定的崗位薪酬標準、國家法定社會保障項目、企業福利項目
(四)后期管理
建立派遣制員工崗位安置范疇內的激勵約束機制,形成更適合于一線人員的專業型發展通道;堅持擇優轉制機制,鼓勵先進,促進優秀人才脫穎而出;通過分階段培訓提升員工綜合業務能力;建立個體素質模型,考察、評價員工發展潛力,規劃職業發展方向;實行崗位薪酬制度,按照市場標準確立的薪酬水平;研究派遣制員工后期職業去向,拓展業務一線老齡化員工的崗位轉移平臺,如設立勞動強度低,對操作經驗要求高的服務咨詢、理財營銷類特色崗位;制定專門細則,通過依法合規手段對不適應崗位要求人員予以處理,建立、健全人員退出機制。
咨詢電話:010-64022060 鈕衛衛
010-64000831 路鳴
報名郵箱:zqrc@sohu.com
zqrc@sina.com