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北京工業發展咨詢有限公司招聘人才信息

發布時間：2010-08-27 20:42 來源：經濟,金融招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.seoxxw.net)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

招聘說明：
單位名稱：	北京工業發展咨詢有限公司	單位所在地：	北京市海淀區
單位地址：	北京市海淀區北太平莊路25號豪威大廈	郵編：	100088
聯系電話：		傳真：
單位網址：	http://www.idmc.com.cn	聯系人：
電子郵箱：	hr@idmc.com.cn

單位簡介

發咨詢（全稱北京工業發展咨詢有限公司）成立于1997年，是國內領先的人力資源管理專業咨詢公司，總部位于北京，在上海、成都等地設有子公司。工發咨詢在人力資源管理、人才評估與發展、組織與流程設計等業務領域為三百多家知名客戶提供服務，例如諾基亞（中國）、同仁堂、上汽集團、中國銀行、中石油物探局、西氣東輸、聯想研究院、國家開發投資公司等。

發咨詢是中國科技咨詢協會的創始會員單位、中國人力資源開發研究會的常務理事單位、北京市政府重點扶持優秀咨詢機構、香港理工大學學生實習基地。

咨詢一直致力于尋求睿智、誠實、合作、有事業心并熱愛管理咨詢行業的人才。我們將會為您創造融洽而充滿活力的工作氛圍、施展才能并激發潛能的工作機會、以及通暢的職業發展通道和富有競爭力的薪酬福利。

備注

招聘崗位

人才測評高級咨詢顧問

專業要求：

學歷

專業

數量

要求

外語水平：

未注明

計算機水平：

戶口：

未注明

學生干部經歷：

未注明

性別：

未注明

工作地點：

職業素質：

其他要求：

主要職責：帶領咨詢項目團隊完成人才測評咨詢項目，內容涉及人才測評、素質模型構建、職業生涯規劃等方面。與客戶中高層進行深度溝通，準確把握客戶的咨詢需求。結合客戶實際，為項目確定系統而具體的咨詢思路，并制定詳細而可行的項目計劃。協助團隊成員提高專業能力。根據公司需要，參與對外培訓、撰寫專業論文、與潛在客戶溝通等工作。協助公司持續不斷地在人才測評專業領域及咨詢領域進行知識創新。任職要求： 3年以上知名企業人力資源管理中高層工作經驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經理工作經歷。重點大學心理學、人力資源、管理等專業碩士及以上學歷，在人力資源管理方面具備扎實而深厚的知識基礎。熱愛管理咨詢行業，事業心強，具有強烈的學習和創新愿望。善于溝通，樂于合作，為人誠信。分析問題和解決問題的能力突出。形象職業，精力充沛，可勝任出差。

助理咨詢師

專業要求：

學歷

專業

數量

要求

外語水平：

未注明

計算機水平：

戶口：

未注明

學生干部經歷：

未注明

性別：

未注明

工作地點：

職業素質：

其他要求：

職位描述：工發咨詢始終致力于發掘并培養優秀而有潛質的年輕人加入我們的團隊，并將之視為公司最寶貴的財富。目前我們已經與包括香港理工大學在內的多家知名院校建立了學生實習、培養及就業合作關系。如果您熱愛管理咨詢行業，且目光長遠而行事踏實，工發咨詢將期待著您的加盟！基本要求：重點大學碩士或博士應屆畢業生，人力資源、MBA、經濟、管理、心理學等相關專業。具備較好的職業素養，對管理咨詢行業存在濃厚興趣。強烈的成就欲、良好的團隊意識及優秀的計劃、分析、理解能力。較強的文字寫作能力、優秀的口頭及書面表達能力。英語水平良好，能夠熟練使用相關辦公軟件。

應屆畢業生/實習生

專業要求：

學歷

專業

數量

要求

外語水平：

未注明

計算機水平：

戶口：

未注明

學生干部經歷：

未注明

性別：

未注明

工作地點：

職業素質：

其他要求：

職位描述：工發咨詢始終致力于發掘并培養優秀而有潛質的年輕人加入我們的團隊，并將之視為公司最寶貴的財富。目前我們已經與包括香港理工大學在內的多家知名院校建立了學生實習、培養及就業合作關系。如果您熱愛管理咨詢行業，且目光長遠而行事踏實，工發咨詢將期待著您的加盟！在實習期間表現優秀者可成為公司正式員工。基本要求：重點大學在讀碩士或博士研究生/應屆畢業生，人力資源、MBA、經濟、管理、心理學等相關專業。具備較好的職業素養，對管理咨詢行業存在濃厚興趣。強烈的成就欲、良好的團隊意識及優秀的計劃、分析、理解能力。較強的文字寫作能力、優秀的口頭及書面表達能力。英語水平良好，能夠熟練使用相關辦公軟件。

人力資源管理咨詢顧問

專業要求：

學歷

專業

數量

要求

外語水平：

未注明

計算機水平：

戶口：

未注明

學生干部經歷：

未注明

性別：

未注明

工作地點：

職業素質：

其他要求：

主要職責：獨立承擔并實施人力資源管理咨詢項目某一模塊的工作，內容可能涉及人力資源戰略規劃、崗位分析與評價、薪酬與福利體系設計、績效管理體系設計、培訓體系設計等方面。與客戶中高層進行深度溝通，準確把握客戶的咨詢需求。結合客戶實際，制定先進性和可行性兼備的咨詢方案，并協助客戶實施。根據公司需要，參與對外培訓、撰寫專業論文、與潛在客戶溝通等工作。協助公司持續不斷地在人力資源管理專業領域及咨詢領域進行知識創新。任職要求： 2年以上知名企業人力資源管理工作經驗，或著名管理咨詢公司咨詢工作經歷。重點大學人力資源、MBA、管理等專業碩士及以上學歷，在人力資源管理方面具備扎實而深厚的知識基礎。熱愛管理咨詢行業，事業心強，具有強烈的學習和創新愿望。善于溝通，樂于合作，為人誠信。分析問題和解決問題的能力突出。形象職業，精力充沛，可勝任出差

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