[江西/湖北]2019九江銀行總行事業(yè)部、機關部（室）社會招聘公告

　　2019年九江銀行總行事業(yè)部、機關部（室）社會招聘公告

　　自2000年成立以來，九江銀行以“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，牢固樹立“國際視野 世界標準”，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續(xù)提升核心競爭力。2018年7月10日，九江銀行在香港聯(lián)合交易所主板成功上市。在2019年的全球權威雜志英國《銀行家》發(fā)布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第327位，中國銀行業(yè)中排名第53位。同時，從2011年開始連續(xù)四屆六次榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務表現(xiàn)突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”、“全國模范職工之家”、“江西省人才工作示范點”、“江西省工人先鋒號”等榮譽。

　　銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭、贛江新區(qū)13家分行和廣東自貿(mào)試驗區(qū)南沙支行、九江轄內(nèi)33家直屬支行，主發(fā)起設立北京大興、中山小欖、日照、南京六合等20家村鎮(zhèn)銀行，截止2018年12月，系統(tǒng)網(wǎng)點達到300余家，資產(chǎn)總額突破3000億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制上市銀行。

　　現(xiàn)誠邀有志于開拓金融事業(yè)的優(yōu)秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來！

　　一、應聘基本條件

　　1.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄；

　　2.認同九江銀行企業(yè)文化，有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，愿在九江銀行艱苦奮斗以實現(xiàn)個人價值；

　　3.符合外部監(jiān)管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

　　二、招聘職位及條件

序號	部門	崗位	人數(shù)	工作地點	崗位職責	招聘條件
1	高管層	首席財務官	1人	九江	1.負責全行預算管理、財務管理、稅務管理、資產(chǎn)負債管理、資本和信貸規(guī)模管理； 2.負責銀行全行財務資源配置、經(jīng)營計劃預算，根據(jù)銀行中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度財務預算并落實執(zhí)行； 3.負責制定全行數(shù)據(jù)治理標準，執(zhí)行信息統(tǒng)計管理； 4.負責制定全行費用政策并組織落實； 5.負責制定與分解全行經(jīng)營性指標； 6.負責定期匯總財務報表等相關業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)，及時提供財務報告及經(jīng)營分析。	1.初始學歷為全日制本科及以上，經(jīng)濟、金融、財會或法律類專業(yè)； 2.年齡45周歲以下（1974年1月1日以后出生）； 3.在銀行業(yè)金融機構、大型會計師事務所或全國100強企業(yè)、世界500強企業(yè)從業(yè)8年及以上； 4.具有財務高級管理職務，滿足下列條件之一： （1）具有國有、全國性股份制商業(yè)銀行銀行或資產(chǎn)總額2000億元以上優(yōu)秀大型城商行、大型會計師事務所或全國100強企業(yè)、世界500強企業(yè)總行（部）財務總監(jiān)、分管財務工作負責人、財務部門主要負責人級別2年及以上或財務部門其他負責人級別3年及以上任職經(jīng)歷； （2）具有國有、全國性股份制商業(yè)銀行銀行、大型會計師事務所或世界500強企業(yè)下設一級分行（部、中心、處）財務部門主要負責人級別3年及以上或財務部門其他負責人級別5年及以上任職經(jīng)歷； 5.具備高級會計師或注冊會計師資格證書； 6.條件優(yōu)秀者可適當放寬。
2	汽車金融事業(yè)部	風險總監(jiān)	1人	-	1.組織推動部門風險文化、風險偏好的建設； 2.組織制定部門整體性的風險管理政策和策略； 3.擬訂部門風險管理流程和風險管理制度，設計風險管理崗位的工作指引和運作流程等； 4.組織部門工作合規(guī)性的檢查與管理，監(jiān)控各類業(yè)務風險，制定防范措施； 5.組織制訂、完善部門信貸審查、審批的各項規(guī)章制度、實施細則與標準流程，完善授信管理與內(nèi)部控制； 6.負責授權范圍內(nèi)的審批工作。	1.初始學歷為全日制本科及以上。 2.年齡40周歲以下（1978年1月1日以后出生）。 3.在銀行業(yè)金融機構、大型會計師事務所或全國100強企業(yè)、世界500強企業(yè)從業(yè)6年及以上，具有風險管理、授信審批部負責人3年及以上任職經(jīng)歷。 5.同等條件下，具備金融風險管理師二級（FRM II）、國際認可的有關專業(yè)高級技術資格證書者優(yōu)先。 6.條件優(yōu)秀者可適當放寬。
3	合規(guī)部	合規(guī)部負責人兼法務部主要負責人	1人	九江/南昌	負責法律事務管理、案防管理、內(nèi)部規(guī)章制度審核等。	1.初始學歷為全日制本科及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構相關崗位正式工作經(jīng)驗且有2年以上相關部門負責人工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
4		法務經(jīng)理	2人	九江/南昌	1.負責研究分析相關法律、法規(guī)、政策要求，提供法務支持； 2.負責制訂全行合同管理制度，組織制定格式合同文本，審查各類對外合同； 3.負責協(xié)助辦理非信貸類訴訟案件，統(tǒng)計、分析、報告訴訟案件情況； 4.負責組織知識產(chǎn)權注冊登記和保護； 5.負責制訂和完善本行授權管理制度，組織擬訂、審查、調(diào)整法人授權書，登記備案其他授權書； 6.負責執(zhí)行網(wǎng)絡查控系統(tǒng)的建設和維護； 7.負責牽頭聯(lián)系并維護司法等對口單位的日常關系。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，法律等相關專業(yè)； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上法律部門相關崗位工作經(jīng)驗； 4.具備法律職業(yè)資格證A證。
5		合規(guī)經(jīng)理	2人	九江/南昌	1.監(jiān)測法律法規(guī)和監(jiān)管政策最新發(fā)展并進行解讀； 2.組織開展合規(guī)檢查； 3.實時修訂制度，確保制度符合內(nèi)外部要求； 4.協(xié)助開展案件防控、消費者權益保護等工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
6	企業(yè)金融管理總部	投行業(yè)務經(jīng)理	2人	九江/南昌	1.負責承銷發(fā)行全行企業(yè)客戶的各類債券融資； 2.負責聯(lián)系各類資金機構，進行債券銷售； 3.負責為分支機構提供各類投行類產(chǎn)品的設計、支持和落地，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的顧問服務； 4.負責打造行內(nèi)項目、資金與外部其他機構項目、資金的撮合成交平臺。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
7	普惠金融總部	行業(yè)研究（普惠金融方向）	1人	九江	1.負責全行涉農(nóng)相關行業(yè)分析研究，熟悉相關行業(yè)法律法規(guī)政策，以協(xié)助部門涉農(nóng)新產(chǎn)品的開發(fā)； 2.定期對全行涉農(nóng)業(yè)務進行風險預警并承擔對外宣傳本行新三農(nóng)業(yè)務的工作； 3.按時報送監(jiān)管部門關于三農(nóng)、扶貧等相關要求的文章；4.按時傳達監(jiān)管機構文件。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上品牌策劃、品牌宣傳、行業(yè)研究等相關崗位正式工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具有銀行業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
8	零售銀行管理總部	產(chǎn)品經(jīng)理（財富業(yè)務方向）	1人	九江	1.負責全行財富管理產(chǎn)品引入與創(chuàng)新設計； 2.負責制定、優(yōu)化各項財富管理產(chǎn)品制度及風險防控；3.負責根據(jù)各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)制作業(yè)務報表等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上零售銀行、個人金融等部門相關崗位工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
9	計劃財務部	高級資產(chǎn)負債管理	2人	九江	1.負責全行資產(chǎn)結構及總量控制； 2.負責FTP政策擬定、日常監(jiān)測及結果分析； 3.負責定價體制建設，并運用利率定價模型，擬定利率定價政策； 4.負責資本預算和規(guī)劃、日常監(jiān)測分析、資本充足率管理，定期進行資本壓力測試并編制報告。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業(yè)的資產(chǎn)負債、資金管理、稅務管理、稅收規(guī)劃、預算管理等相關崗位正式工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
10		高級稅務管理	1人	九江	1.負責全行稅收籌劃與管理； 2.負責增值稅管理及風險控制； 3.負責管理各項稅種的申報及繳納； 4.負責日常稅務風險監(jiān)測、識別及應對； 5.負責稅收政策收集及稅務部門協(xié)調(diào)工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業(yè)的資產(chǎn)負債、資金管理、稅務管理、稅收規(guī)劃、預算管理等相關崗位正式工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
11		高級預算管理	1人	九江	1.根據(jù)年度經(jīng)營總目標研究，制定全行中長期盈利規(guī)劃，編制全行年度綜合經(jīng)營預算； 2.擬訂全行預算管理辦法，明確預算管理政策和標準； 3.組織編制實施全行預算方案、分解下達各條線、各分支行及各經(jīng)營單位年度預算； 4.負責制定預算考核政策，實施年度各經(jīng)營單位的預分配及決算分配； 5.負責實施預算執(zhí)行的過程管理； 6.負責全面預算系統(tǒng)的建設、維護及運用。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業(yè)的資產(chǎn)負債、資金管理、稅務管理、稅收規(guī)劃、預算管理等相關崗位正式工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
12		數(shù)據(jù)治理	2人	九江	1.負責數(shù)據(jù)治理框架的規(guī)劃和設計，包含數(shù)據(jù)標準管理、數(shù)據(jù)架構管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等領域的規(guī)劃與設計； 2.負責數(shù)據(jù)治理制度、規(guī)范、流程的設計、監(jiān)督和評估，包含數(shù)據(jù)治理內(nèi)容結合業(yè)務流程的建設規(guī)劃、制度建設、應用推廣等工作； 3.負責數(shù)據(jù)治理平臺的設計和建設，包含數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的規(guī)劃，數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理制度、管理體系的設計； 4.負責建立數(shù)據(jù)質量業(yè)務規(guī)則,提出數(shù)據(jù)質量改進計劃,制定數(shù)據(jù)質量評審機制，檢測、跟蹤、落地等工作，并確保數(shù)據(jù)治理各環(huán)節(jié)的順暢運作； 5.負責大數(shù)據(jù)平臺及大數(shù)據(jù)相關應用數(shù)據(jù)治理（元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)目錄、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質量等）功能的架構設計。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、自動化、電子、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管控等相關崗位工作經(jīng)驗；熟練掌握數(shù)據(jù)治理相關方法、項目管理方法論及元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質量和數(shù)據(jù)標準化管理方法；熟練掌握項目管理領域知識和技能；熟悉軟件過程領域知識；熟悉銀行業(yè)務，對銀行數(shù)據(jù)倉庫、各類數(shù)據(jù)集市的數(shù)據(jù)模型有深入了解； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
13		數(shù)據(jù)管控	2人	九江	1.負責外部數(shù)據(jù)采購、接入等綜合管理工作； 2.負責結合業(yè)務應用場景，參與重點項目基于大數(shù)據(jù)分析技術設計和模型建設，提供數(shù)據(jù)供給服務； 3.負責結合業(yè)務應用場景，運用內(nèi)外部數(shù)據(jù)，支持數(shù)據(jù)應用和分析，與業(yè)務部門共同探索和發(fā)掘大數(shù)據(jù)的業(yè)務應用熱點，協(xié)助和推進應用項目的實施，推進數(shù)據(jù)應用案例和成果在行內(nèi)的推廣、分享； 4.負責提取生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理和審批，確保符合行內(nèi)生產(chǎn)數(shù)據(jù)使用規(guī)范； 5.負責與數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng)相關負責人溝通，確定數(shù)據(jù)提取需求及數(shù)據(jù)存放路徑等； 6.負責推動數(shù)據(jù)治理成果在數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)落地，并形成數(shù)據(jù)管控的長效機制； 7.負責組織開展數(shù)據(jù)管控平臺應用推廣及應用技能培訓。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、自動化、電子、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管控等相關崗位工作經(jīng)驗；熟練掌握數(shù)據(jù)治理相關方法、項目管理方法論及元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質量和數(shù)據(jù)標準化管理方法；熟練掌握項目管理領域知識和技能；熟悉軟件過程領域知識；熟悉銀行業(yè)務，對銀行數(shù)據(jù)倉庫、各類數(shù)據(jù)集市的數(shù)據(jù)模型有深入了解； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
14	綜合管理部	綜合管理部負責人兼品牌管理部主要負責人	1人	九江	負責品牌形象、媒體公共關系及輿情管理。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡36周歲以下（1983年1月1日以后出生），碩士研究生年齡39周歲以下（1980年1月1日后出生）； 3.具有市級以上宣傳部、網(wǎng)信辦相關部門負責人，五年以上從業(yè)經(jīng)驗；或省級以上主流媒體從業(yè)人員，八年以上從業(yè)經(jīng)驗；較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力； 4.條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。
15		綜合管理部品牌管理部宣傳主管	2人	九江	1.推進品牌宣傳工作落地實施； 2.開展輿情日常監(jiān)測，協(xié)調(diào)處理輿情管理等日常性工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，新聞或中文相關專業(yè)； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有市級以上宣傳部、網(wǎng)信辦從業(yè)人員，兩年以上從業(yè)經(jīng)驗；或省級以上主流媒體從業(yè)人員，三年以上從業(yè)經(jīng)驗；較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力； 4.條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。
16		綜合秘書	2人	九江	負責行內(nèi)報告、調(diào)研文章等文字材料撰寫。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上綜合秘書相關工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具有政府辦公廳相關工作經(jīng)驗者或具有省內(nèi)主流文字媒體（報社）相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
17	信息科技部	軟件開發(fā)工程師	若干	武漢	1.負責行內(nèi)應用系統(tǒng)的開發(fā)與設計； 2.負責應用系統(tǒng)的需求分析。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上大型應用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；熟練掌握基于Linux/Unix/AIX操作系統(tǒng)的編程技術和環(huán)境，能夠使用基本命令以及Shell編程；精通JAVA開發(fā)以Informix\Oracle等大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)； 4.同等條件下，具有銀行業(yè)務或互聯(lián)網(wǎng)金融相關系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者或具有持續(xù)集成、敏捷研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
18		功能測試工程師	若干	武漢	1.負責組織項目測試，編制測試計劃，分析制定測試策略，測試用例設計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決，協(xié)助開發(fā)分析解決問題； 2.跟進項目迭代、推進測試進度； 3.能對測試流程進行改進，提高測試效率、測試覆蓋和質量。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上功能測試相關工作經(jīng)驗；精通測試理論及測試用例設計 、白盒黑盒測試方法；熟悉oracle數(shù)據(jù)庫、websphere中間件；掌握并熟悉java、python等至少一種編程語言； 4.同等條件下，具有銀行核心系統(tǒng)、支付系統(tǒng)、渠道等測試工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
19		高級配置管理工程師	若干	武漢	1.統(tǒng)籌全行配置管理工作，逐步完善現(xiàn)有配置管理體系建設； 2.帶領配置管理團隊建立并維護全行配置管理流程和策略，牽頭全行組織級配置管理相關工作； 3.監(jiān)管和審核項目實施過程中配置管理規(guī)范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上大型IT組織軟件開發(fā)及過程管理經(jīng)驗及2年以上配置管理工作經(jīng)驗；熟練掌握SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等條件下，具有開發(fā)定制配置管理工具者或持續(xù)集成經(jīng)驗者優(yōu)先。
20		配置管理工程師	若干	武漢	1.建立并維護公司配置管理規(guī)劃、流程與策略； 2.建立和維護配置管理環(huán)境，負責組織級或項目級配置管理工作，包括基線管理、版本管理、配置審計等； 3.監(jiān)管和審核項目實施過程中配置管理規(guī)范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；理解配置管理理論方法，熟悉項目管理流程和軟件開發(fā)過程及過程產(chǎn)品；熟悉軟件編譯與發(fā)布機制，具備配置管理、變更管理、構建發(fā)布過程的實際經(jīng)驗；了解SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等條件下，具有開發(fā)定制配置管理工具經(jīng)驗者優(yōu)先。
21		項目管理工程師	若干	武漢	1.負責大中型項目全生命周期管理； 2.參與項目管理體系的建設與實施，建立和完善項目管理相關制度與流程。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上軟件開發(fā)項目管理工作經(jīng)驗；掌握軟件與項目管理專業(yè)知識及相關工作流程，熟悉業(yè)界標準規(guī)范； 4.同等條件下，具有銀行相關項目管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
22		數(shù)據(jù)庫管理員	若干	武漢	1.負責全行數(shù)據(jù)庫的日常維護，包括故障排查、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫升級或遷移； 2.負責全行數(shù)據(jù)庫備份規(guī)劃管理，包括數(shù)據(jù)庫備份配置、故障處理、備份有效性校驗。 3.負責全行數(shù)據(jù)庫相關故障的排查、處理、優(yōu)化，并且提出針對性的預防措施。 4.負責規(guī)劃全行數(shù)據(jù)庫架構設計方案和實施優(yōu)化。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網(wǎng)絡、電子、通訊等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上數(shù)據(jù)庫管理員崗位經(jīng)驗；精通Oracle或informix數(shù)據(jù)庫運行機制、體系架構與性能優(yōu)化；精通關系數(shù)據(jù)庫的管理、擴容、備份恢復原理、性能監(jiān)控及數(shù)據(jù)結構優(yōu)化；熟悉Oracle、informix等主流數(shù)據(jù)庫相關監(jiān)控、分析、開發(fā)和管理工具；精通復制、Cluster、分布式架構，熟練掌握數(shù)據(jù)庫維護工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成數(shù)據(jù)庫相關自動化設計；熟悉SQL優(yōu)化原理，具備較好的SQL優(yōu)化能力； 4.有Oracle相關認證證書者優(yōu)先。
23		應用運維工程師	若干	武漢	1.負責全行生產(chǎn)系統(tǒng)的日常維護以及突發(fā)情況的應急處置，保障系統(tǒng)24小時穩(wěn)定運行； 2.受理生產(chǎn)運行過程中的各類事件請求，對生產(chǎn)系統(tǒng)運行過程中產(chǎn)生的監(jiān)控告警，實時維護處理； 3.負責生產(chǎn)系統(tǒng)的容量管理、故障分析、性能優(yōu)化等工作；操作文檔、應急預案、流程規(guī)范、運行報告等文檔工作； 4.參與系統(tǒng)建設，按行內(nèi)相關規(guī)范監(jiān)督系統(tǒng)的非功能性需求建設，如高可用方案、日志規(guī)范等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網(wǎng)絡、電子、通訊等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上金融行業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)或運維經(jīng)驗；熟悉Linux系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等操作，熟悉WebSphere、MQ、Nginx等中間件，具備調(diào)優(yōu)、排障的能力；熟練掌握Shell腳本編程；熟練使用Ansible、Saltstack、Jenkins等運維自動化工具；對DevOps、持續(xù)集成等領域有深入理解和豐富的實施經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 4.同等條件下，具有銀行核心、信貸、網(wǎng)貸、中間業(yè)務、網(wǎng)銀、手機銀行等相關系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
24		系統(tǒng)運維工程師	若干	武漢	1.負責全行硬件設備的日常維護，包括小型機、服務器、存儲等； 2.負責全行基礎類軟件的日常維護，包括操作系統(tǒng)、中間件等； 3.負責全行基礎類平臺的日常維護，包括監(jiān)控平臺、云平臺、自動化運維平臺等； 4.負責全行信息系統(tǒng)災備日常管理和維護。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網(wǎng)絡、電子、通訊等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.熟悉小型機、服務器、存儲設備日常維護；熟悉AIX、Linux、WAS、MQ、Nginx等操作系統(tǒng)和中間件的日常維護； 熟悉云平臺日常維護，包括VMware、OpenStack、Docker、K8S等；熟悉監(jiān)控平臺日常維護，包括nagios、zabbix、ELK等；熟悉自動化運維工具，包括Ansible、Saltstack、Jenkins等，對DevOps領域有深入理解和豐富的實施經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 4.同等條件下，擁有RHCE、RHCA、vCP、DevOps等證書優(yōu)先考慮。
25	審計部	審計專員	若干	九江	負責實施現(xiàn)場及非現(xiàn)場審計工作，跟蹤后續(xù)整改落實。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備CIA等相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
26	金融股權 事業(yè)部	客戶經(jīng)理	1人	九江	1.協(xié)助制定金融股權業(yè)務相關制度； 2.負責金融股權業(yè)務的產(chǎn)品設計； 3.負責金融股權業(yè)務的拓展及維護。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
27	綠色金融 事業(yè)部	客戶經(jīng)理	1人	南昌	1.負責綠色金融業(yè)務、投行業(yè)務營銷及客戶拓展； 2.負責推動與客戶在業(yè)務上深度合作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上綠色金融業(yè)務、投行業(yè)務客戶營銷、信貸管理等相關崗位工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具備銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格證書者或具有豐富客戶資源者優(yōu)先。
28	票據(jù)中心	客戶經(jīng)理	2人	九江/南昌	1.負責票據(jù)市場和客戶開發(fā)與維護； 2.負責同業(yè)票據(jù)業(yè)務對接等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經(jīng)驗且具有2年及以上信貸營銷或信貸審批相關崗位工作經(jīng)驗； 4.同等條件下，具有大型企業(yè)授信業(yè)務經(jīng)驗、貿(mào)易融資和供應鏈融資經(jīng)驗者優(yōu)先。
29	人力資源部	外派人力資源專員	2人	江西	1.負責分行級機構人員招聘、薪酬福利、培訓開發(fā)、社保人事等人力資源相關工作； 2.負責根據(jù)總行人力資源政策，制定分行人力資源相關制度及實施細則。	1.具備同類崗位從業(yè)經(jīng)驗者：（1）初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上；（2）本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上銀行或大型企業(yè)人力資源相關崗位正式工作經(jīng)驗。 2.無同類崗位從業(yè)經(jīng)驗者：（1）初始學歷全日制一本（不含定向委培、專升本）及以上；（2）本科生年齡25周歲以下（1994年1月1日后出生），碩士研究生年齡28周歲以下（1991年1月1日后出生）；（3）2017屆至2019屆畢業(yè)生。 3.具備助理人力資源管理資格書者優(yōu)先。

　　備注：初始學歷不含定向委培、成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生。

　　三、簡歷投遞

　　1.登錄九江銀行官網(wǎng) http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統(tǒng)，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。

　　2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷及學位證書、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。

　　3.簡歷投遞時間：截止至2019年9月10日。

　　四、招聘環(huán)節(jié)

　　簡歷接收及篩選→性格測試及筆試→綜合素質面試→決策面試→體檢及考察→錄用通知→簽約

　　五、其他

　　1.報名時，應聘者應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工作等資格。

　　2.符合條件的應聘者將短信（系統(tǒng)短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構短信平臺）或電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入圍，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。

　　3.九江銀行招聘不指定筆試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班，任何以命題組、專業(yè)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站及相關出版物、上網(wǎng)卡等，均與九江銀行招聘無關。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。

　　4.如具有銀行等機構相關崗位從業(yè)經(jīng)驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業(yè)經(jīng)歷無不良表現(xiàn)的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。

　　5.原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內(nèi)到崗，入職后30個工作日內(nèi)將檔案調(diào)入本行或本行指定人事代理機構。

　　6.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

　　7.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。

　　真誠歡迎您的加入！