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首頁 > 城市商業(yè)銀行招聘 > 桂林銀行招聘 > [廣西]2025年桂林銀行總行春季校園招聘公告

[廣西]2025年桂林銀行總行春季校園招聘公告

發(fā)布時間：2025-02-27 17:48 來源：桂林銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2025年桂林銀行總行春季校園招聘公告

　　總行-金融科技管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。

　　二、崗位介紹

　　作為總行信息技術(shù)骨干人才儲備，培養(yǎng)方向為信息技術(shù)、數(shù)字銀行管理、運營支持等板塊的專業(yè)人才。

　　三、專業(yè)要求

　　計算機及大數(shù)據(jù)專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。該項目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開發(fā)學(xué)習(xí)、運營維護學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)三個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、工作地點

　　廣西桂林市。

　　七、福利待遇

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生一次性安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　總行-綜合管理管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月。

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部及專業(yè)人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　工商管理類、新聞與傳播類、文學(xué)類專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、綜合管理部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生一次性安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　總行-內(nèi)控合規(guī)管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2024年8月-2025年7月

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來內(nèi)控合規(guī)條線管理干部及專業(yè)人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　財務(wù)會計類、法學(xué)類專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)控合規(guī)部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生一次性安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　總行-業(yè)務(wù)發(fā)展管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來業(yè)務(wù)發(fā)展條線管理干部及專業(yè)人才儲備。

　　三、專業(yè)要求

　　經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)類、藝術(shù)設(shè)計類、東盟小語種專業(yè)。

　　四、培養(yǎng)計劃

　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)展部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。

　　五、職業(yè)發(fā)展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

　　管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

　　專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：給予管理培訓(xùn)生一次性安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。