2007年01月23渣打AC終面有感

發(fā)信人: tiddy629 (morning), 信區(qū): Job
標 題: 渣打AC終面有感
發(fā)信站: BBS 藍色星空站 (Tue Jan 23 22:27:02 2007), 站內
6個人進行group discussion，3位都是海龜，教育背景來說應當是很純正的了。GD的形式對
人的考察有利有弊，性格外向的和內向的各扮演不同的角色。但是如果私心太重，光想著自
己出線，內向性格的candidate極容易被邊緣化。所以就我個人的考慮，我希望自己能夠做
一個比較公正的leader,能在這樣一個臨時組成的團隊里面以完成討論和做好presentation
為導向，發(fā)掘各位candidate的優(yōu)勢，讓他們的優(yōu)勢為團隊所用，而非僅僅是為個人出線的
功利性工具。可能我這樣的認識很理想化，但是我就是這樣認為的。加之我本身的性格也是
比較強勢的，我希望自己能夠有能力履行這種角色義務。
開始GD時，我volunteer做time controller，是一種很強勢的control。因為我規(guī)劃了我們
能用到的所有資源，根據(jù)每個人性格特征給予每人各抒己見的機會。根據(jù)我個人的經驗，外
向的愛先說，但是觀點質量往往比不上內向的人高，所以我在時間可控的前提下，鼓勵外向
的先開口，引導一個思路，再鼓勵內向的深入提出高質量的觀點和解決方案。如果大家意見
相左，展開討論，我會給出我的認識，并善意提醒盡快達成共識；如果意見一致，那么我會
提醒大家進入下一環(huán)節(jié)的討論。在時間限定內，我們完成了討論任務，做了小結，剩下就是
做presentation了。我提議2個人做，其實這是打破了規(guī)定的，但是考官默許了。也許有人
在想，可能我會去做，其實不然，我一直忙于協(xié)調資源，重心不在presentation上面，此乃
其一；其二，我個人把這次AC當成真實環(huán)境下的本色表現(xiàn)，如果在平時的工作和學習中，我
會根據(jù)小組成員的特點提議present的對象，自己行，就自己上；他人行，就讓他人。所以
這次AC中，我發(fā)現(xiàn)有2個外向的人很能說會道且條理清晰時，我提議他們一起做。這樣也給
在想，可能我會去做，其實不然，我一直忙于協(xié)調資源，重心不在presentation上面，此乃
其一；其二，我個人把這次AC當成真實環(huán)境下的本色表現(xiàn)，如果在平時的工作和學習中，我
會根據(jù)小組成員的特點提議present的對象，自己行，就自己上；他人行，就讓他人。所以
這次AC中，我發(fā)現(xiàn)有2個外向的人很能說會道且條理清晰時，我提議他們一起做。這樣也給
了另外一個人自我表現(xiàn)的機會，也利于presentation的效果。不過我還提議，他們做到7、
8分鐘的時候，留2、3分鐘給下面坐著的candidate補充發(fā)言的機會，以便完善
presentation。其實也是時時提醒各位，雖然我們是競爭者，但是我們是一個團隊。很幸運
，其他5位candidates都很配合。有時候做GD，真是需要緣分的，難得有緣大家能認同你的
認識，然后一起努力執(zhí)行下去。在此想謝過各位，AC之后，大家一起出來，已經是熟識已久
的朋友的感覺了。最讓我欣慰的是北大的一個plmm,其人有才不說，且很公正。當考官問到
誰是leader時，她第一個說是我。并且條理清晰地列出123來說明，讓我很是受寵若驚。我
內心只是想完成好GD，并不看重leadership伴是一種很強勢的control。因為我規(guī)劃了我們
能用到的所有資源，根據(jù)每個人性格特征給予每人各抒己見的機會。根據(jù)我個人的經驗，外
向的愛先說，但是觀點質量往往比不上內向的人高，所以我在時間可控的前提下，鼓勵外向
的先開口，引導一個思路，再鼓勵內向的深入提出高質量的觀點和解決方案。如果大家意見
相左，展開討論，我會給出我的認識，并善意提醒盡快達成共識；如果意見一致，那么我會
提醒大家進入下一環(huán)節(jié)的討論。在時間限定內，我們完成了討論任務，做了小結，剩下就是
做presentation了。我提議2個人做，其實這是打破了規(guī)定的，但是考官默許了。也許有人
在想，可能我會去做，其實不然，我一直忙于協(xié)調資源，重心不在presentation上面，此乃
其一；其二，我個人把這次AC當成真實環(huán)境下的本色表現(xiàn)，如果在平時的工作和學習中，我
會根據(jù)小組成員的特點提議present的對象，自己行，就自己上；他人行，就讓他人。所以
這次AC中，我發(fā)現(xiàn)有2個外向的人很能說會道且條理清晰時，我提議他們一起做。這樣也給
了另外一個人自我表現(xiàn)的機會，也利于presentation的效果。不過我還提議，他們做到7、
8分鐘的時候，留2、3分鐘給下面坐著的candidate補充發(fā)言的機會，以便完善
presentation。其實也是時時提醒各位，雖然我們是競爭者，但是我們是一個團隊。很幸運
，其他5位candidates都很配合。有時候做GD，真是需要緣分的，難得有緣大家能認同你的
認識，然后一起努力執(zhí)行下去。在此想謝過各位，AC之后，大家一起出來，已經是熟識已久
的朋友的感覺了。最讓我欣慰的是北大的一個plmm,其人有才不說，且很公正。當考官問到
誰是leader時，她第一個說是我。并且條理清晰地列出123來說明，讓我很是受寵若驚。我
內心只是想完成好GD，并不看重leadership伴隨而來的honor。當她說完以后，大家也相繼
認為我是leader。AC之后，我們幾個還相互留了聯(lián)系方式，也小聊了一會。她又一次提到我
的time control的角色，用“讓人接受的強勢”來形容我。我其實覺得，就算這回AC我沒戲
，其實也夠了。能夠認識這么多牛人，同時又得到我的競爭者的認可和考官的認可（口頭上
的，嘿嘿，以offer形式來的才算是正式的認可），感覺很愉快。能想到的就這些了。也許
每個人遇到的GD都不同，我的個人認識也談不上經驗。不過我倒是覺得，心態(tài)才是關鍵，如
此方能以不便應萬變。