距結(jié)束在深圳建行的實習已經(jīng)有一個多月了,感覺再不寫就忘得差不多了。
這個總結(jié)主要是對有意愿去深圳銀行業(yè)的簡單介紹,里面會有很少的個人的感受,主要
是個人的感受普遍性太差,基本的資料更有參考價值。在銀行發(fā)展的詳細資料參看mont
ella師兄《我在銀行的日子》,在88的work版可以搜到,montella寫了自己前三年在銀
行的發(fā)展狀況,寫得如此好,以至于我的任何補充都顯得那么多余!
主要包括以下方面:深圳建行的招聘流程;項目亮點
一、 深圳建行的招聘流程
深圳建行是隔年招聘,主要通過實習生的形式,比如10年入職的新人,已經(jīng)通過09
年夏天的實習生選定了。所以招聘就是實習生招聘,今年全國招了300名實習生,本科和
研究生1:1,男女2:1,最后錄用了180個左右(不確定),當然還有一些人會放棄的,
根據(jù)往年經(jīng)驗,最后真正入職的差不多是100人多一點。
今年的招聘從4月份開始,第一站是南京,之后又武漢、成都、廈門、西安、北京、
廣州,最后一站是深圳,6.22發(fā)出了最后的實習生名單。我是第一站,在南京4.15面完
的,所以等結(jié)果的日子還是很漫長的。
一面是群面案例討論,主要看個人的溝通能力,在這里的建議就是,群面注意聆聽
別人的意見,并積極回應;保持自信的表情,比如自我介紹前對面試官微笑一下,緩解
一下壓力,又留下好印象;提建議委婉一點,不要直接駁斥別人的觀點。
二面單面,主要是簡單的交流,特別考察對以后去深圳工作的意愿是否強烈,當然
還會對簡歷提一些問題,隨意性比較大一些。當然最后總要的還是,交流時保持輕松自
信的表情。
三面是筆試,南京有300人參加面試,包括浙大,上海的一些同學,還有就是南京的
,總共進入筆試35人。分為行政能力,英語,性格測試,專業(yè)知識,因為有很多理工科
的同學都進了,并且說自己對專業(yè)知識并不了解,所以,筆試基本是個流程。
實習安排:
實習分為兩批,可以任選7月或者8月,由于有些本科生放假比較晚,8月本科生居多
。首先是四天的培訓,都是有分行各個直屬部門的負責人講課,感覺和在學校上課差不
多,個人感覺很有收獲;之后是在支行三周,最后會到分行一個部門觀摩兩天,最后就
是一個小組面試,由行長辦公室最后做出是否錄用的決定。
關于考核,在支行的三周,支行會給出一個評價;中間還有兩個分行部門的負責人
組成導師組,帶領一組10實習生做兩次活動,比如吃飯,爬山,唱歌,兩個導師也會給
出一個評價。最后這兩方面的評價會匯總到個人檔案,在最后結(jié)束前的面試時交給面試
官,行長辦公室的面試會很大程度上參考這些意見做出最后的決定。
二、 項目亮點
1. 不限專業(yè)
深圳建行的招聘說明里直接說明,不限專業(yè),從歷次的實習生專業(yè)分布來看,非經(jīng)
管類占50%以上,幾乎任何專業(yè)都能找到,對非經(jīng)管類專業(yè)想進入銀行業(yè)的同學是個很好
的機會。而且09年深圳中行的專業(yè)需求也特別說明"以經(jīng)濟金融、財務會計、數(shù)學統(tǒng)計、
法律、信息科技、市場營銷、管理等專業(yè)為主,并適當考慮有理工科專業(yè)背景的畢業(yè)生
。"有意向的同學可以多關注一下。
2. 實習內(nèi)容安排
實習的內(nèi)容安排還是比較全面的,通過一個月中的培訓和工作,可以全面的了解商
業(yè)銀行的信息和組織架構,包括支行的業(yè)務狀況,員工薪酬,分行的部門設置。實習時
還有幸了解了建行的財富管理和私人銀行部,感覺對銀行的業(yè)務了解還是比較全面的,
可以更好的決定自己是否合適這個工作。
3. 競爭公平
如前面所講,最后的錄用綜合支行和導師組的意見,通過結(jié)束前的面試最終決定是
否錄用,多方面得信息,有很多表現(xiàn)的機會。
4. 基本狀況
這里涉及一個基本知識問題,深圳分行是總行的直屬一級分行,和廣東省分行是平
級的,員工有4000人,根據(jù)建行的08年度財務報告,利潤為50億元人民幣。
5. 待遇狀況
從中國商業(yè)銀行的經(jīng)營狀況來看,四大行的深圳分行都是本行內(nèi)效益最好的分行,
薪酬可以看montella師兄《我在銀行的日子》,真人真事更有說服力。里面的描述和平
均水平差不多,因為那是三年前了,肯定也有所增長。
三、 實習之外
由于深圳的力推的產(chǎn)業(yè)是金融行業(yè),所以選擇深圳的金融行業(yè)大體還是沒錯的。深
圳的商業(yè)銀行,浙大同學不是很多,但每個人都很優(yōu)秀,我了解到幾個校友,都是很受
同事認可的。商業(yè)銀行的市場化程度很高,絕不簡單的事拉存款,特別推薦一下愿意去
深圳的同學,找工作時考慮一下深圳工中建行。