[吉林]2024年吉林銀行長春分行重要客戶服務部總經(jīng)理崗位社會招聘公告

　　2024年吉林銀行長春分行重要客戶服務部總經(jīng)理崗位社會招聘公告

　　吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，資產(chǎn)總額6521億元，各項貸款余額4220億元，各項存款余額5053億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。2023年，在英國《銀行家》雜志全球銀行 1000 強榜單中，吉林銀行位列第240位。在中國銀行業(yè)協(xié)會100強榜單中，吉林銀行位列44位，綜合實力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居東北地區(qū)法人銀行前列。

　　吉林銀行長春分行下轄20個一級支行，117家營業(yè)網(wǎng)點，員工總數(shù)3000余人。截止2024年6月末，貸款余額2280.44億元，存款余額2820.92億元，營業(yè)凈收入28.49億元，利潤總額16.01億元。在同業(yè)方面，截止5月末，長春分行各項存款余額地區(qū)占比14.70%，排位第一；各項貸款增量地區(qū)占比47.02%，排位第一。長春分行堅持“服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè)、服務廣大市民”的市場定位，重點支持長春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實體經(jīng)濟，推動長春地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。作為吉林銀行系統(tǒng)內(nèi)最大的分行，在全面建設社會主義現(xiàn)代化新吉林進程中勇于擔當、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務業(yè)，融入構建新發(fā)展格局，服務地方經(jīng)濟，助力長春高質(zhì)量發(fā)展。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　長春分行重要客戶服務部：總經(jīng)理1人。

　　二、招聘基本條件

　　（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；

　　（二）具有與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、學歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；

　　（三）具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔較大的工作壓力；

　　（四）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；

　　（五）符合吉林銀行履職回避的有關規(guī)定；

　　（六）職業(yè)穩(wěn)定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　（七）不存在影響使用的違規(guī)違紀不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　　（八）對于個人綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人員年齡、學歷和從業(yè)經(jīng)歷可適當放寬，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》相關規(guī)定。

　　三、任職要求

　　（一）一般應具有大學本科及以上學歷；

　　（二）年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生）；

　　（三）具有10年及以上全國性股份制商業(yè)銀行信貸營銷工作從業(yè)經(jīng)驗，且具有5年含以上信貸營銷管理工作經(jīng)驗，具有國有銀行/股份制銀行省級分行部門總經(jīng)理及以上崗位或相應職級工作經(jīng)歷；

　　（四）提任分行部門正職人選，一般應當為現(xiàn)任同層級副職且任現(xiàn)職級2年（含）以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年（含）以上；

　　（五）熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管機構對銀行業(yè)務的要求，以及本行各項業(yè)務的制度要求；熟悉各類業(yè)務產(chǎn)品知識和操作流程；熟悉全行公司金融業(yè)務整體狀況；

　　（六）具有較強的管理能力、營銷水平、風險識別能力和決策能力；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗，且具有較高的市場敏銳度和風險敏感度，無違規(guī)記錄。

　　四、崗位職責

　　（一）根據(jù)分行重要客戶發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，主持、實施、監(jiān)督本部門的業(yè)務執(zhí)行落地情況；確定重要客戶部門業(yè)務的發(fā)展目標、收入實現(xiàn)目標、成本控制目標、資產(chǎn)質(zhì)量目標。組織實施階段性分析評價工作，重檢預算方案并適時調(diào)整等工作；組織設計重要客戶專業(yè)考核體系，制定考核激勵辦法及年度考核方案，并組織實施考核評價。

　　（二）組織開展區(qū)域經(jīng)濟調(diào)研，提出營銷指導意見，明確業(yè)務市場定位、目標客戶、營銷組織策略、產(chǎn)品組合策略等；組織制定并實施本專業(yè)對公存款及對公客戶營銷管理工作制度、標準與流程等工作；牽頭營銷重點客戶，制定綜合金融服務方案，并持續(xù)進行客戶關系維護。

　　（三）組織編制本專業(yè)客戶經(jīng)理發(fā)展規(guī)劃，推進隊伍建設；結合本專業(yè)制定客戶經(jīng)理管理辦法，并組織實施動態(tài)等級管理；組織編制本專業(yè)培訓計劃并組織實施。

　　五、報名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2024年7月19日。

　　六、招聘流程

　　按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。

　　七、注意事項

　　（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內(nèi)容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　　（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　　（三）請保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

　　（四）我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

　　招聘熱線：長春分行0431-81876032

　　原標題：2024年吉林銀行長春分行重要客戶服務部總經(jīng)理崗位社會招聘公告

　　文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024071215544985842/index.html