從最近這幾年面試情況來看，中國(guó)銀行面試情況略有不同，但是大體上是一樣的，還是以無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試為主。不同的省份面試的輪數(shù)不同，一般在至少2輪，這里會(huì)有2種情況：
       第一種：一天內(nèi)結(jié)束所有面試，先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試，接著進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，中途不淘汰人，考官根據(jù)2輪面試總體情況給每位考生打分。最后決定錄取的人員。
       第二種：面試時(shí)間不在同一天，先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試，這過程中會(huì)淘汰一批人，接著擇期進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化的面試以及之后更多的面試，最終確定錄取人員。
       無領(lǐng)導(dǎo)小組面試還原了政府工作中的情景，考生在會(huì)議中不能過于活躍，也不能一言不發(fā)，更不能和別人起爭(zhēng)執(zhí)，要用自己的想法和理解跟其他考生溝通，最終同意所有人意見，達(dá)成一致。
       半結(jié)構(gòu)化是銀行校園招聘中常用的一種形式，一般是多對(duì)一的形式，面試官問一套題，考生答一道題。在面試準(zhǔn)備上，一定要做足自我介紹的部分，根據(jù)過往的情況來看，這是一種主流的考察方式，它要包含你的基本信息，成長(zhǎng)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，社團(tuán)經(jīng)歷等。要做到主次分明，行云流水，不要過于注重某個(gè)經(jīng)歷。