銀行校園招聘網(wǎng)申的8大原則
關(guān)鍵詞原則
銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。
行為詞原則
描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（行為詞）表達(dá)出來(lái)。
獨(dú)特性原則
與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。
相關(guān)性原則
在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。
數(shù)字原則
精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績(jī)及排名等會(huì)更加直觀。
結(jié)果原則
以客觀的業(yè)績(jī)或者成績(jī)來(lái)顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。
真實(shí)性原則
面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無(wú)處遁形，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理修飾。
簡(jiǎn)潔性原則
“內(nèi)涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。